20xx年版勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較及實(shí)務(wù)解析(ppt47)-合同協(xié)議-wenkub.com
2025-08-03 11:24 本頁面
【正文】 問題： A 企業(yè)一定要成立工會(huì)嗎？ B 職工代表如何產(chǎn)生？ C 新法實(shí)施前的規(guī)章制度也要走此程序？ 告示程序此八類規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 C 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 C 終止：雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。 工作時(shí)間 在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí) 。 工會(huì)權(quán)利 被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者 用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 ) 二、勞動(dòng)合同期限的比較 十、勞務(wù)派遣的比較 適用范圍 一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 非高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有上限嗎？ 支付時(shí)間：工作交接 完畢時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 B 用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。 b 優(yōu)先留用：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： （ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 裁減人員 A 裁減界定： 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 e 被依法追究刑事責(zé)任的。 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： “有因辭職權(quán)”＝ A+B+C 二、勞動(dòng)合同期限的比較 七、解雇保護(hù)的比較 過錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： a 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 老合同的效力 A 老事老辦法（原則）：新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng) 合同繼續(xù)履行； B 老事新辦法（特例）：新法施行之日存續(xù) 的勞動(dòng)在新法施行后解除或終止依照新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。 b 勞動(dòng)報(bào)酬：參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。 討論： a 能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？ b 違約金數(shù)額如何約定？ 競業(yè)限制協(xié)議的解除 法無明文規(guī)定 討論：企業(yè)可以通知員工不履行競業(yè)限制義務(wù)而解除限制協(xié)議。 C、應(yīng)簽不簽的后果： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 C、試用期期限 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。） B、解除終止后的要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 C、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二
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