工會職工之家建設(shè)指導(dǎo)意見與工會職工年終工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:27本頁面
【正文】 該單位是否獲自治區(qū)以上模范職工之家作為重要參考依據(jù)之一。對申報全國、全區(qū)模范職工之家和市先進職工之家的單位，要對其是否足額上解工會經(jīng)費進行審計，達不到條件不能申報。五、獎勵辦法對獲得榮譽稱號的職工之家和職工小家，授予機關(guān)應(yīng)頒發(fā)相應(yīng)稱號的獎牌、證書。獲得先進、模范職工之家和先進、模范職工小家的單位，可根據(jù)各單位實際，由本單位的職工（代表）大會或建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定相應(yīng)的獎勵辦法。六、復(fù)查驗收各級工會對獲得先進、模范職工之家稱號的單位，每23年進行一次復(fù)查驗收。（一）復(fù)查合格單位由命名單位發(fā)文確認(rèn)；復(fù)查不達標(biāo)的應(yīng)提出限期整改的要求，整改期限不超過半年，逾期未改的應(yīng)由命名單位撤消其榮譽稱號。（二）對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難，企業(yè)黨政工等各項工作不能正常進行的，經(jīng)該企業(yè)的建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，可以暫緩復(fù)查，但暫緩期限不超過一年。（三）企業(yè)改組分營后，曾獲得先進、模范職工之家稱號的要重新申報、考核、確認(rèn)。七、工作措施（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級工會要提高對深化開展建設(shè)職工之家是工會固本強基重要性的認(rèn)識，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者的重視和支持，把“建家”活動納入到單位的整體工作和經(jīng)營管理中認(rèn)真組織實施，促進單位事業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展，維護職工隊伍和社會的穩(wěn)定。（二）分類指導(dǎo)，狠抓落實。各級工會要根據(jù)本縣、區(qū)、行業(yè)、單位的實際，從適應(yīng)不同所有制和不同類型基層工會“建家”工作的要求，制定具體的實施方案，加強指導(dǎo)，樹立典型，使“建家”活動落到實處，取得實效。（三）與時俱進，創(chuàng)新品牌。各級工會要充分把握社會主義市場經(jīng)濟的特點，特別是企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的多樣化，對建設(shè)職工之家工作創(chuàng)新提出的新要求，“建家”工作要與時俱進地賦予新的內(nèi)容、完善創(chuàng)建形式，改進管理方法，建立激勵機制，使“職工之家”真正成為工會工作的品牌。（四）堅持民主，嚴(yán)格條件。職工之家的建設(shè)、申報、考核以及命名等工作，要堅持民主、公正、公開的原則，先進、模范職工之家和先進、模范職工小家在正式命名前，應(yīng)在命名單位所轄范圍內(nèi)進行公示或通報。在考核驗收、評選中和公示后發(fā)現(xiàn)弄虛作假等不符合規(guī)定要求的應(yīng)取消其評選資格。（五）建立臺帳，動態(tài)管理。各級工會組織對評定和命名的合格、先進、模范職工之家和職工小家要建立規(guī)范的檔案資料，包括：花名冊、基層工會申報推薦材料、職工之家或職工小家考核驗收評分細(xì)則以及職工之家的命名、表彰決定等資料，并對其實行動態(tài)管理。工會職工年終工作總結(jié)按照上級工會女職工委員會部署，結(jié)合我區(qū)工會工作中心，區(qū)工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區(qū)總工會體現(xiàn)新作為、發(fā)揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。一、把維護女職工合法權(quán)益落到實處新年伊始，區(qū)女職工委召開專場會議，研究如何繼續(xù)加大工作力度，尤其是加大我區(qū)非公企業(yè)、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細(xì)化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關(guān)人員深入17家重點企業(yè)，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規(guī)定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協(xié)商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1