化妝品工廠規(guī)章制度總結(jié)心得范文-資料下載頁
2025-11-27 22:33本頁面
【正文】 得私自進入以上工作場地?；瘖y品工廠規(guī)章制度總結(jié)心得范文【四】 一、考勤管理 上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00?！ ∩?、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元?！ ∩习鄷r，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。 在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理?！ 〖影鄷r，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可?！ ∶吭逻t到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。 提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。 請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可，否則即時終止勞動關(guān)系?！ ∪鼻跁r間，不計算工資。 1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放?！ ?各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放?！ 《?、工作責任規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰?！ №殗栏褚竺宽椆ば?，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償?！ ≡谏a(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任?！ ∪绻ぷ黜毊斕焱瓿桑掳鄷r還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任?！ S方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理?！ ∪?、假期薪金規(guī)定 每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期?！ 〈汗?jié)假期為7天（除夕至年初六）。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資?！ ∪鐝S方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。 星期天放假，如加班則計算加班工資?；瘖y品工廠規(guī)章制度總結(jié)心得范文【五】 一、配料、灌裝車間，化驗室在每天下班前都必須清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)每天打掃一次； 二、配料、灌裝車間，化驗室范圍內(nèi)不準吸煙、吃東西、大聲喧嘩，不得隨地吐痰、亂丟雜物，也不準亂堆放雜物，要保持整潔安靜； 三、生產(chǎn)、化驗、檢驗人員進入崗位前要清潔、消毒雙手，更換工作鞋，戴好工作帽與口罩； 四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表以及染指甲、留長指甲； 五、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料； 六、不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服、帽與鞋進非生產(chǎn)場所（如廁所），不得將個人生活用品帶入生產(chǎn)車間； 七、直接生產(chǎn)員工每年必須進行一次身體健康檢查，取得健康合格證方可繼續(xù)從事該工作； 八、配料、灌裝車間，化驗室在下班前必須對所用儀器設(shè)備、工具、用具等要進行消毒清潔并按規(guī)定放置，并且在工作范圍開啟紫外線燈殺菌； 九、直接生產(chǎn)人員如患病須及時離崗就醫(yī)診治，不得帶病工作； 十、非配料、灌裝車間化驗室人員在未經(jīng)許可之情況下，不得私自進入以上工作場地。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1