【導(dǎo)讀】螆肀荿莇螞聿肈薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膆蒞莃蠆膆膅蕿蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅螀膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆芁袆袇肆蒆螂袆羋艿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂蒅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莇螞聿肈薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膆蒞莃蠆膆膅蕿蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅螀膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆芁袆袇肆蒆螂袆羋艿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂蒅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莇螞聿肈薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膆蒞莃蠆膆膅蕿蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅螀膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆芁袆袇肆蒆螂袆羋艿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿蕿蒂罿莁莂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螃肄膀蕆蠆肅節(jié)芀薅肂蒅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莇螞聿肈薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膆蒞

　　

【正文】 平均兌現(xiàn)率每年都在99%以上。我們還進(jìn)一步加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督和勞動爭議的調(diào)解工作，成立礦勞動爭議調(diào)解委員會，在礦屬各單位成立了勞動爭議調(diào)解小組14 個，認(rèn)真接待職工群眾來信來訪。近三年，共接待來信來訪 37 件，接待上訪人員 810 人次，妥善調(diào)解了矛盾，協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系。認(rèn)真實施民主評議干部制度。從嚴(yán)格民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部程序入手，礦班子成員每年在職代會上做到該述職的全部述職，該公布的全面公布。并且在提拔使用基層干部時，從德、能、勤、績、廉五個方面入手對其民主評議，評議結(jié)果 公之與眾，實行末位淘汰，增強(qiáng)了干部的責(zé)任感和事業(yè)心。 二、以發(fā)展為第一要務(wù)，圍繞企業(yè)中心，建設(shè)“進(jìn)取之家” 一是把握服務(wù)效益的根本點(diǎn)，大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動。首先，礦工會堅持把創(chuàng)新活動與勞動競賽相結(jié)合。近年來，根據(jù)企業(yè)和市場的實際，及時調(diào)整競賽思路，在競賽的領(lǐng)域、形式、對象、考核、獎勵等方面進(jìn)行了創(chuàng)新。開展了諸如“五比五賽”、“三抓一樹”等競賽，為新時期工會組織在“兩個維護(hù)”中探索和開創(chuàng)新的工作方法，奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二是把握服務(wù)效益的基本點(diǎn)，持久開展群眾性的降本增效活動 。礦工會每年以“雙增雙節(jié)”為主要內(nèi)容，堅持不懈地開展群眾性的“降耗降儲從我做起”、“三個一”等活動。深入開展合理化建議活動，完善活動操作、推廣應(yīng)用、表彰獎勵等機(jī)制，充分發(fā)揮了職工的聰明才智。近三年來，共征集合理化建議和各類提案上千條，創(chuàng)效 570 多萬元。 三是把握服務(wù)效益的關(guān)鍵點(diǎn)，深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動。一是以“安康杯”競賽為載體，堅持不懈開展各種安全教育，舉辦各種安全知識競賽、事故案例展、安全漫畫展、班前安全一日一題等活動，不斷強(qiáng)化職工安全意識、規(guī)章意識和責(zé)任意識；二是組織開展了“安全小分隊夜 間查崗”活動、職工代表視察活動，協(xié)助開展了“在我身邊無事故”等系列活動，努力營造安全文化氛圍。三是堅持群防群治，健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和加強(qiáng)勞保檢查員隊伍建設(shè)，每年 2 次集中對全礦勞動保護(hù)工作進(jìn)行檢查，充分發(fā)揮了工會勞動保護(hù)工作在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用。 三、以保障職工生活權(quán)益為己任，加大扶貧力度，建設(shè)“溫暖之家” 認(rèn)真履行幫扶困難職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，扎實開展扶貧解困工作，努力為困難職工排憂解難。首先，在幫扶工作中，堅持每年撥專項資金對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助。 2020 年以來，共撥救濟(jì)金 20 余萬元，補(bǔ)助各類困難職工 4600 多人次；實行調(diào)崗扶貧，對一些在地面工作收入低的特困職工，組織上盡量滿足他們到一線工作的愿望，先后使 150 多人調(diào)崗后大受其益；積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。重點(diǎn)安排特困職工家屬揀矸子、燒鍋爐、扎包腳布，每年可解決 200 多名家屬季節(jié)性就業(yè)。改建職工蔬菜市場，為 30 多名職工家屬提供了常年就業(yè)機(jī)會；管好用好扶貧貸款。結(jié)合特困戶實際情況為他們申請礦區(qū)工會設(shè)立的扶貧貸款，每戶投入 2020— 3000 元不等的資金，幫助他們辦起一些簡單易學(xué)、周期短、見效快、實用性強(qiáng)的扶貧項目。如開小賣店、理發(fā)店、養(yǎng)牛 、養(yǎng)羊等，從根本上提供了脫貧渠道。自 97 年至今，礦工會已先后幫助 490 多戶貧困戶申請扶貧貸款累計達(dá) x 多萬元，使230 多人再就業(yè)，受益者達(dá) 750 余人，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。三是 xx 礦各級組織從關(guān)注民情、民意、民樂、民憂的角度出發(fā)，全力為職工辦實事好事。近幾年， xx 先后完成了東樓區(qū)路面硬化、文化廣場建設(shè)等 20 余項土建工程；改造了樓房、一井水暖管路；維修了樓區(qū)和二井職工浴池、二井職工車子棚；修繕了一井、老職校住宅；更新了部分閉路電視網(wǎng)絡(luò)，真正把群眾的利益落到了實處。四是積極發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險金事業(yè)。自 2020 年底調(diào)查統(tǒng)計，工會組建的職工互助儲金會、井下安全互助金、職工互助保險基金會，已成為救助職工急、難、險、疾等特殊困難的重要渠道。目前，三大基金會資金總額已達(dá) x 萬元，用于困難職工借助周轉(zhuǎn)金額 x 萬元，基金的使用，保障了職工的最基本權(quán)益。同時，礦工會堅持每年組織職工代表對職工繳納的社會保險費(fèi)，住房公積金進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保養(yǎng)老保險和住房公積金不被挪用。 四、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為宗旨，培育“四有”職工，建設(shè)“文明之家” 一是圍繞企業(yè)發(fā)展主題，組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型職工”主題活動，鼓勵 職工讀書自學(xué)、崗位成才。礦屬各車間工會根據(jù)職工的喜好，在小家辦起了書攝美協(xié)會、體育、文藝、戲劇興趣小組等，充實了小家建設(shè)的文化內(nèi)涵。工會在礦黨政全力支持下建立了圖書館。礦屬各單位建立了井隊文化室和圖書角，開展了“學(xué)、促、樹活動和”“優(yōu)秀職工”評比活動，邀請知名專家學(xué)者作專題報告 ,召開讀書自學(xué)座談會，表彰讀書成才的先進(jìn)典型等，使全礦職工的學(xué)習(xí)熱情空前高漲，職工自覺學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。 xx 被自治區(qū)總工會評為“讀書自學(xué)先進(jìn)集體”。 二是以高尚的精神培育“四有”職工隊伍，突出了以“新觀念、新思想、新追求”為主題 的職業(yè)道德教育活動。樹立了“煤海硬漢”xxx 等一批叫得響、過得硬的勞動模范；總結(jié)推廣了“全煤系統(tǒng)優(yōu)秀班長” xx 十幾年如一日、愛崗敬業(yè)精神；選樹了見義勇為、智救落水兒童的好職工 xx 等先進(jìn)典型。在各種典型人物的影響和帶動下，全礦學(xué)趕先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)蔚然成風(fēng)，好人好事層出不窮。幾年來，先后涌現(xiàn)出各類先進(jìn)人物 1350 余人次，崗位明星 330 余人次，先進(jìn)班組 103 個。 三是營造企業(yè)文化環(huán)境，用先進(jìn)文化塑造人。我們開展了群眾性征集企業(yè)精神、礦徽、礦歌、安全生產(chǎn)口歌、井隊行為準(zhǔn)則，推動了文化建設(shè)。幾年來 xx 先后投資數(shù)百萬元，建成了以文化廣場、文體中心、俱樂部為龍頭，以井、科級單位“職工之家”為骨干，以車間班組綜合活動室為輻射點(diǎn)的三級文化網(wǎng)絡(luò)。配備了乒乓球桌、臺球桌、電視機(jī)等種類齊全的文體用品，建成了籃、排球場、門球場等配套設(shè)施。做到了春有籃、排球賽，夏有仲夏交誼舞會、書攝美展、健身操、太極拳、扇子舞等活動長年不斷。 四是夯實組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強(qiáng)工會組織建設(shè)，主動接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅持按期進(jìn)行工會委員會和女職委員會換屆工作。全礦 10 個車間工會配齊了專兼職工會干部，并進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子， 享受同級黨政副職待遇。礦工會主席進(jìn)入黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，享受同級黨政正職待遇。礦工會每年還對不健全的工會小組及時改選和補(bǔ)選工會小組長，使全礦從上到下完善了工會組織。二是嚴(yán)格執(zhí)行《工會財務(wù)會計制度》收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障。四是不斷總結(jié)建家工作經(jīng)驗，修訂和充實建家考核標(biāo)準(zhǔn)。幾年來，礦工會對職工之家、職工小家考核標(biāo)準(zhǔn)多次進(jìn)行修改，加大工會維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的考核內(nèi)容，每年進(jìn)行一次全面檢查評比和表彰，使建“家”常建常新。 模范職工之家申報材料 加強(qiáng)民主管理 關(guān)心職工疾苦 實現(xiàn)工 會工作的新發(fā)展 安陽市市政建設(shè)維護(hù)管理處工會在處黨委和市城建水利工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，全面貫徹實施《工會法》，突出“組織起來，切實維權(quán)”這兩個重點(diǎn)，緊緊圍繞我處市政設(shè)施管養(yǎng)這一中心，結(jié)合工會特點(diǎn)，調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)單位凝聚力，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，不斷拓寬民主管理渠道，有力地保證了各項工作的順利進(jìn)行。 一、加強(qiáng)思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定 處工會能夠開展經(jīng)常性的思想政治教育，在職工中深入開展“三個代表”重要思想的宣傳教育，加 強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，規(guī)定每周五下午為全處職工學(xué)習(xí)時間，狠抓落實，不斷提高全處職工政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時處工會注重強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，加大宣傳力度。利用櫥窗和簡報等宣傳陣地，對市政設(shè)施管養(yǎng)工作和單位的改革、發(fā)展進(jìn)行廣泛宣傳。為把維護(hù)干部職工合法權(quán)益工作做實做細(xì)，處工會對全處干部職工反映的問題和要求，在政策允許的范圍內(nèi)盡快解決，不能解決的向職工解釋清楚。認(rèn)真做好信訪工作，做到熱情接待、細(xì)心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予職工關(guān)心和幫助，對一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏 導(dǎo)。 二、圍繞市政管養(yǎng)，積極協(xié)助抓好單位的建設(shè)和管理 2020 年，處工會緊緊圍繞市政管養(yǎng)這個中心工作，積極協(xié)助單位的全面建設(shè)，確保了我處年度工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)，全年共完成瀝青路面維修 40000 多平方米，排水疏挖 公里和市政設(shè)施的日常監(jiān)察工作。完成了紫薇大道人行道鋪裝和安裝路燈工作。全年主干道燈明率達(dá) 100%，次干道燈明率達(dá) 98%以上，破路恢復(fù)率達(dá) 100%，超額完成了年度工作目標(biāo)；對市政 110 報修熱線、市長熱線反映的設(shè)施報修問題能及時進(jìn)行維修和回復(fù)。在我市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市和省級文明城市先進(jìn)市及各項 迎檢中，加大了對市政設(shè)施的維修力度，確保了市政設(shè)施的完好，為我市爭得了榮譽(yù)。 在我市的小巷改造治理工作中，全處克服老城區(qū)施工場地狹窄、人車流量大、大型機(jī)械不便作業(yè)等諸多困難，齊心協(xié)力，加班加點(diǎn)完成了建委承擔(dān)的 113 條道路中的 78 條道路建設(shè)工程。省多家新聞媒體進(jìn)行了采訪報道。處工會委員會全體成員都能深入一線，協(xié)調(diào)解決施工中存在的問題，為使城市面貌煥然一新，盡到了自己的責(zé)任。 三、加強(qiáng)管理，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)工會自身建設(shè) 多年來，處工會始終按照《工會法》的要求開展工作，堅持以法治會，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，對個 別基層工會進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和充實，為基層工會進(jìn)一步發(fā)展提供了有力的保障。管好、收好和用好工會經(jīng)費(fèi)，堅持經(jīng)費(fèi)獨(dú)力管理、堅持為職工服務(wù)是我們的原則。在本年度工作中，處工會能夠認(rèn)真遵守國家政策，及時足額上繳工會經(jīng)費(fèi)；對工會經(jīng)費(fèi)使用，堅持先審后批的程序，合理使用和調(diào)配，加強(qiáng)了對經(jīng)費(fèi)的管理工作，確保了工會工作的正常開展。