xx食品有限公司青年思想引導(dǎo)手冊-資料下載頁
2025-01-22 08:28本頁面
【導(dǎo)讀】限公司青年思想引導(dǎo)手冊》。展,主流是積極,健康向上的.新事物快,自我意識強烈,歸屬感不強,很難駕馭.談職工教育,青年職工素質(zhì)教育是有一定氛圍的.烈的參與意識,創(chuàng)新意識,這部分人多以70后為主,且學歷較高,生,一個是招收30歲以下的青年職工.但是每年的人員流動較大,獻；二要加強形勢任務(wù)教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認識形勢，系，正確處理暫時與長期利益的關(guān)系；三要加強心理健康教育，在企業(yè)文化建設(shè)工作中與工會一同編寫了世金食品有限。公司《企業(yè)文化學習材料》，并印刷成冊發(fā)到全體青年職工手中。動；使企業(yè)文化成為世金職工共同的心靈契約。2021年，公司團委根據(jù)生產(chǎn)情況先后組織開展了春節(jié)聯(lián)歡，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，團委認真堅持職工困難無小事的工作原則。單身的青年職工,我們?yōu)槠鋱竺麉⒓邮锌偣M織的紅娘。對于他們結(jié)婚購房，企業(yè)提供無息貸款。
【正文】 一是結(jié)合青年職工溝通、交流、聚集和聯(lián)絡(luò)的新方式，充分發(fā)揮和應(yīng)用以手機、網(wǎng)絡(luò)為代表的新媒體，以青年喜歡、新穎時尚的形式，對 青年職工進行具有互動性的交流引導(dǎo)；二是利用《世金園地》、報刊、遠程教育等媒體，結(jié)合青年職工身邊的人和事，把媒體傳播同現(xiàn)實活動結(jié)合起來，以有形化的載體向青年傳遞引導(dǎo)內(nèi)容。 路徑三：面對面思想交流 深入青年職工，積極組織和邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與青年員工進行誠懇的溝通；既有利于對青年職工思想及時的隨機性交流引導(dǎo)，又有機制化的談心交流，在思想引導(dǎo)的同時，又解決了具體的現(xiàn)實困難。 三、 引導(dǎo)載體 載體 1：入職培訓 按照公司加強新入職員工培訓的工作部署，著力解決青年職工理想信念問題、責任心執(zhí)行力問題和愛崗敬業(yè)崗位成才問題，切實將廣大 青年職工引導(dǎo)好、組織好、發(fā)揮好，為服務(wù)“兩個轉(zhuǎn)變”做貢獻。公司團委利用世金食品的企業(yè)文化展覽，緊緊圍繞“尊重、誠信、卓越、分享”的企業(yè)精神，對新員工進行培訓。通過講解員的生動講解，使新員工對企業(yè) 8 年來的發(fā)展歷史有了更深刻的了解和認知，使他們對企業(yè)產(chǎn)生認同感，自豪感。同時，我們還開展青年職工座談會，讓優(yōu)秀青年代表將如何做好“愛崗敬業(yè)、崗位成才”的理念傳遞給新入職員工。優(yōu)秀青年代表們以自己的真實經(jīng)歷、真情故事與新員工進行面對面交流，真誠地叮囑大家立足崗位、早日成才。 載體 2：開展思想動態(tài)征集。 公司團委利用公司 網(wǎng)站和局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行全面宣傳，并利用網(wǎng)絡(luò)媒體開設(shè)了青年 Q 群。使廣大青年聯(lián)系情感，暢談對企業(yè)發(fā)展好的建議與意見。同時每季度開展思想動態(tài)征集，收集青年職工關(guān)心、關(guān)注的熱點，經(jīng)過匯總，選取青年最為關(guān)注的勞動關(guān)系狀況等話題進行了重點解讀。包括企業(yè)發(fā)展、工作收入、福利待遇等方面。并盡力解決，從各個方面提高職工對公司的滿意度。 XX 食品有限公司團委 2021 年 05 月 29 日
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