20xx年人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)(11篇)-資料下載頁
2025-08-10 22:23本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的撰寫以及會(huì)議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋。負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理。協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù)。協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件。人事經(jīng)理交代的其他工作。人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。公司安排的其他工作。人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一:28—40歲，男女不限。，人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?！?年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容，并能獨(dú)立執(zhí)行3—5個(gè)板塊的工作。、親和力、判斷與決策能力。、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度。、培訓(xùn)工作，建立核心人才儲備機(jī)制。、法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
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