公司聘用人員管理制度(編輯修改稿)
2025-02-26 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行。并填寫試用期員工考評表。 1 員工試用期即將結(jié)束時，需填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評表》一起提交到人力資源部鑒定，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動合同。 五、公司對職員進(jìn)行績效月考核和績效年度考核。 試用期員工考核達(dá)不到 要求的做辭退處理。 正式員工達(dá)不到合同標(biāo)準(zhǔn)，公司只發(fā)放基本工資，如連續(xù)兩次均達(dá)不到合同要求，有職務(wù)的降職、無職務(wù)的辭退，并只發(fā)放基本工資。 六、任職待遇 在試用期期間，工資根據(jù)各用人部門標(biāo)準(zhǔn)給予，公司提供住所，可在公司食堂自費(fèi)用餐。 對于工作表現(xiàn)突出，技術(shù)過硬者，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎勵或者加薪。 試用期滿后，合格者簽訂正式勞動合同，工資采用基本工資 +崗位工資 +效益工資的方式支付，并享有公司的各項(xiàng)福利待遇。 公司每個月月底準(zhǔn)時發(fā)放工資。 七、處罰 對發(fā)生下列情形之一者，車隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報請總經(jīng)理給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
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