工會(huì)職工之家建設(shè)指導(dǎo)意見與工會(huì)職工年終工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 22:27本頁(yè)面
【正文】 該單位是否獲自治區(qū)以上模范職工之家作為重要參考依據(jù)之一。對(duì)申報(bào)全國(guó)、全區(qū)模范職工之家和市先進(jìn)職工之家的單位，要對(duì)其是否足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，達(dá)不到條件不能申報(bào)。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的職工之家和職工小家，授予機(jī)關(guān)應(yīng)頒發(fā)相應(yīng)稱號(hào)的獎(jiǎng)牌、證書。獲得先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的單位，可根據(jù)各單位實(shí)際，由本單位的職工（代表）大會(huì)或建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。六、復(fù)查驗(yàn)收各級(jí)工會(huì)對(duì)獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的單位，每23年進(jìn)行一次復(fù)查驗(yàn)收。（一）復(fù)查合格單位由命名單位發(fā)文確認(rèn)；復(fù)查不達(dá)標(biāo)的應(yīng)提出限期整改的要求，整改期限不超過(guò)半年，逾期未改的應(yīng)由命名單位撤消其榮譽(yù)稱號(hào)。（二）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難，企業(yè)黨政工等各項(xiàng)工作不能正常進(jìn)行的，經(jīng)該企業(yè)的建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，可以暫緩復(fù)查，但暫緩期限不超過(guò)一年。（三）企業(yè)改組分營(yíng)后，曾獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的要重新申報(bào)、考核、確認(rèn)。七、工作措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級(jí)工會(huì)要提高對(duì)深化開展建設(shè)職工之家是工會(huì)固本強(qiáng)基重要性的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者的重視和支持，把“建家”活動(dòng)納入到單位的整體工作和經(jīng)營(yíng)管理中認(rèn)真組織實(shí)施，促進(jìn)單位事業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。（二）分類指導(dǎo)，狠抓落實(shí)。各級(jí)工會(huì)要根據(jù)本縣、區(qū)、行業(yè)、單位的實(shí)際，從適應(yīng)不同所有制和不同類型基層工會(huì)“建家”工作的要求，制定具體的實(shí)施方案，加強(qiáng)指導(dǎo)，樹立典型，使“建家”活動(dòng)落到實(shí)處，取得實(shí)效。（三）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新品牌。各級(jí)工會(huì)要充分把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，特別是企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的多樣化，對(duì)建設(shè)職工之家工作創(chuàng)新提出的新要求，“建家”工作要與時(shí)俱進(jìn)地賦予新的內(nèi)容、完善創(chuàng)建形式，改進(jìn)管理方法，建立激勵(lì)機(jī)制，使“職工之家”真正成為工會(huì)工作的品牌。（四）堅(jiān)持民主，嚴(yán)格條件。職工之家的建設(shè)、申報(bào)、考核以及命名等工作，要堅(jiān)持民主、公正、公開的原則，先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家在正式命名前，應(yīng)在命名單位所轄范圍內(nèi)進(jìn)行公示或通報(bào)。在考核驗(yàn)收、評(píng)選中和公示后發(fā)現(xiàn)弄虛作假等不符合規(guī)定要求的應(yīng)取消其評(píng)選資格。（五）建立臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)評(píng)定和命名的合格、先進(jìn)、模范職工之家和職工小家要建立規(guī)范的檔案資料，包括：花名冊(cè)、基層工會(huì)申報(bào)推薦材料、職工之家或職工小家考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則以及職工之家的命名、表彰決定等資料，并對(duì)其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工會(huì)職工年終工作總結(jié)按照上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)部署，結(jié)合我區(qū)工會(huì)工作中心，區(qū)工會(huì)女職工委員會(huì)XX年開展了幾項(xiàng)富有特色的活動(dòng)，為我區(qū)總工會(huì)體現(xiàn)新作為、發(fā)揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻(xiàn)。一、把維護(hù)女職工合法權(quán)益落到實(shí)處新年伊始，區(qū)女職工委召開專場(chǎng)會(huì)議，研究如何繼續(xù)加大工作力度，尤其是加大我區(qū)非公企業(yè)、推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同工作的力度。部署了女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作的細(xì)化條文。同時(shí)，我們重視專項(xiàng)集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關(guān)人員深入17家重點(diǎn)企業(yè)，對(duì)已簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行實(shí)地檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如個(gè)別單位對(duì)女職工“四期”保護(hù)不到位、不按規(guī)定時(shí)間婦檢或者以進(jìn)廠體檢替代婦檢，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等方面存在的問(wèn)題，及時(shí)指出并積極協(xié)商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實(shí)。
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