【正文】 84年中華全國總工會做出《關(guān)于整頓工會基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動的決定》職工之家標準有六條：一、建設(shè)一個符合“四化”要求，能密切聯(lián)系群眾的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支熱心為群眾服務(wù)的積極分子隊伍；二、站在改革前列，動員職工努力提高經(jīng)濟效益和社會效益，保證國家任務(wù)的完成；三、組織學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)等，提高職工隊伍的素質(zhì)，建設(shè)一支“四有”職工隊伍；四、積極參加企業(yè)民主管理，承擔(dān)起職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)；五、保障職工福利，維護職工合法權(quán)益，為職工說話辦事；六、健全工會組織，加強小組建設(shè)，不斷完善工會民主生活和民主制度。③深化職業(yè)道德建設(shè)，制定了本單位職業(yè)道德規(guī)范。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。我局工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。第五篇：職工之家建設(shè)標準職工之家建設(shè)標準國有、集體及國有控股企業(yè)工會建設(shè)“職工之家”標準一、依法維權(quán)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系（一）建立健全以工資集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商機制。（三）重視對職工代表的培訓(xùn)，培訓(xùn)面達90%以上。每年對工會干部、積極分子有培訓(xùn)實施方案，按上級工會要求，定期參加培訓(xùn)。（三）建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，并有具體的實施細則，正常地開展活動；建立企業(yè)工人咨詢小組等，及時了解和反映職工的意見、要求。（二）工會負責(zé)人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；每半年至少召開所轄基層工會主席會議1次以上。開展活動的基層工會達80%以上，參加活動的職工達50%以上。（六）會議、活動制度規(guī)范。（二）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議。（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，督促企業(yè)行政按時足額撥交上繳工會經(jīng)費。（五）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)工會建立職工（代表）大會制度和廠務(wù)公開制度；轄區(qū)基層工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度；建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)。鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會建設(shè)“職工之家”標準一、組織機構(gòu)健全（一）工會組織健全，按時換屆改選，民主選舉工會領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全“六個組織”：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動保護監(jiān)督委員會或小組等組織，并能有效地開展工作。（三）大力開展“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結(jié)。做好女職工工作，維護女職工合法權(quán)益。組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作。每年至少組織一次技術(shù)比武活動?？偨Y(jié)今年的“職工之家”建設(shè)工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內(nèi)容。我局工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。第一篇：機關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標準專題機關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標準一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)情況，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學(xué)習(xí)。組織職工開展乒乓球等球類比賽。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境，有效地促進了經(jīng)營工作的進行，為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標順利完成奠定了基礎(chǔ)。②建立經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動激勵機制。緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標完成較好。以人為本，安全生產(chǎn)。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。三、大力推進廠務(wù)公開工作，建立和完善職工民主管理制度（一）建立健全廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督機構(gòu)，制訂實施細則，嚴格按照規(guī)定程序?qū)嵭袕S務(wù)公開，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷推進廠務(wù)公開、民主管理工作的規(guī)范化、制度化、程序化。（四）會議、活動制度規(guī)范。（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結(jié)。（二）設(shè)有專（兼）職工會主席，配有專（兼）職工會干部。（六）做好會員的來信來訪工作，及時妥善處理群體上訪，重大問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議。會費收繳率達100%，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。（三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機制，積極組織干部職工開展互幫互助活動。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。（二）積極動員和組織所轄企業(yè)職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新（合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進等）活動，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻。二、工作制度健全（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會委員會會議制度》、《工作目標責(zé)任制度》、《工會干部培訓(xùn)制度》等。（二）企業(yè)工會主席參加或列席企業(yè)董事會議，參加行政辦公會議，代表職工參與關(guān)于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃等重大問題的決策；建立