【正文】 縣教育局和鎮(zhèn)黨委政府下達的工作任務(wù)。服務(wù)大局，確保穩(wěn)定，開展過細的思想工作，確保在職教師的穩(wěn)定，關(guān)心本單位退休教師的生活。力所能及地幫助他們解決一些困難，同時要做好工資兌現(xiàn)政策的解釋工作。積極爭取社會各界對學(xué)校的支持，努力營造一個良好的教育環(huán)境，確保教學(xué)秩序的穩(wěn)定。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織紀律性，確保政令暢通，按時參加會議，按時完成階段性工作，按時上繳各項費用。二、 獎勵和處罰圓滿完成此責(zé)任目標且教育教學(xué)量化評分優(yōu)勝的單位，授予教育工作先進單位，校長評為模范校長，在評模和年度考核中，給予指標傾斜。連續(xù)兩期不能完成上述目標或教育教學(xué)積分評價居末位的校長，應(yīng)自動請求辭職。對教學(xué)質(zhì)量低劣，連續(xù)兩期居同年級同科倒兩名的教師，實行待崗處理。中心校校長簽字：中小學(xué)責(zé)任人簽字：年月日經(jīng)營管理部目標責(zé)任書 經(jīng)營管理目標責(zé)任書分解篇十一為充分調(diào)動公司種植基地管理人員的工作積極性，確保國家基本藥物所需中藥材種子種苗繁育基地建設(shè)項目的順利實施，公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以 為第一責(zé)任人 (以下簡稱乙方)負責(zé)公司 方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂種植基地種植管理目標責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。一、按照項目實施方案及公司項目部技術(shù)負責(zé)人的要求，認真做好田間管理，填寫田間各項作業(yè)記錄，種子種苗繁育過程記錄及生長過程的詳細記錄，為制定各項標準、技術(shù)規(guī)程提供科學(xué)依據(jù)。二、考核期限:20xx年7月至20xx年7月。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方必須為乙方種植管理活動過程提供必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障。甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方及田間勞動用工支付工資(具體標準和方式等另行規(guī)定)。甲方應(yīng)經(jīng)常性對乙方的種植管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。連續(xù)一月未按甲方項目部要求完成相關(guān)管理工作及記錄指標，甲方有權(quán)向乙方提出警告，并給予一定的經(jīng)濟處罰。甲方每季度對乙方的種植管理業(yè)績進行檢查與考核。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)按照甲方的要求，認真組織實施，管理好種子種苗繁育基地的各項工作。乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與種植活動有關(guān)的各項記錄文件和資料(紙質(zhì)材料及影像資料)，包括:(1)整地情況(耕地次數(shù)、深度、耕地時間、地的濕度等)，(2)施肥情況(施肥種類、施肥時間及用量等)，(3)育苗情況(種子質(zhì)量狀況、育苗時間、種子用量、播種深度、出苗時間、移栽時間:移栽時苗的質(zhì)量)，(4)灌溉情況(灌溉時間、灌溉方式、深度)，(5)田間管理(除草:除草時間及方法。病蟲害防治:防治時間、使用農(nóng)藥種類、農(nóng)藥使用量、使用方式、效果，(6)追肥(肥料種類、追肥時間、追肥量、追肥次數(shù))，(7)種子的采收(采收時的植物生長狀況、采收時間、采收方法)，(8)儲藏(儲藏時間、方式、倉庫地址、庫房溫濕度)，(9)留種(種子質(zhì)量、種子儲藏方式、儲藏期質(zhì)量檢查)，(10)產(chǎn)量信息(種子產(chǎn)量、種苗產(chǎn)量、藥材產(chǎn)量)。乙方享有種植基地管理人員的指揮權(quán)。乙方享有種植基地勞動用工的任用和辭退決定權(quán)。五、考核獎懲對種子種苗 繁育基地實時跟進監(jiān)督檢查，及時解決種植中的問題。對基地種植管理者的第一責(zé)任人進行考核，制定相應(yīng)的獎罰制度(對完成任務(wù)差，不能按時完成任務(wù)的責(zé)任人處罰3000至5000元，對完成考核各項指標優(yōu)秀的責(zé)任人獎勵10000元)。為了切實完善基地管理技術(shù)基地責(zé)任人負責(zé)技術(shù)培訓(xùn)和各個田間指導(dǎo)工作，各負其責(zé)，基地負責(zé)人要把責(zé)任細化到個人。甲乙雙方簽訂責(zé)任書進行量化考核，實行管理制度。本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力本責(zé)任書自簽訂之日起生效負責(zé)人(簽字): 責(zé)任人(簽字):企業(yè)蓋章:xx年x月x日經(jīng)營管理部目標責(zé)任書 經(jīng)營管理目標責(zé)任書分解篇十二實行任務(wù)目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，責(zé)任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔(dān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守。一、考核期間：__年月日至年月日，在考核期內(nèi)責(zé)任人將履行職位的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。二、公司的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)公司為責(zé)任方履行管理職責(zé)提供必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務(wù)及保障。公司將根據(jù)__年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對責(zé)任人實施目標考核(考核辦法見《營銷管理辦法》)。公司有權(quán)對責(zé)任人的經(jīng)營期的團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次。公司有權(quán)在責(zé)任人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責(zé)任方又無有效解決辦法時，修訂責(zé)任書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本責(zé)任書的。連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權(quán)向責(zé)任方方提出警告。連續(xù)兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權(quán)終止執(zhí)行本責(zé)任書各項約定。三、責(zé)任人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)責(zé)任人應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。責(zé)任人應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標(見附件)。責(zé)任人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時間節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責(zé)任人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。責(zé)任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況報告。(2)產(chǎn)品市場的最新情報報告。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行情況報告。(4)要求提交的其它相關(guān)文件和報告。(5)季度述職報告。責(zé)任人應(yīng)接受公司對其工作能力、工作態(tài)度的測評考核，測評結(jié)果各占考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責(zé)任心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執(zhí)行力。責(zé)任人應(yīng)無條件接受公司責(zé)任期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績目標考核占考核分值90%。四、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責(zé)解釋、修訂。本責(zé)任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。本責(zé)任書一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、責(zé)任人各持一份。公司：責(zé)任人：日期：年月日日期：年月日經(jīng)營管理部目標責(zé)任書 經(jīng)營管理目標責(zé)任書分解篇十三為加強目標管理，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進一步做好全鎮(zhèn)信訪工作，密切黨和政府與人們?nèi)罕姷穆?lián)系，切實維護人民群眾的根本利益，為我鎮(zhèn)創(chuàng)造良好的社會政治經(jīng)濟環(huán)境，鎮(zhèn)黨委、政府與各村(社區(qū))、鎮(zhèn)直機關(guān)簽訂本責(zé)任書。建立健全信訪工作制度不發(fā)生去京上訪。不發(fā)生赴省到市集體訪，減少赴省到市上訪。不發(fā)生非正常上訪控制到縣集體訪，不發(fā)生大規(guī)模群體訪和異常訪化解積案，落實干部包案制開展干部定期接待群眾來訪信訪案件按時報結(jié)率100%，息訪率90%以上無因信訪問題處置不當造成的重大惡性事件本責(zé)任書的考核獎懲，由鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施(具體考核評分細則見附件)，考核結(jié)果報鎮(zhèn)黨委、政府審定。信訪辦按月通報信訪情況，實行半年初評，年終總評的辦法進行綜合考核。對本年內(nèi)出現(xiàn)下列情況的村(社區(qū))、鎮(zhèn)直機關(guān)，實行一票否決。因工作不力，在鎮(zhèn)級以上發(fā)生大規(guī)模集體訪，造成惡劣影響和嚴重后果，經(jīng)鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定為否決對象的。實行信訪工作村(村居)、鎮(zhèn)直單位重點管理。凡當年考核最后一名的，列為信訪重點管理單位，主要負責(zé)人向鎮(zhèn)黨委、政府遞交書面檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。設(shè)立信訪工作單項獎，按考核得分高低對前三名分別獎勵xx元、xx元、xx元。本責(zé)任書期限為20xx年1月1日至20xx年12月31日。泗城鎮(zhèn)政府xx社區(qū)(村)簽字人：簽字人：二○**年一月二十日經(jīng)營管理部目標責(zé)任書 經(jīng)營管理目標責(zé)任書分解篇十四為認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌解決人口問題，按照盟委、行署對人口和計劃生育工作的有關(guān)要求，特簽訂本責(zé)任書。一、結(jié)合工作實際，在有條件的地區(qū)探索建立多種形式的農(nóng)村牧區(qū)養(yǎng)老保險制度時，用政府獎勵補貼資金為農(nóng)村牧區(qū)計劃生育家庭建立養(yǎng)老保險。二、勞動部門在辦理勞動合同簽證時，要求勞資雙方的勞動合同書中有計劃生育的條文，并配合計劃生育部門對違反計劃生育的員工進行處理。三、在組織勞務(wù)輸出中(集體、零散)，要對流出人員是否持有規(guī)范的《流動人口婚育證明》情況進行登記，并及時通知當?shù)赜媱澤块T。四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結(jié)扎戶和符合政策放棄生育戶。按人口和計劃生育年度，由興安盟委、行署對責(zé)任書完成情況進行考核。按人口和計劃生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對責(zé)任書完成情況進行考核。社保所責(zé)任人：鎮(zhèn)黨委、政府責(zé)任人：201x年三月二十九日