戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)與行為管理會(huì)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-02-20 12:37本頁(yè)面
【正文】 為研究發(fā)展逐漸削弱。 （二） 會(huì)計(jì)行為研究與行為會(huì)計(jì)理論 ?90年代以來，會(huì)計(jì)行為領(lǐng)域的研究和興趣得到了顯著的增長(zhǎng)，尤其是在審計(jì)方面人類判斷理論 (HJT)和專家技能的行為會(huì)計(jì)研究得到蓬勃發(fā)展。 ?總之，行為會(huì)計(jì)研究自從 20世紀(jì) 50年代興起以來，實(shí)現(xiàn)了與行為科學(xué)從機(jī)械模仿到逐步融合的過程。初期的行為會(huì)計(jì)主要將行為科學(xué)理論直接引入會(huì)計(jì)領(lǐng)域，簡(jiǎn)單借鑒行為科學(xué)研究理論和方法來研究會(huì)計(jì)問題，隨著行為會(huì)計(jì)的逐漸成熟，行為會(huì)計(jì)研究人員不再一味單純照搬，開始結(jié)合會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的需要，運(yùn)用會(huì)計(jì)研究成果來檢驗(yàn)和修正行為科學(xué)理論模型，促進(jìn)兩者之間互動(dòng)發(fā)展。 （二） 會(huì)計(jì)行為研究與行為會(huì)計(jì)理論 ?嚴(yán)格定義行為會(huì)計(jì)十分困難，這不僅由于它所涵蓋的范圍十分廣泛，還因?yàn)樗蕴幱诓粩嗟匕l(fā)展變化之中。 ?行為會(huì)計(jì)所涉及的范圍十分廣泛，概括起來大體可分為如下 3個(gè)部分：① 人類行為對(duì)設(shè)計(jì)和構(gòu)建會(huì)計(jì)制度的影響；② 會(huì)計(jì)對(duì)人類行為的影響；③ 關(guān)于改變不協(xié)調(diào)行為的方法研究。 ?顯然，上述內(nèi)容既包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，也包括管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，而且主要在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域?？梢哉f，行為會(huì)計(jì)最直接也最有效的作用正是體現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)方面。 （二） 會(huì)計(jì)行為研究與行為會(huì)計(jì)理論 ?美國(guó)學(xué)者一直領(lǐng)導(dǎo)著西方行為會(huì)計(jì)研究的潮流，并取得了豐碩成果。其中包括：代理人說、實(shí)證會(huì)計(jì)理論、交易成本說、激進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)政治化理論、功能定位說、松弛理論、目標(biāo)協(xié)調(diào)理論和文化決定論等。這些理論學(xué)說有其顯著特點(diǎn)： ?相對(duì)獨(dú)立的邏輯構(gòu)思 ?學(xué)術(shù)淵源深厚 ?客觀上具有互補(bǔ)效應(yīng) （二） 會(huì)計(jì)行為研究與行為會(huì)計(jì)理論 ?按照行為會(huì)計(jì)的基本職能分，行為會(huì)計(jì)可分行為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和行為管理會(huì)計(jì)。 ?行為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)行為 ——價(jià)值進(jìn)行記錄、審核、計(jì)量、計(jì)算、反饋、報(bào)告，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算職能，主要以提供行為會(huì)計(jì)信息為目標(biāo)的會(huì)計(jì)。 ?行為管理會(huì)計(jì)是對(duì)行為 —— 價(jià)值進(jìn)行監(jiān)督規(guī)范、考核分析、鑒定評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)規(guī)劃、控制指導(dǎo)、參謀決策，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的管理職能，主要以為內(nèi)部管理服務(wù)為目標(biāo)的會(huì)計(jì)。行為管理會(huì)計(jì)，涉及的是有關(guān)于人類行為同會(huì)計(jì)系統(tǒng)之間的關(guān)系，包括人類行為如何影響會(huì)計(jì)資料和經(jīng)營(yíng)決策，以及會(huì)計(jì)信息又是如何影響經(jīng)營(yíng)決策和人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為兩方面內(nèi)容。 （三）管理會(huì)計(jì)的行為面 ?管理會(huì)計(jì)的各個(gè)領(lǐng)域都程度不同地與行為有關(guān)，因?yàn)閭€(gè)人和群體對(duì)各種不同的管理會(huì)計(jì)信息都會(huì)有所反應(yīng)，并進(jìn)而影響管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有效性和所在組織的效益。 ?管理決策與管理會(huì)計(jì)信息的關(guān)系 ?管理人員對(duì)預(yù)算的反應(yīng) ?成本控制的途徑 ?責(zé)任會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng) ?績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制 ?內(nèi)部控制中的行為因素 （四） 行為會(huì)計(jì)的實(shí)踐意義和社會(huì)價(jià)值 ?行為會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有重大影響，運(yùn)用計(jì)量技術(shù)對(duì)行為過程進(jìn)行量化，有助于開展規(guī)范化管理。 ?行為會(huì)計(jì)有助于完善和發(fā)展委托代理制，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和運(yùn)作奠定基礎(chǔ)。 ?行為會(huì)計(jì)的研究和推廣，將大大推動(dòng)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展和運(yùn)作。 ?行為會(huì)計(jì)的開展有助于優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，促進(jìn)國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者行為目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。
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