【正文】 工作中。工會配合行政，大力開展~ 26 ~普法教育，進(jìn)行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強(qiáng)了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業(yè)務(wù)競賽和經(jīng)驗交流活動。根據(jù)不同的工作內(nèi)容和工作需要，開展業(yè)務(wù)競賽、業(yè)務(wù)比武，促進(jìn)干部職工業(yè)務(wù)的進(jìn)步。特別是在征管改革的大形勢下，對于xx國家稅務(wù)局這樣的基層稅務(wù)部門，經(jīng)常都會遇到新的業(yè)務(wù)技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調(diào)動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業(yè)務(wù)，快上手，有很大的幫助。而在經(jīng)驗交流活動方面，工會通過組織業(yè)務(wù)能手介紹經(jīng)驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內(nèi)部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質(zhì)量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環(huán)境，優(yōu)化辦公室設(shè)施配置，改善辦稅大廳環(huán)境，協(xié)同相關(guān)部門在辦~ 27 ~稅大廳設(shè)置電子顯示屏、ic電話、飲水機(jī)等服務(wù)設(shè)施，讓納稅人滿意的同時，也促進(jìn)了稅收工作的順利進(jìn)行。四、關(guān)心職工文化生活，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)溫馨之家xx國家稅務(wù)局工會從推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”和活躍文體活動出發(fā)，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應(yīng)實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設(shè)置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網(wǎng)球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學(xué)，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創(chuàng)新活動的形式與內(nèi)容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節(jié)團(tuán)拜會和健康知識講座，增強(qiáng)凝聚力。積極協(xié)同辦公室改善飯?zhí)没锸?，增~ 28 ~加菜式、翻新花樣、搭配營養(yǎng)。改善辦公環(huán)境，為各部門配備電冰箱等設(shè)備。積極組織節(jié)日的娛樂活動，豐富干部職工的節(jié)日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現(xiàn)工會的關(guān)愛之情，實施“送溫暖”工程，建設(shè)溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護(hù)工作；積極扶貧助困獻(xiàn)愛心，為受災(zāi)群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認(rèn)真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關(guān)心職工，關(guān)注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關(guān)心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強(qiáng)職工科學(xué)健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。~ 29 ~~ 30 ~第四篇：工會創(chuàng)建職工之家郴州市公安局聯(lián)合工會創(chuàng)建“模范職工之家”實施方案為了充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，建章立制，整合資源，為廣大民警職工創(chuàng)造設(shè)施齊全，條件良好，環(huán)境優(yōu)雅，有較高文化品位，溫馨和諧的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，構(gòu)建和諧的社會治安環(huán)境，為郴州的兩城建設(shè)保駕護(hù)航。結(jié)合我局，特制定本實施方案：一、指導(dǎo)思想和工作原則（一）創(chuàng)建“模范職工之家”的指導(dǎo)思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞提升群眾安全感、滿意度，緊扣三項重點工作（社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法）和三項建設(shè)（信息化建設(shè)、和諧警民關(guān)系建設(shè)、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)），以創(chuàng)新社會管理為推手，以鑄牢治安防控體系為基礎(chǔ)，以打四黑除四害等專項行動為載體，全面提升隊伍素質(zhì)和工作質(zhì)效，嚴(yán)打各類違法犯罪，全力維護(hù)社會穩(wěn)定。努力通過創(chuàng)建活動，樹立公安公正、廉潔、高效、務(wù)實、文明的新形象，為郴州社會治安的和諧穩(wěn)定和兩城建設(shè)順利進(jìn)行保駕護(hù)航。（二）工作原則服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進(jìn)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大民警職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展公安工作建設(shè)上來，推動公安各項工作深入開展。突出維護(hù)的原則。圍繞履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會重點工作落實，作為建家活動的主要內(nèi)容。齊抓共建的原則。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。依靠群眾的原則。突出廣大民警職工在建家活動中的主體地位，充分依靠他們開展建家活動，把會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。二、創(chuàng)建內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）、落實五項要求已建章制家。深入貫徹學(xué)習(xí)國家的法律規(guī)章及內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，把職工之家建成規(guī)范的民主之家。已勤治家。各級工會要緊緊圍繞維護(hù)社會主義治安穩(wěn)定，保障人民安家置業(yè)的思想，積極調(diào)動廣大民警職工的積極性，開展各類活動；使職工之家成為富裕之家。以德育家。努力培養(yǎng)“依法治國、執(zhí)法為民”健康向上、文明禮讓的道德之家。以情愛家。密切聯(lián)系群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，完善組織幫助、職工互助體制，使職工之家成為模范的溫暖之家。已嚴(yán)管家。嚴(yán)要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。（二）、達(dá)到“四個規(guī)范”組織建設(shè)規(guī)范。各級工會要健全組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工。工會選舉及各項工作體現(xiàn)民主化、規(guī)范化、群眾化。職工入會率100%。制度建設(shè)規(guī)范。建立健全崗位職責(zé)，堅持工會工作例會制和“推優(yōu)”制度，工作有計劃、有落實，有總結(jié)。檔案管理規(guī)范化。建立“四薄、三檔、兩冊”臺賬。經(jīng)費管理規(guī)范。依法計提上解工會經(jīng)費。單獨設(shè)立經(jīng)費賬戶，同時收好、管好、用好工會經(jīng)費。（三）、做到“四有”有場地。使職工讀書學(xué)習(xí)、娛樂健身等活動陣地，逐步有所改善。工作環(huán)境、辦公住宿條件得到有效改善。有設(shè)施。具有較為現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，有一定數(shù)量的文體活動素材和職工素質(zhì)教育設(shè)施，并逐步得到充實。有活動。積極開展各類讀書及文體健身活動，開展群眾性的思想教育、技能培訓(xùn)、勞動競賽等活動。有民心。每年舉行民主測評，滿意率在80%以上。建立一個民主、規(guī)范，深受職工愛戴的模范之家。第五篇：工會“職工之家”文章深入人心，讓工會成為職工真正的家在談到怎樣搞好工會工作這個問題時，我們首先要有個清醒的認(rèn)識，那就是工會在企業(yè)中扮演了一個什么樣的角色，要起到怎么樣的作用？我想用一個簡單的故事來全面闡述這個問題。有一個家庭，由一對夫婦組成，一天，家里迎來了兩個新成員，一對兒女。這對夫婦打算打算做一個好父親和好母親，將兒女教育成才，讓他們健康成長，早日成為用用的人，進(jìn)一步壯大這個家庭。于是夫婦倆分工明確，母親教導(dǎo)兒女如何照顧自己，教會他們怎樣選擇衣服以適應(yīng)寒暑，以及怎樣選擇食物，保持身體健康；教會他們禮儀，待人待物的方法，以便他們能相互關(guān)心和幫助，友愛和團(tuán)結(jié)，更快的融入人群中。而父親扮演了嚴(yán)厲的加色，教導(dǎo)他們?nèi)绾巫袷丶o(jì)律，如何承擔(dān)責(zé)任，如何迅速掌握生存的技能，如何面對危險及如何保護(hù)自己…….。后來，家里面又接連不斷的迎來了新成員，父親和母親有點照顧不過來了。好的是，最初的兒女已經(jīng)長大了，他們已經(jīng)掌握和學(xué)會了一系列本領(lǐng)，于是他們主動的幫助父母一起照顧幼小的弟弟妹妹。結(jié)果，很多年后，這個家庭成長為一個大家族。大家團(tuán)結(jié)友愛，相互幫助，以大帶小，井井有序，將這個家族發(fā)展的蓬蓬勃勃。每個從家里走出去的年輕人，都在為這個家庭的發(fā)展和壯大而努力，他們樂觀積極，無所畏懼，因為他們心里都有個信念，都有一個家，并且知道：遇到委屈時，可以找母親傾訴，得到母親的開解和鼓勵，受到傷害時，父親會為他主持公道，還會得到母親悉心照顧。企業(yè)常說“工會是職工的家”，這個家里，工會不但充當(dāng)?shù)湍锏慕巧?，也充?dāng)了兄弟姐妹的角色，有關(guān)心、呵護(hù)、提攜新員工，使其順利成長，也有教育他們遵守規(guī)章法紀(jì)、培訓(xùn)他們掌握工作技能、保護(hù)職工在企業(yè)中的合法利益、保障職工在企業(yè)中人身安全利益，做職工堅實的護(hù)盾等職責(zé)。做到以上幾點，工會就能成為所有員工心理的一種精神依靠和為之奮斗的信念。工會這個“家”才能發(fā)展壯大，越做越強(qiáng)。那么，具體要怎么做，才能最大程度的使員工相信和融入工會這個“家”呢？我有以下幾點想法。一、要重視新人的培養(yǎng)和教育，從一開始就讓工會在職工心中安家落戶。工會要采取措施，加大對新進(jìn)員工的關(guān)注和關(guān)心，從一進(jìn)廠開始，就要讓新人產(chǎn)生歸屬感，在這個過程中也特別注意兩個問題：對待新員工，關(guān)心需要持之以恒，不能虎頭蛇尾。很多企業(yè)，迎接新員工是十分熱情，組織參觀游覽，歡迎晚會等活動搞的熱情洋溢。讓新人感到很興奮，但很快，將新人下放到車間、工地實習(xí)時，就變得無人問津。前后強(qiáng)烈對比，更是給新人一種被遺忘和被遺棄的感覺，因此，往往報道后的前三個月是辭職高峰。參與和監(jiān)督新員工培養(yǎng)與評價全過程，“寬容”對待每個新員工。新員工在實習(xí)期間，往往會因環(huán)境陌生、規(guī)章制度和紀(jì)律不熟、實踐經(jīng)驗少等緣故犯下一些小錯誤，這時候需要耐心教育和教導(dǎo)，不能直接下評語，諸如“這個新人不行”等言語，直接將他打入冷宮。新人往往很敏感，期待領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，想留個好印象，卻又害怕被關(guān)注，怕一件事沒做好被人反感。患得患失，要個他們適應(yīng)的時間，最重要的是要鼓勵多余批評。工會應(yīng)發(fā)揮作用，在新員工評價、員工實習(xí)師傅指派方面進(jìn)行參與，應(yīng)建立“師傅”評價體系，盡量選擇要善于帶人，有耐心的老員工，作為新人培養(yǎng)的指導(dǎo)老師。二、落實監(jiān)督責(zé)任，保障職工安全，做員工的堅實依靠工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的工會組織。不光是參與企業(yè)公司各項安全措施的制定，更要監(jiān)督這些安全措施的落實。應(yīng)建立和完善組織機(jī)構(gòu)，規(guī)定職責(zé)，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的狀態(tài)。要建立一個完善的管理體系，從上到下逐層管理，應(yīng)深入基層，定期檢查安全保障措施的落實情況，監(jiān)督安全政策和安全保障措施的落實。同時也保障反饋渠道的暢通，保證員工的心聲可以從下倒上依次反饋，最后收集、應(yīng)對、處理、再實施下去形成一個閉環(huán)。這樣才能切實保障職工的權(quán)益，成為職工的堅實依靠。三、緊貼生產(chǎn)實際，加大宣傳引導(dǎo)，帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展共同努力。工會作為職工心目中的“家”，能做到深入職工內(nèi)心，應(yīng)充分里用工會深入人心的特性，緊貼企業(yè)生產(chǎn)實際，開展種類豐富的活動，通過標(biāo)語、展板、培訓(xùn)、演講、歌唱、競賽等方式，開展多樣化的宣傳手段，宣傳企業(yè)文化，讓廣大職工了解企業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，堅定職工信心，樹立信念，激勵和引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展這個共同目的而努力。總之，發(fā)展工會，要構(gòu)建完整的體系，明確職責(zé)、加強(qiáng)監(jiān)督和管理，并且要讓這個機(jī)構(gòu)成為一個閉環(huán)，讓工會的理念和精神在這個環(huán)中流淌，并接觸和帶動每一個職工，讓職工切實和親身體會到工會的溫暖，讓這個“家”深入到每一個職工的內(nèi)心。