【正文】 心其他部門，園區(qū)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格（招聘要素必備要求）教育水平專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)技能技巧大專以上音響及音響工程或電子信息相關(guān)專業(yè) 管理、溝通能力，崗位知識(shí)的專業(yè)培訓(xùn) 兩年以上音響調(diào)音工作經(jīng)驗(yàn) 掌握聲電技術(shù)和一般音樂(lè)樂(lè)理知識(shí)。具備崗位所需的技能技巧。時(shí)間：時(shí)間：頻次：頻次：重要程度：時(shí)間消耗：職業(yè)資格證書具備中級(jí)以上調(diào)音師證書或懂一點(diǎn)燈光者優(yōu)先。特性個(gè)性因素5 / 6能力身體要素身體健康 要求 管理能力 工作環(huán)境使用工具劇場(chǎng)、景區(qū) 電腦、音響設(shè)備 職業(yè)職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃 輪換崗位 注：重要程度：根據(jù)發(fā)生問(wèn)題對(duì)工作的影響程度和影響的持久性程度進(jìn)行判斷；劃分為5個(gè)等級(jí)：5（極為重要）、4（非常重要）、3（比較重要）、2（不重要）、1（輕微）時(shí)間消耗：根據(jù)該項(xiàng)工作占總作業(yè)時(shí)間的比例進(jìn)行評(píng)估；劃分5個(gè)等級(jí)： 5（極多）、4（非常多）、3（比較多）、2(相對(duì)少)、1（極少）時(shí)間：每天工作按8小時(shí)計(jì)，完成該任務(wù)所需時(shí)間，如“30”則表示30分鐘 頻次：執(zhí)行該任務(wù)的頻率，如1次/天、1次/周等6 / 6培訓(xùn)部崗位職責(zé)說(shuō)明書篇四培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)說(shuō)明書2020年4月19日培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)說(shuō)明書行政專員：辦公室日常維護(hù)（衛(wèi)生、鑰匙、門窗）辦公室及校區(qū)申購(gòu)物資、填寫紙質(zhì)、電子版（oa）出入庫(kù)單。 費(fèi)用報(bào)銷。集團(tuán)網(wǎng)電信電話費(fèi)補(bǔ)助申請(qǐng)。 工牌的辦理。教室及會(huì)議室預(yù)定。 周例會(huì)點(diǎn)名及會(huì)議記錄。領(lǐng)發(fā)生日券。引導(dǎo)、接待外來(lái)賓客。人事專員：每月發(fā)放及收取績(jī)效表。 辦理社保、醫(yī)保、公積金。每月更新花名冊(cè)、通訊錄、員工相冊(cè)。 每月考勤。培訓(xùn)學(xué)校周計(jì)劃。 辦理新員工入職手續(xù)。統(tǒng)計(jì)各類表格。招聘。2020年4月19日制定規(guī)章制度。輔助各部門負(fù)責(zé)人辦公。數(shù)據(jù)分析師：百樹(shù)優(yōu)+合伙人相關(guān)合作項(xiàng)目數(shù)據(jù)測(cè)算 財(cái)年相關(guān)季度指標(biāo)值制定 校管家系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)維護(hù)；上好課系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)維護(hù)及相關(guān)需求匯總； 財(cái)務(wù)月度基本情況統(tǒng)計(jì)表的收集及匯總； 協(xié)助其它各部門完成數(shù)據(jù)表格的應(yīng)用；客服專員：負(fù)責(zé)客服咨詢熱線的接聽(tīng)以及外呼工作； 為百樹(shù)培優(yōu)qq家長(zhǎng)交流群提供答疑服務(wù)；受理學(xué)員家長(zhǎng)的投訴，并在24小時(shí)內(nèi)處理并反饋；記錄好潛在學(xué)員信息，登記預(yù)約測(cè)試學(xué)員信息，并將相關(guān)信息反饋給分校區(qū)前臺(tái)；配合好市場(chǎng)，對(duì)潛在學(xué)員進(jìn)行回訪或者分配資源； 管理好客服辦公室的衛(wèi)生；了解每個(gè)時(shí)間段的優(yōu)惠以及課程信息；2020年4月19日記錄各種家長(zhǎng)問(wèn)題，并總結(jié)客服話術(shù)；市場(chǎng)專員：在市場(chǎng)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷信息管理、市場(chǎng)調(diào)研方案的策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。負(fù)責(zé)跟蹤、研究與公司有關(guān)的宏觀環(huán)境動(dòng)態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，負(fù)責(zé)制定公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷信息調(diào)研計(jì)劃及預(yù)算，提交調(diào)研報(bào)告。負(fù)責(zé)制定專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研方案，收集市場(chǎng)信息，分析調(diào)研結(jié)果，提交調(diào)研報(bào)告，預(yù)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，擬定應(yīng)對(duì)策略。競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息的收集、整理與反饋競(jìng)品陳列情況。 競(jìng)品的促銷方式，競(jìng)爭(zhēng)策略。競(jìng)品的渠道分析、產(chǎn)品訴求點(diǎn)、廣告訴求點(diǎn)的調(diào)查整理與分析。主要幾家企業(yè)信息的收集包括：地址、聯(lián)系方式、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成熟區(qū)域。網(wǎng)絡(luò)推廣專員：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的線上線下活動(dòng)的策劃、組織和整體推廣，并執(zhí)行。負(fù)責(zé)收集策劃活動(dòng)的市場(chǎng)反饋信息，進(jìn)行分析并調(diào)整活動(dòng)方案。2020年4月19日根據(jù)要求策劃、組織網(wǎng)站的專題，對(duì)網(wǎng)站的資源進(jìn)行深度挖掘和資源整合。整合各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，進(jìn)行用戶分析，并提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告及整改，優(yōu)化建議。負(fù)責(zé)部份對(duì)外的溝通和商務(wù)合作，與目標(biāo)網(wǎng)站達(dá)成資源互換和異業(yè)合作活動(dòng)方案，提升網(wǎng)站品牌和知名度。其它相關(guān)策劃推廣工作。能夠獨(dú)立完成活動(dòng)創(chuàng)意方案及方案撰寫，具備扎實(shí)的文字功底、方案策劃能力、提案制作能力。精通html、c、js語(yǔ)言，有一定的查找錯(cuò)誤能力。能熟練使用ftp對(duì)官方網(wǎng)站文件進(jìn)行管理，掌握office辦公軟件。會(huì)簡(jiǎn)單操作ps等圖片處理軟件，具備較好的視覺(jué)審美能力。1熟悉網(wǎng)站合作流程，熟悉論壇合作等，具有網(wǎng)站合作成功經(jīng)驗(yàn)。1責(zé)任心非常強(qiáng)，心細(xì)，性格活潑開(kāi)朗，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈。1對(duì)電子商務(wù)市場(chǎng)具備強(qiáng)烈的興趣，思路清晰，具備策略思考與企劃能力。教務(wù)專員：協(xié)助教學(xué)主任完成每學(xué)期課表的制定。2020年4月19日熟悉校管家教務(wù)排課系統(tǒng)，并熟練操作。妥善保管所有學(xué)員的報(bào)名信息，并每學(xué)期進(jìn)行必要的更新。 督促各科老師完成師生信的使用，點(diǎn)到，學(xué)生點(diǎn)評(píng)及作業(yè)布置情況，每周向教學(xué)主任匯報(bào)。負(fù)責(zé)每學(xué)期教材的入庫(kù)和發(fā)放。協(xié)助培訓(xùn)學(xué)校完成一些緊急事務(wù)。學(xué)科組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排本學(xué)科的教學(xué)計(jì)劃和教研方向。 負(fù)責(zé)督導(dǎo)本學(xué)科其它老師的教學(xué)教研工作。完成本學(xué)科的教學(xué)工作和教研工作。協(xié)助教學(xué)主任完成有關(guān)學(xué)科課程推廣方案的制定及執(zhí)行。全日制校區(qū)提供部分課程的教學(xué)教研計(jì)劃及課件。學(xué)科副組長(zhǎng)：協(xié)助學(xué)科組長(zhǎng)督導(dǎo)本學(xué)科其它老師的教學(xué)教研工作。 完成本學(xué)科的教學(xué)工作和教研工作。協(xié)助學(xué)科組長(zhǎng)完成有關(guān)學(xué)科課程推廣方案的制定及執(zhí)行。向全日制校區(qū)提供部分課程的教學(xué)教研計(jì)劃及課件。2020年4月19日向6學(xué)科教師：完成本學(xué)科的教學(xué)工作和教研工作。 執(zhí)行本學(xué)科制定的有關(guān)課程推廣方案。向全日制校區(qū)提供部分課程的教學(xué)教研計(jì)劃及課件。校區(qū)主管：校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督。 來(lái)訪接待以及指引。校區(qū)日常費(fèi)用的收取。新學(xué)員前測(cè)的接待。信息報(bào)表的制作與上報(bào)。協(xié)助校區(qū)主管進(jìn)行日常的管理工作。 日常市場(chǎng)活動(dòng)的配合及參與。校區(qū)信息的整理與管理。協(xié)助教學(xué)工作及日常生活。配合學(xué)校老師完成學(xué)校各項(xiàng)工作。1與財(cái)務(wù)對(duì)接校區(qū)流水收入。 1校區(qū)日常管理。2020年4月19日校區(qū)課程顧問(wèn)：校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督。 來(lái)訪接待以及指引。校區(qū)日常費(fèi)用的收取。新學(xué)員前測(cè)的接待。信息報(bào)表的制作與上報(bào)。協(xié)助校區(qū)主管進(jìn)行日常的管理工作。日常市場(chǎng)活動(dòng)的配合及參與。校區(qū)信息的整理與管理。協(xié)助教學(xué)工作及日常生活。配合學(xué)校老師完成學(xué)校各項(xiàng)工作。2020年4月19日8培訓(xùn)部崗位職責(zé)說(shuō)明書篇五財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)說(shuō)明書財(cái)務(wù)分析師是指以財(cái)務(wù)報(bào)告資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過(guò)去和現(xiàn)在的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的專門人員。具體職能包括：結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境，對(duì)公司所有投融資項(xiàng)目作出分析，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持，同時(shí)對(duì)公司整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)核，提出調(diào)整和改善方案等。隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，財(cái)務(wù)信息在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活中的作用越來(lái)越大，財(cái)務(wù)分析的應(yīng)用范圍也將越來(lái)越廣。職業(yè)大揭秘 財(cái)務(wù)分析師揭秘一工作內(nèi)容研究行業(yè)內(nèi)相關(guān)信息，跟蹤融資策略、財(cái) ；分析公司財(cái)務(wù)狀況，針對(duì)財(cái)務(wù)賬目的實(shí)際情況判斷、進(jìn)而預(yù)測(cè)公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)；評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績(jī)，；預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；、投資財(cái)務(wù)報(bào)告、。揭秘二職業(yè)要求在專業(yè)背景和學(xué)歷水平方面，財(cái)務(wù)分析師要求財(cái)務(wù)專業(yè)、金融專業(yè)等本科以上學(xué)歷，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，受過(guò)項(xiàng) 目管理、管理學(xué)、金融市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。在工作能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面，需具備財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種組織形式下財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)；適應(yīng)并能較好駕馭先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師還需要擁有優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，包括敬業(yè)精神與責(zé)任意識(shí)、開(kāi)拓能力和團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)探索能力和組織理解能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和人際溝通交往技巧等。揭秘三職業(yè)資格與財(cái)務(wù)分析師職業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格有一個(gè)（相關(guān)內(nèi)容詳）：a見(jiàn)附錄）》。cpa《注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書（009證書揭秘四職業(yè)前景目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類職位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端財(cái)務(wù)分析人才卻千金難覓。“特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)”聯(lián)手人力資源管理咨詢公司翰80%年度，2007~2008年雇主調(diào)研結(jié)果顯示，2007威特發(fā)布的個(gè)3的雇主計(jì)劃在未來(lái)36%的雇主正在招聘財(cái)會(huì)人員，其中年間增加招聘數(shù)量。雇主認(rèn)為最急需的財(cái)會(huì)人員排在1月至前三位的是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析師以及財(cái)務(wù)經(jīng)理。而在“中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，財(cái)務(wù)分析師的缺乏也十分明顯，尤其是同時(shí)通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的人才更為搶手。在國(guó)內(nèi)，作為從事財(cái)會(huì)行業(yè)的重要指標(biāo)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書的取得也并非易事，擁有該證書的人員相對(duì)匱乏，人才供不應(yīng)求的矛盾十分突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)在需要懂萬(wàn)人，而截35國(guó)際慣例、符合國(guó)際需求的注冊(cè)會(huì)計(jì)師大約年，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試中，取得全科合格2008至萬(wàn)人，且大多數(shù)沒(méi)有得到國(guó)際機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。14證書者累計(jì)約據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，只要拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，且擁有一兩項(xiàng)國(guó)際會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)應(yīng)具備的能力，工作基本上就是“皇帝的女兒不愁嫁”，該類人才也定將成為進(jìn)入包括財(cái)務(wù)分析師在內(nèi)的高級(jí)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的首要人選。揭秘五薪酬水平 剛在行業(yè)起步的財(cái)務(wù)分析師，就職于普通中資、港資、元。外企的薪酬水平2000~3000臺(tái)資企業(yè)，一般月薪范圍在元左5000則普遍要高一些，基層的財(cái)務(wù)分析師薪水達(dá)每月右。獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證的財(cái)務(wù)分析專業(yè)人員，絕大多數(shù)可萬(wàn)元人民幣。據(jù)50以在著名跨國(guó)公司就職，平均年薪超過(guò)ima）最近進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，ima美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（美元。由此看來(lái)，過(guò)硬的職101805會(huì)員的平均年薪達(dá)到了業(yè)技能、豐富的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)的資質(zhì)證明無(wú)疑是從業(yè)人員加薪晉升的關(guān)鍵。揭秘六適合人群根據(jù)知遇網(wǎng)的職業(yè)要素模型，財(cái)務(wù)分析師需要具備的職 所示（圖中每一項(xiàng)的具25和圖24業(yè)興趣和能力傾向如圖）。b體內(nèi)涵詳見(jiàn)附錄財(cái)務(wù)分析師25財(cái)務(wù)分析師的職業(yè)興趣雷達(dá)圖圖24圖的能力傾向要素圖職業(yè)發(fā)展“路在何方”從事財(cái)務(wù)分析行業(yè)的人員，一般先從事于企業(yè)基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)分析工作，考取職業(yè)資格證書并且積累一定經(jīng)驗(yàn)之后，可以從事高級(jí)的財(cái)務(wù)策劃管理，成為企業(yè)的財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)