工會會員評家制度-資料下載頁
2025-09-11 02:02本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工 ” 活動，加強職工會員教育和培訓(xùn)，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進 “ 方圓 ” 文化建設(shè)。 （ 5）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的 “ 第一知情人 ” 、 “ 第一報告人 ” 、 “ 第一協(xié)調(diào)人 ” 職責(zé)。 （ 6）加強自身建設(shè)。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持職工代表大 會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展 “ 模范職工之家 ” 創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。 第 15 頁 共 17 頁 二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內(nèi)容（ 1）政治思想品德及廉潔自律情況。 （ 2）完成年度工會工作及落實建家計劃等情況。（ 3）工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力。（ 4）維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。 （ 5）組織職工開展各種活動情況。 鮑店煤礦工會會員評家議程 （會員）代表大會報告工會工作和個人述職； 員代表對本單位建家工作進行評議； 、工會委員進行民主評議； 。 鮑店煤礦基層單位工會會員評家民主測評表 鮑店煤礦基層工會主席、工會委員民主測評表 注。請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意 3 列中任選一項打 “√” 。 鮑店煤礦基層單位工會會員評家測評結(jié)果報告表 職工人數(shù)： 227 人，會員人數(shù)： 227 人會議名稱：會員評議職工之家會議時間： 2024 年 10 月 5 日 會員代表總數(shù) 40 人，參會 會員代表人數(shù) 34 人。發(fā)出票總數(shù)34 票，收回票總數(shù) 34 票。 監(jiān)票員簽名：計票員簽名： 第 16 頁 共 17 頁 工會蓋章 2024 年 10 月 5 日 注。工會委員會委員不得擔(dān)任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。 范文十：員工用工制度 xxxx 電器安裝有限公司用工制度 為了規(guī)范用工制度，保障公司和員工的權(quán)益。本著雙向選擇，擇優(yōu)錄用，互惠互利的原則，特制定以下用工管理制度。 一、登記備案 新員工來公司經(jīng)考核、面試合格后，先到辦公室辦理登記手續(xù)，登記時需提供身份證，畢業(yè)證（ 司機需提供駕駛證）等有關(guān)證明原件與復(fù)印件。 二、試用期 新員工進入公司后必須認真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，并服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和管理，試用期為 30 天，若不適應(yīng)本公司的工作，在試用期五天內(nèi)辭職的無任何工資報酬，公司只免費提供食宿。超過五天辭職的只發(fā)放試用工資每天 30 元，在試用期內(nèi)由公司辭退的每天發(fā)基本工資 40 元。 三、合同期 正式聘用為公司合同制員工并簽訂勞動合同的，給予辦理意外工傷保險，享受公司的一切福利待遇獎金和補助。 四、工作紀律保證金 員工在工作期 間，緩發(fā)一月工資，（分月扣除），作為工作紀 第 17 頁 共 17 頁 律保證金。 五、工資發(fā)放 工資形式：基本工資元 /月，浮動獎金元，每月的 5 號前，由財務(wù)部和總務(wù)部按照上月的考勤和業(yè)績作出工資 表。于 10 號左右發(fā)放工資。女工享受每月三天的帶薪假，當(dāng)月請假超過六天（含帶薪假）的按實際考勤天數(shù)計算。 六、辭職與辭退 辭職的員工應(yīng)提前天上交辭職報告于總務(wù)處。公司將于30 天內(nèi)給以辦理。辭職后可在 2 至 6 個月之內(nèi)來公司領(lǐng)取工作紀律保證金，工資按公司發(fā)放日期領(lǐng)取，沒有當(dāng)月獎金和補助，只發(fā)基本工資 。無辭職報告擅自離開公司的員工，工作紀律保證金和當(dāng)月工資將作為違約金扣除。 對無組織、無紀律，不服從管理或工作能力不足的員工，本公司將予以辭退，并按公司管理制度處理后，發(fā)放工作紀律保證金，工資將按公司發(fā)放工資的日期領(lǐng)取。 六、本制度自員工進入公司起執(zhí)行 員工簽字：
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