最新績效獎金發(fā)放方案十績效發(fā)放方案(匯總5篇)-資料下載頁
2025-08-10 16:59本頁面
【正文】 方案的解釋權在學校校委會?？冃И劷鸢l(fā)放方案十篇四為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司決定強化管理內部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內部介紹的積極性。適用于對公司員工內部介紹之獎勵1：行政部負責對員工內部介紹信息的記錄與統(tǒng)計整理，并交總經理審批，按本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續(xù)。3：各部門負責人向下屬人員宣導本獎金方案，激勵下屬踴躍向公司推薦適用的員工。1：介紹進入公司的員工必須符合公司招聘的年齡規(guī)定（1845周歲）方可領取獎金。2：員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。3：被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。1：介紹新員工進公司分期給予介紹人獎金合共300元，分別為被介紹人員在公司連續(xù)工作滿三個月者，公司將給予介紹者50元/人的獎勵；連續(xù)工作滿六個月者，公司將再給予介紹者100元/人的獎勵；連續(xù)工作滿一年者，公司將再給予介紹者150元/人的獎勵。2：介紹之前在本公司離職員工入廠介紹人不享受獎金。3：當月介紹5人以上進公司做滿一個月公司額外給予介紹人獎勵按每人30元計發(fā)獎金。4：若有家鄉(xiāng)渠道招到相應工人的在職員工，在向行政部報備申請后，公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以發(fā)放其外出招工期間的工資，并按公司規(guī)定報銷差旅費（交通、住宿、伙食及電話費等），如可以一次性引進員工10名以上并在公司做滿三個月除可以享受上述介紹費外另外再嘉獎400元。5：直接參與招聘工作人員不能參與介紹獎（除介紹親戚方可領取獎金）。6：被介紹的新員工在規(guī)定的工作期間因事請假一次超過5天或累計超過8天以上，其工作期限按實際請假天數(shù)順延?？冃И劷鸢l(fā)放方案十篇五為規(guī)范年終獎發(fā)放，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的分配原則，特制定本方案。本分配方案適用于部長級(含)以下員工。不包括總經理等由董事會委派人員。根據(jù)公司20xx年經營成果和運行狀況，結合年度預算利潤目標，確定公司20xx年年終獎分配總額。員工的年終獎數(shù)額分配是根據(jù)員工的職務級別核定標準基數(shù)。員工的年終獎標準基數(shù)影響系數(shù)有如下分類：當年服務公司月數(shù)系數(shù)、全年月滿勤系數(shù)、安全質量事故系數(shù)、績效評價系數(shù)等。具體標準基數(shù)如下：分類：=標準基數(shù)*(當年服務公司月數(shù)系數(shù)*20%+全年月滿勤系數(shù)*40%+質量安全事故系數(shù)*10%)
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