戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)與行為管理會(huì)計(jì)(編輯修改稿)
2025-03-10 12:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研究范圍 貨幣的會(huì)計(jì)信息 非貨幣的會(huì)計(jì)信息 提供多樣化的會(huì)計(jì)信息 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在對(duì) 項(xiàng)目分析評(píng)價(jià) 時(shí)，不僅考 慮凈現(xiàn)值等定量指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果，而且還考慮 項(xiàng)目上馬后可能對(duì)企業(yè)未來(lái)所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 時(shí)以企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為標(biāo)準(zhǔn) 改進(jìn)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)尺度 ? 適時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng) ? 作業(yè)成本法 ? 全面質(zhì)量管理 ? 再造工程 ? 標(biāo)桿制度 管理與控制方法不斷創(chuàng)新 戰(zhàn)略管理的基本體系 戰(zhàn)略管理具有長(zhǎng)期性、全局性和層次性的特 點(diǎn)。它可以劃分為三個(gè)層次的戰(zhàn)略：公司層戰(zhàn)略 、經(jīng)營(yíng)層戰(zhàn)略及職能層戰(zhàn)略。相對(duì)而言，公司層 戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)層戰(zhàn)略的確定與企業(yè)外部的聯(lián)系更加 緊密。 （四）戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容 （四）戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容 ?戰(zhàn)略目標(biāo)制定 ?戰(zhàn)略成本管理 ?競(jìng)爭(zhēng)能力分析 ?價(jià)值鏈分析 ?戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)投資決策 ?戰(zhàn)略人力資源管理 ?戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理 ?戰(zhàn)略業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) （四）戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容的重要方面 ?競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)態(tài)與相對(duì)成本分析 ?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)計(jì) ?顧客盈利性分析 ?顧客滿意程度分析 （四）戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的主要方法 ?作業(yè)成本法 ?價(jià)值鏈分析 ?產(chǎn)品壽命周期分析 ?預(yù)警分析 ?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本程序 ■ 確定企業(yè)目前的宗旨和目標(biāo) ■ 分析環(huán)境 ■ 分析企業(yè)的資源 ■ 發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和威脅，識(shí)別優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) ■ 重新評(píng)估企業(yè)的宗旨和目標(biāo) ■ 制定戰(zhàn)略 ■ 組織實(shí)施 ■ 評(píng)價(jià)并反饋信息 （四）戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容 （五） 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的區(qū)別 ?傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)及行為存在短期性。而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和全局利益。 ?傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)缺乏對(duì)環(huán)境的應(yīng)變性。而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是外向量的信息系統(tǒng)。 ?傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)提供的信息失真，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)墨對(duì)各種相關(guān)信息的綜合收集和全面分析。 ?傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)涵蓋的內(nèi)容較為狹隘。而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)拓展了管理人員的職能范圍。 第四部分 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)與行為管理會(huì)計(jì) ?二、行為 管理 會(huì)計(jì) （一）行為管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 ?人類進(jìn)入 21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為世界經(jīng)濟(jì)的主流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)活動(dòng)呈現(xiàn)新的特征，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的管理會(huì)計(jì)也必然隨之創(chuàng)新。自從 20世紀(jì) 70年代以來(lái)，西方學(xué)者將代理理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科引入管理會(huì)計(jì)，使管理會(huì)計(jì)發(fā)展成為一門綜合性交叉學(xué)科。尤其是始于 20世紀(jì) 60年代管理會(huì)計(jì)引進(jìn)“行為科學(xué)”以來(lái)，行為管理會(huì)計(jì)得到十分迅速的發(fā)展，已逐步成為一個(gè)重要的、具有廣闊發(fā)展前景的專門領(lǐng)域。 ?行為管理會(huì)計(jì)是行為科學(xué)與管理會(huì)計(jì)相融合的一個(gè)管理會(huì)計(jì)分支。行為科學(xué)是行為管理會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。 （一）行為管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 ?行為
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