【導(dǎo)讀】管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的地位決定了其重要-------------------------------------------2. 向資源提供者反映資源受托管理情況---------------------------------------2. 實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置-----------------------------------------------------3. 提高生產(chǎn)效率、生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效果和經(jīng)濟(jì)效益-----------------------------------4. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)體-------------------------------------------------5. 向公司利益相關(guān)者提供非強(qiáng)制性相關(guān)信息-------------------------------------6. 輔助和審核管理決策-------------------------------------------------------6. 加強(qiáng)認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息的“準(zhǔn)公共物品”性質(zhì)-------------------------------------6. 為的航標(biāo)，是管理會(huì)計(jì)體系運(yùn)行的動(dòng)力和行為準(zhǔn)。會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益的“血緣”關(guān)系正被廣大。經(jīng)濟(jì)效益也是經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本目的。理會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)，這個(gè)定義就顯得太寬泛，不具有針對(duì)性和指導(dǎo)性?？茖W(xué)管理運(yùn)動(dòng)創(chuàng)造的契機(jī)科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)為成本會(huì)計(jì)。實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機(jī)。泰羅FrederickTaylor等工程師進(jìn)行了工作分。造費(fèi)分配給產(chǎn)品成本的實(shí)務(wù)。并形成了費(fèi)用預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)成本法和差異分析為主的、具有科學(xué)。另一方面，學(xué)術(shù)界展開了對(duì)成本會(huì)計(jì)概念及其應(yīng)用的深入研。舉其要者，成本帳戶被放進(jìn)企業(yè)復(fù)式記賬會(huì)計(jì)體系，Garlicked&fells,1887損益兩。等等，成本會(huì)計(jì)信息獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要性受到強(qiáng)調(diào)，Clark,1923。

　　

【正文】 下的發(fā)揮結(jié)果 (或者對(duì)外界所產(chǎn)生的影響 )。管理會(huì)計(jì)職能一般包括計(jì)劃、組織、控制、評(píng)價(jià)與報(bào)告五個(gè)方面?！坝?jì)劃”是指運(yùn)用各種預(yù)測、決策方法來對(duì)企業(yè)的未來進(jìn)行規(guī)劃 ,以指導(dǎo)當(dāng)前和未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) ?！敖M織”是指結(jié)合企業(yè)實(shí)際來設(shè)計(jì)并制定合理有效的責(zé)任會(huì)計(jì)制度和程序 ,以便優(yōu)化企業(yè)資源的配置與使 用 。“控制”是指根據(jù)計(jì)劃所確定的目標(biāo)對(duì)實(shí)際已發(fā)生的和預(yù)期可能會(huì)發(fā)生的情況進(jìn)行資料收集 、 整理和分析 ,以便于對(duì)實(shí)際工作進(jìn)行調(diào)整 ,確保既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。“評(píng)價(jià)”是指根據(jù)各單位對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行考核和評(píng)估 ,以確定各責(zé)任單位履行責(zé)任的情況 ,以便于實(shí)施合理的獎(jiǎng)罰制度、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的貫徹執(zhí)行 ?！皥?bào)告”是指將管理會(huì)計(jì)的實(shí)施結(jié)果以文字、 圖表等形式 ,向企業(yè)內(nèi)外各類信息需求者提供報(bào)告。而管理會(huì)計(jì)職能就其本質(zhì)來講 ,是一種客觀存在的屬性 , 不會(huì)隨著人的意志的改變而改變 。管理會(huì)計(jì)目標(biāo)則是人們根據(jù)不同時(shí)期的客觀需要與可能對(duì)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng) 所提出的要求 ,屬于人的主觀意志 ,會(huì)隨著條件的改變而改變。 管理會(huì)計(jì)職能作為一種相對(duì)穩(wěn)定的屬性 ,本身對(duì)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響作用在總體上是不變的 : 管理會(huì)計(jì)目標(biāo)不能超越管理會(huì)計(jì)職能 ,管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要依賴于管理會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。但管理會(huì)計(jì)職能的實(shí)際發(fā)揮效果 ,也即管理會(huì)計(jì)的作用 ,會(huì)直接影響到管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) , 因此 ,在實(shí)際工作中 ,必須充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能 ,以有助于管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5 向公司利益相關(guān)者提供非強(qiáng)制性相關(guān)信息 。 在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi) ,有三個(gè)方面特別值得關(guān)注 ,一是未 來預(yù)測信息。相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告反映企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量等狀況 ,未來預(yù)測信息對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的相關(guān)性更大。至于預(yù)測信息披露的范圍 、 程度和方式 ， 在信息的供求雙方自會(huì)達(dá)到 均衡點(diǎn) 。二是非財(cái)務(wù)信息。非財(cái)務(wù)信息有助于對(duì)企業(yè)深層次的了解和評(píng)價(jià) ， 同時(shí)也有助于預(yù)測企業(yè)的未來 。 對(duì)信息使用者而言 ， 非財(cái)務(wù)信息在某種程度上比財(cái)務(wù)信息具有更大的價(jià)值。三是社會(huì)責(zé)任信息 。 包括對(duì)債權(quán)人 、 職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府、社區(qū)和公眾等方方面面責(zé)任的履行情況都需要適當(dāng)披露。 輔助和審核管理決策。 盡管這是管理會(huì)計(jì) 的傳統(tǒng)職能 ， 但要從體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要和在長期經(jīng)營中最佳使用經(jīng)濟(jì)資源的要求重新認(rèn)識(shí)。與此同時(shí)服務(wù)于內(nèi)部控制 、 快捷準(zhǔn)確的信息傳遞和反饋機(jī)制。 建立系統(tǒng) 建立激勵(lì)與補(bǔ)償系統(tǒng) ， 為業(yè)績考評(píng)和確定報(bào)酬方案提供依據(jù) 。 包括對(duì)董事會(huì) 、 監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理 、 各責(zé)任中心及其各類員工不同層次的評(píng)價(jià)和激勵(lì)。建立了合適的 、 完備的系統(tǒng)可以讓各單位運(yùn)行更加順暢 ， 充分激發(fā)積極性。 “準(zhǔn)公共物品”性質(zhì)。 公開披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和管理會(huì)計(jì)信息 在一定程度上都具有公共物 品的特性。由于信息披露中外在性的存在 ， 政府可以并且應(yīng)該發(fā)揮作用。因此 ，不 僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息 ， 對(duì)管理會(huì)計(jì)信息的規(guī)范性 ， 政府機(jī)構(gòu)同樣應(yīng)予關(guān)注。另一方面 ， 從信息市場的角度來說 ， 會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量要求取決于信息需求者 ， 所以會(huì)計(jì)信息的提供從根本上說會(huì)形成“買方市場”?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)信息的提供者卻或多或少是一種“賣方市場”的心態(tài) ， “我提供什么 ， 你得接受什么”。然而 ， 無論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告還是管理會(huì)計(jì)報(bào)告 ， 任何改進(jìn)若不聽取廣大信息需求者的 意見終將于事無補(bǔ)、勞民傷財(cái)。因 此 ， 建議設(shè)立專門機(jī)構(gòu)使會(huì)計(jì)信息的需求調(diào)研經(jīng)?；?， 除不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)報(bào)告 (“強(qiáng)制性信息報(bào)告” )外 ， 還要逐步對(duì)管理會(huì)計(jì)信息的搜集 、 加工、處理 、 以及需要公開發(fā)布的管理會(huì)計(jì)信息的披露 (“非強(qiáng)制性信息報(bào)告” )提供各種指南 ， 以利于提高管理會(huì)計(jì)基本概念范疇的規(guī)范性和管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)運(yùn)作的效率。 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì) ， 造就一支專業(yè)的管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍 。 目前 ， 我國的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì) 還不高 ， 突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次較低 、 受過大學(xué)專業(yè)教育的極少?，F(xiàn)在全國通過注冊會(huì)計(jì)師考試的僅有五、六萬多人 ， 其中中青年注冊會(huì)計(jì)師只有一、二萬人左右 ， 而且很多人剛剛邁出校門 ， 缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。這就嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)工作對(duì)各方面會(huì)計(jì)人才的需要 ， 降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和傳遞速度 ， 這都限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。因此 ， 在現(xiàn)階段 ， 應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育 ， 普遍提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。具體做法是普遍開設(shè)管理會(huì)計(jì)課 ， 使得所有會(huì)計(jì)人員和其他經(jīng)濟(jì)工作者都能懂得、了解管理會(huì)計(jì)。 經(jīng)過對(duì)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究 ， 全面分析了管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的意義 、 內(nèi)涵與外延、影響因素以及解決一系列問題的方法 ， 得出了在現(xiàn)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代 ， 想要提高會(huì)計(jì)管理服務(wù)質(zhì)量 ， 就必須對(duì)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)做一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí) ， 并且找出解決問題的辦法 ， 全面提高管理會(huì)計(jì)的水平。 參考文獻(xiàn) ： ： 《會(huì)計(jì)學(xué)原理》 （第二版），廈門大學(xué)出版社 2020年版。 、劉峰 ： 《會(huì)計(jì)理論 —— 關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)的研究》 ，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 2020年版。 ： 《 淺談會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響因素及構(gòu)建》 ， 《內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì)》 2020年版。 、冉秋紅： 《 成本與管理會(huì)計(jì)》 ， 武漢大學(xué)出版社 2020年版。 、李定清 ： 《會(huì)計(jì)理論體系研究 》 ， 重慶出版社 2020年版。 ： 《管理會(huì)計(jì)學(xué) 》 ， 中國人民大學(xué)出版社 1999年版。 致謝 在此 ， 首先向指導(dǎo)我撰寫論文的丁佳佳老師致以最由衷的感謝 ， 感謝他在論文的撰寫過程中對(duì)學(xué)生孜孜不倦的教誨 ， 對(duì)學(xué)生提出寶貴的建議和意見 ， 這將使學(xué)生終生受益。 大學(xué)生活即將結(jié)束 ， 感謝在此期間在學(xué)習(xí)上、生活上給予我諄諄教導(dǎo) 、 無私幫助的許多老師 。 最后還要 感謝父母對(duì)我的養(yǎng)育之恩 ， 謝謝他們對(duì)我學(xué)業(yè)的支持。 謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給所有關(guān)心和幫助過我的老師、同學(xué)和朋友們 。