公司聘用人員管理制度-資料下載頁
2025-01-21 11:20本頁面
【導(dǎo)讀】高效的員工隊(duì)伍，特制定本制度。本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時(shí)使用。證以及駕駛證等有效證件證件。資源部鑒定，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動(dòng)合同。行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。天數(shù)核發(fā)試用期工資）。
【正文】 設(shè)施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者； 擅自做主用公車為其它單位和個(gè)人干私活者； 違背國家法令 及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者； 工作不力、玩忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 1精神或身體機(jī)能發(fā)生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經(jīng)公司認(rèn)定不能從事駕駛工作者； 1員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者； 1為謀個(gè)人利益，偽造證件，虛開票據(jù)，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 1工作期間經(jīng)法院判刑確定者； 1營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者； （二）部門需 辭退職員時(shí) ，由用人部門主管向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解 聘通知。解聘者根據(jù)解聘通知辦理離職手續(xù)。 （三）試用期期間，對(duì)未達(dá)到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數(shù)核發(fā)試用期工資）。 2021 年 2 月 21 日
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