426920xx年x工會新時代“職工之家”建設(shè)綜述經(jīng)驗做法成效工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-22 06:13本頁面
【正文】 ，幾乎是全員出動：能從工作中抽身的 500 多名職工分成兩隊，分別于前后兩天參加健步走。那長長的隊伍，蔚為壯觀?！惫墒?x 自豪地說。 無論伏案搞設(shè)計，還是做外業(yè)測量，都需張弛有度。 2021 年，院里根據(jù)一些年輕職工希望能在孩子放寒暑假時休假的合理化建議，統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動安排，制訂出臺了職工假期管理辦法：職工年初可對自己的全年假期做梳理，經(jīng)所在部門報備，院方根據(jù)工作需要審批職工休假時間。工程咨詢分院的 x 說：“以前大家休假只能服從部門安排，這個制度出臺后，讓職工有了自主選擇權(quán)。我去年終于在暑假期間實現(xiàn)了全家人一起出游的夙愿，在陪伴中享受親情、快樂，身心得到了放松。” “更加靈活的是，我們可以用病假、事假等其他假期來抵頂年休假；確因工作原因無法休假的，單位還給應(yīng)休未休假的職工們補貼?！本C合 x 運輸研究所職工王靜補充道。 “窮盡各種方式活躍職工文體生活，但疾病的突襲仍防不勝防?！惫飨?x 說，為解除患病職工的后顧之后， 2021 年 7 月，該院職代會通過了職工補充醫(yī)療保險和意外險制度：由院行政出資，為 全體職工辦理補充醫(yī)療保險。在職工患病住院治療過程中的自付部分，由補充保險報銷 90%，與 x 直“一日捐”救助不沖突，這大大減輕了職工的經(jīng)濟負擔(dān)。目前，該院已有兩名患重病的職工正在享受這一制度的救助。 “我們的救助力求全方位、無死角?！惫敝飨?x 說，為讓因各種原因遭遇不幸的職工得到及時救助，該院工會還落實了交投集團工會建立“急難救助基金”的規(guī)定，職工遇到符合救助條件的突發(fā)情況，可走“綠色通道”得到急難救助。救助金由院行政出資，確保該“基金池”不低于 20萬元。 談及關(guān)愛職工，該院長期堅持的“五必訪 ”制度和系列暖心活動在職工中有口皆碑：困難職工、生病住院的職工、外業(yè)一線職工、生育女職工、職工的紅白喜事，該院工會均及時進行探訪和慰問；在霧霾天給職工發(fā)放口罩、開展職工體質(zhì)健康監(jiān)測、感恩母親節(jié)、“三八節(jié)”花藝培訓(xùn)、傳統(tǒng)節(jié)日為職工發(fā)放慰問品、職工生日送上生日蛋糕和鮮花、祝福賀卡??一件件暖心活動，沁人心田。 工會以職工為中心的服務(wù)理念，讓職工充分享受到“家”的溫暖，大大提升了廣大職工的歸屬感、幸福感，必將為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入不竭動力。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1