【正文】 結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；9．拾金（物）不昧者；10．努力學習業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。財務(wù)考勤管理制度（時薪*請假時間）扣除。，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。，按5元扣除。，按10元扣除。如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵二．處分對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2）遲到早退；（3）托人或代人打考勤卡；（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；（5）工作時間打私人電話或電話閑談；（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍；（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；（8）未鍛煉就在公司沖涼者；（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；（14）向會員索取錢物；2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；（2）酗酒、賭博、打架斗毆；（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次（6）私自配制俱樂部的鑰匙；（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查（8）不服從分配；（9）頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員；（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；（11）非工作需要單獨與客人接觸；（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；（13）搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽；3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。（1)本年3月1日以前成立的單位。（2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。（3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務(wù)，并卓有成效。（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。（2)本年12月31日仍在職的員工。（3)全年未受過任何處分的員工。（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。（6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：；。，拒絕執(zhí)行工作。，強詞奪理，不服從仲裁。第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二章 獎懲的原則第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條 處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。第三章 獎勵第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：(一) 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。(二) 行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。(三) 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。(二) 領(lǐng)導有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；(三) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；(四) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(五) 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；(六) 全年考勤記錄無缺勤者；(七) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。(八) 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。(一) 績效考核成績超過上級安排任務(wù)的50%以上者；(五) 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；(六) 全年累計獲嘉獎五次者；(七) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。(八) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；(九) 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。(一) 全年累計獲記功三次者；(二) 全年能超額100%完成上級下達的39。工作任務(wù)者。(三) 增收節(jié)支50萬元(含)以上者；(五) 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。(六) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；(七) 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第十五條 公司每年評選“先進工作者”一次，人數(shù)在510人。第十六條 “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。第十七條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由企管部負責，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由企管部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準。第十九條 員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第二十條 公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定。第四章 懲戒第二十一條 公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：(一) 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。(二) 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領(lǐng)導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。(三) 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報，企管部負責調(diào)查核實；(四) 處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會申訴。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：(一)經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護措施者。(2) 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。(3) 上班時間串崗聊天者。(4) 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未在記事板上標明去向者。(5) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。(6) 參會人員遲到者。(7) 私自留客在食堂用餐者。(8) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。(9) 在食堂就餐，亂倒飯菜者。(10) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。(11) 私自挪動消防設(shè)施者。(1) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導者。(6) 對本部室員工進行行政檢查不力者。(7) 本部室員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀者。第二十六條 各部門、生產(chǎn)作業(yè)點，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀律管理的具體規(guī)定，報企管部批準后頒布執(zhí)行。企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀行為標準及相應(yīng)的處罰措施。第二十七條 對上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當事人，由檢查人員當場填寫“員工過失單”，當事人簽字后，檢查人員將過失單送交企管部，由企管部填寫“懲戒通知單”。(對具有第二十四條(七)款規(guī)定的當事人，由企管部直接開具“懲戒通知單”。)經(jīng)其他員工舉報，企管部負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰?！皯?