化妝品工廠規(guī)章制度體會范文大全-資料下載頁
2024-12-06 23:40本頁面
【正文】 互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。 健康管理 保證睡眠，消除疲勞?！ ?為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動?！ 。ㄋ模┮蚬獬觥 ?. 因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假?！ ?. 因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接?！ ?. 因公在外期間應(yīng)保護與公司的聯(lián)系?！ ?. 外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。 5. 外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費?！ 《?、形象規(guī)范 （一）著裝、儀容和舉止 著裝 統(tǒng)一、整潔、得體 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣?！ ?在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。 上班時必須穿工作服?！ ?襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露?！ ?著西裝時，打好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳?！ ?鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。 2 儀容 自然、大方、端莊 頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物?！ ?男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。 女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝?！ ?顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲?！ ?保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。 3 舉止 文雅、禮貌、精神 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀?！ ?保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮?！ ?不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊?！ ?避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應(yīng)側(cè)面回避?！ ?不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作?！ ?站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。 走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。 三、語言規(guī)范 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。 提倡講普通話?！ ?與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠?！ ?不要隨意打斷別人的話?！ ?用謙虛態(tài)度傾聽?！ ?適時的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的?！ ?盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。 重要事件要具體確定?；瘖y品工廠規(guī)章制度體會范文大全【五】 一、考勤管理 上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00?！ ∩?、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可?！ 〈蚩〞r，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元?！ ∩习鄷r，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理?！ ≡诠ぷ髌陂g，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理?！ 〖影鄷r，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。 每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理?！ √崆跋掳嗷蛴惺抡埣僬?，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元?！ ≌埣俪^5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系?！ ∪鼻跁r間，不計算工資?！ ?員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放?！ ?各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放?！ 《⒐ぷ髫?zé)任規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰?！ №殗?yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰?！ Υ龔S方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。 在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任?！ ∪绻ぷ黜毊?dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任?！ S方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理?！ ∪⒓倨谛浇鹨?guī)定 每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資?！ ∪鐝S方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。 星期天放假，如加班則計算加班工資。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1