【正文】 而支付工資，但必須寫(xiě)申請(qǐng)經(jīng)得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況酌情考慮。員工依法享受年休假、探親假、產(chǎn)假期間、婚假、喪假期間，按同等正常出勤時(shí)間（未出勤天數(shù)扣除）計(jì)薪，績(jī)效考核獎(jiǎng)金的計(jì)算參照《某績(jī)效考核管理制度》。員工加班、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工工資按公司考勤管理制度計(jì)發(fā)。員工工資實(shí)行月薪制。每月十五日支付上月工資，公司財(cái)務(wù)部（可委托銀行）以法定貨幣（人民幣）支付，公若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)（代領(lǐng)之時(shí)須經(jīng)當(dāng)事人書(shū)面授權(quán)同意方可）。工資發(fā)放書(shū)面記錄（員工姓名、工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字）須保存2年以上備查。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的臨時(shí)用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后支付工資。非常給付：?jiǎn)T工或依靠員工收入耐以維持生計(jì)之家屬，遇生產(chǎn)、受傷、疾病、死亡、結(jié)婚等非常緊急狀況時(shí)可依員工已出勤工資為限內(nèi)（不得超額）申請(qǐng)預(yù)借工資，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)批準(zhǔn)同意。特別給付：?jiǎn)T工死亡、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，或公司認(rèn)可的其它事項(xiàng)，為避免其它意外，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)再在辦理其它一切手續(xù)交接后一次性付清員工工資。公司可以在發(fā)放員工工資時(shí)減去代扣代繳個(gè)人所得稅、為公司造成損失的補(bǔ)償費(fèi)用、由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其它法律、法規(guī)規(guī)定、公司制度中可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，可立即結(jié)算差額部分，也可在下一個(gè)支薪日糾正差額。1員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可于當(dāng)月提出書(shū)面申請(qǐng)查詢(xún)，逾期視為棄權(quán)。1薪資的計(jì)算公式：⑴應(yīng)發(fā)薪資=薪資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)。⑵實(shí)發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資—代扣代繳數(shù)值等+提成獎(jiǎng)金+其它福利補(bǔ)助。⑶薪資總額=底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+職能津貼+周六加班+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+房補(bǔ)。⑷日工資=薪資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。⑸小時(shí)工資=薪資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/8?；瘖y品店員工管理規(guī)章制度內(nèi)容篇七負(fù)責(zé)化妝品原材料的測(cè)試、開(kāi)發(fā)以及測(cè)試方法的建立，并建立化妝品原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)化妝品原料的采購(gòu)提供技術(shù)支持；根據(jù)新化妝品開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)行新化妝品的配方開(kāi)發(fā)和研制工作，進(jìn)行新化妝品的功效性評(píng)估，配方穩(wěn)定性、包材相容性測(cè)試，微生物競(jìng)爭(zhēng)測(cè)試；總結(jié)新化妝品的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，改善老化妝產(chǎn)品配方，提高化妝品品質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)化妝品性能；負(fù)責(zé)化妝品配制工藝的制定；組織新化妝品試產(chǎn)并制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，化妝品檢驗(yàn)規(guī)范，轉(zhuǎn)移至化妝品生產(chǎn)部門(mén)和品保部門(mén)，并能根據(jù)實(shí)際進(jìn)行修訂；負(fù)責(zé)指定化妝品內(nèi)控以及化妝品原料的檢驗(yàn)指標(biāo)；協(xié)助處理相關(guān)化妝品的技術(shù)問(wèn)題，保證化妝品生產(chǎn)正常進(jìn)行；溝通化妝品的市場(chǎng)部和生產(chǎn)部之間的信息，將市場(chǎng)部要求準(zhǔn)確傳達(dá)到生產(chǎn)中。化妝品店員工管理規(guī)章制度內(nèi)容篇八每天按時(shí)上班，提前十分鐘到崗，更換好工作服，做好上崗前準(zhǔn)備，不得無(wú)故遲到、早退。每月累計(jì)遲到三次、早退三次，本月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)扣出，取消競(jìng)選優(yōu)秀員工資格。必須按規(guī)定的時(shí)間上崗工作，工作期間，不經(jīng)本店主管經(jīng)理的批準(zhǔn)，不得私自調(diào)崗調(diào)班。員工下班后必須馬上離開(kāi)，不得擅自滯留店內(nèi)。工牌號(hào)、工服只準(zhǔn)本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人或交換使用。上崗前化好妝，淡妝上崗，禁止?jié)鈯y艷抹，發(fā)型要求簡(jiǎn)單，利落整潔，嚴(yán)禁蓬頭素面。穿著衣服得體大方，禁止穿奇裝異服，要求工裝整潔，無(wú)褶皺不得卷褲角，踏拉鞋。上班期間盡量不吃蔥、蒜等異味食物，保持口氣清新。在接待顧客時(shí)，要舉止得體，自然大方，語(yǔ)氣適中，態(tài)度友好，微笑服務(wù)，禁止各種不文明不禮貌行為。顧客調(diào)貨時(shí)，應(yīng)態(tài)度冷靜，細(xì)心聆聽(tīng)顧客的意見(jiàn)，在向顧客致歉后，馬上采取補(bǔ)救措施，任何情況不得與顧客爭(zhēng)執(zhí)。不得擅自離開(kāi)工作崗位，上班期間不準(zhǔn)在店內(nèi)會(huì)客、聊天、吃零食。在工作中要忠于職守，只能在工作所需范圍內(nèi)活動(dòng)，不得私自離店。工作期間不得隨便動(dòng)用店內(nèi)商品及試用品，上班期間不許帶包。節(jié)約水電愛(ài)護(hù)店內(nèi)的各種設(shè)施及物品，不得隨意破壞占為己有。化妝品店員工管理規(guī)章制度內(nèi)容篇九倉(cāng)庫(kù)是公司重要財(cái)產(chǎn)保障部門(mén)，也是公司配送中心和成本控制部門(mén)，它連接著生產(chǎn)，銷(xiāo)售，采購(gòu)和財(cái)務(wù)四個(gè)部門(mén)，在公司里起了一個(gè)紐帶的作用。為了使倉(cāng)庫(kù)這個(gè)部門(mén)更好的運(yùn)作和其它部門(mén)更好的協(xié)調(diào)與和合作，現(xiàn)制定以下制度。一，崗位人員：倉(cāng)庫(kù)主管，倉(cāng)管，倉(cāng)庫(kù)助理，搬運(yùn)工。二，崗位職責(zé) 倉(cāng)庫(kù)人員共同遵守的職責(zé) 1，要按時(shí)上下班，遵守公司的各種規(guī)章制度，如遇公司趕貨，要延長(zhǎng)工作時(shí)間，必處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到早退第一次，口頭警告，遲到早退第二次，罰款10元，遲到早退第須無(wú)條件服從。 三次，罰款20元并作書(shū)面檢討。曠工一天罰款50元。2，做好防火，防盜工作，并保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)清潔，整齊。嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)里吸煙，亂接電源。 處罰標(biāo)準(zhǔn)：在倉(cāng)庫(kù)吸煙，主管不做口頭警告直接罰款300元并做書(shū)面檢討！違反第 二次罰款500元并辭退處理。倉(cāng)庫(kù)人員發(fā)現(xiàn)別人在倉(cāng)庫(kù)里吸煙不制止的，第一次口頭警告， 第二次罰款300元(按等同自己在倉(cāng)庫(kù)吸煙處理)并做書(shū)面檢討！3，要堅(jiān)守崗位，熟悉業(yè)務(wù)，有責(zé)任感，以禮待人，自覺(jué)維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。同時(shí)要樂(lè)于聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和批評(píng)，不允許把個(gè)人情緒帶到工作中。4，個(gè)人不允許私自接受客戶(hù)及供應(yīng)商的禮物及好處，以免影響公平，讓公司受損。在不影響業(yè)務(wù)的前提下，客戶(hù)及供應(yīng)商堅(jiān)持要送禮物的話(huà)，請(qǐng)上交公司。處罰標(biāo)準(zhǔn)：如私自接受禮物及好處不上交，將罰款50元并做書(shū)面檢討。5，要愛(ài)護(hù)公物，損壞照價(jià)賠償。對(duì)于惡意損壞者，將雙倍處罰。6，要保守公司機(jī)密，對(duì)于傳播公司機(jī)密給公司造成損失，將按損失比列處罰。7，同事之間要發(fā)揚(yáng)友愛(ài)互助精神，不要事不關(guān)己，高高掛起。8，要尊重上級(jí)，服從安排，違者視情況處理。 處罰標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不服從安排的，將罰款50元，達(dá)到三次將辭退處理。9，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，打架罵人，違者勸退處理。10，辭職要提前一個(gè)月申請(qǐng)，批準(zhǔn)后才可交接走人。11，不準(zhǔn)亂拿公司物料，要申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可以領(lǐng)用。違者罰款10元并做書(shū)面檢討。 主管崗位職責(zé)1，制定與修改倉(cāng)庫(kù)的工作流程和管理制度。2，負(fù)責(zé)安排監(jiān)督倉(cāng)管員，搬運(yùn)工及倉(cāng)庫(kù)助理的日常工作，督促倉(cāng)管員做好出倉(cāng)，進(jìn)倉(cāng)等登記工作(做到準(zhǔn)確無(wú)誤)，以便統(tǒng)計(jì)和核查。3，定期對(duì)倉(cāng)管員，搬運(yùn)工及倉(cāng)庫(kù)助理進(jìn)行工作培訓(xùn)和崗位考核。對(duì)于下屬員工違反公司規(guī)章制度要及時(shí)做出處理意見(jiàn)。4，負(fù)責(zé)監(jiān)督與協(xié)調(diào)本部門(mén)與其它部門(mén)的工作銜接，使公司更好的運(yùn)轉(zhuǎn)。5，熟悉和了解各個(gè)客戶(hù)的產(chǎn)品及包材情況，讓客戶(hù)產(chǎn)品加工不出錯(cuò)，讓客戶(hù)滿(mǎn)意。6，關(guān)心和愛(ài)護(hù)下屬員工，解決下屬的困難與問(wèn)題。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和力量，帶好下屬員工做好倉(cāng)庫(kù)工作。7，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的規(guī)劃及管理，使倉(cāng)庫(kù)物盡其用。8，對(duì)不合格產(chǎn)品及包材向公司領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見(jiàn)。9，協(xié)助財(cái)務(wù)做好盤(pán)點(diǎn)及核查工作。