20xx年版勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較及實(shí)務(wù)解析(ppt47)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-08 11:24本頁面
【導(dǎo)讀】A、用工時(shí)定合同；勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？律上并非全部必需，但實(shí)務(wù)上應(yīng)當(dāng)全部必須。和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同的文本，至少保存二年備查。a勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；b以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；同，試用期不得超過六個(gè)月。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。休年齡十年以內(nèi)的；“有固定期限”如何認(rèn)定？固定期限勞動(dòng)合同?！皾M1年”從何時(shí)計(jì)算？合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。a能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？b違約金數(shù)額如何約定？違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，
【正文】 職工討論通過。 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 B 效力范圍： 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者有約束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 C 效力層次： 國家規(guī)定 集體合同 勞動(dòng)合同 爭議解決協(xié)商 \仲裁 \訴訟 (集體合同爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁或者提起訴訟。 ) 二、勞動(dòng)合同期限的比較 十、勞務(wù)派遣的比較 適用范圍 一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 勞動(dòng)合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 同工同酬 不論身份 不論來出 連帶責(zé)任 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 工會(huì)權(quán)利 被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者 用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 自派再派用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 十一、非全日制用工的比較 勞動(dòng)報(bào)酬 A 計(jì)酬：以小時(shí)計(jì)酬為主。 B 結(jié)酬：結(jié)酬周期最長不得超過 15日。 工作時(shí)間 在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí) 。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 用人單位可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同； 但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響或者損害先訂 立勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)合同 A 形式：可以訂立口頭協(xié)議。 B 試用期：不得約定試用期。 C 終止：雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。 D 補(bǔ)償：終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 二、勞動(dòng)合同期限的比較 十二、規(guī)章制度的比較 規(guī)章制度種類 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類： A 勞動(dòng)報(bào)酬、 B 工作時(shí)間、 C 休息休假、 D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 E 保險(xiǎn)福利、 F 職工培訓(xùn)、 G 勞動(dòng)紀(jì)律、 H 勞動(dòng)定額管理。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 內(nèi)容嚴(yán)格合法化內(nèi)容違法的嚴(yán)重后果： A 違法的內(nèi)容無效。 B 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。 C 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 D 對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 注意：何謂“違法”？ 是指：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 的規(guī)定。 討論： 如何確保規(guī)章制度合法化？ 二、勞動(dòng)合同期限的比較 程序嚴(yán)格民主化制定、修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 問題： A 企業(yè)一定要成立工會(huì)嗎？ B 職工代表如何產(chǎn)生？ C 新法實(shí)施前的規(guī)章制度也要走此程序？ 告示程序此八類規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 討論： 實(shí)務(wù)如何操作？ 二、勞動(dòng)合同期限的比較 完畢，謝謝！ 北分市場部 2020年 7月
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