管理型職業(yè)生涯的成功要素(ppt21)-職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-07 19:42本頁面
【導(dǎo)讀】已被證明是成功的。每個(gè)人的第一份工作都是不盡相同的。有著重大的影響。如果你有選擇的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該選擇公司中權(quán)。重部門作為起點(diǎn)。所謂權(quán)重部門是指。那些能夠做出組織中關(guān)鍵及重要決策的部門。從權(quán)重部門開始職業(yè)生涯之路，快速提升的可。組織中重要職位的競爭依然很激烈。聘用那些有工作經(jīng)驗(yàn)、首創(chuàng)精神更強(qiáng)的職員。就是一種能夠較好地表現(xiàn)出員工這些特性的方式。往往會(huì)給那些優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者。即使實(shí)習(xí)接受后沒有找到工作，實(shí)習(xí)也不是白。所獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和對工作的真實(shí)感受對于。職業(yè)選擇來說都是極有價(jià)值的。很看重這段經(jīng)歷。良好的工作業(yè)績是管理生涯得以成功的一個(gè)。會(huì)在短期內(nèi)得到獎(jiǎng)勵(lì)。露，從而影響職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展。要想實(shí)現(xiàn)成功是管理生涯是不大可能的。他人員搞好關(guān)系的重要性。由組織結(jié)構(gòu)圖宣誓的真實(shí)結(jié)構(gòu)所確定的職權(quán)。對稀少和重要的組織資源進(jìn)行控制的權(quán)力的。高級職員積極指導(dǎo)另一個(gè)員工的這種行為被稱。一項(xiàng)研究表明，這些努力會(huì)產(chǎn)生較為理想的
【正文】 化或者正在走下坡路的組織里工作，保持靈活性對你來說尤為重要。 2020/9/18 管理型職業(yè)生涯的成功要素 19 ? 橫向思維論（ lateral thinking） 認(rèn)識(shí)到正在不斷變化的管理世界，由于組織的重構(gòu)和緊縮，在許多大型的組織里，提升的機(jī)會(huì)變得越來越少。要想在這種環(huán)境中生存，你應(yīng)該考慮進(jìn)行橫向職業(yè)轉(zhuǎn)移。 ? 在 20世紀(jì) 60和 70年度，橫向轉(zhuǎn)移者被認(rèn)為是 績效平庸者。但道路今天，這種看法已經(jīng)過時(shí)。 ? 橫向轉(zhuǎn)移被認(rèn)為是一種可行的職業(yè)選擇。橫向轉(zhuǎn)移會(huì)給你更多的經(jīng)驗(yàn)，從而增長你的長期適應(yīng)性。而且這種轉(zhuǎn)移使你的工作更有趣、更有滿足感，從而更能激活你的潛能。 ? 因此，如果你不能在你的組織里繼續(xù)提升，不妨考慮在組織內(nèi)部，或者向另外一個(gè)組織橫向轉(zhuǎn)移。 2020/9/18 管理型職業(yè)生涯的成功要素 20 ? 組織需要自己的員工能夠隨時(shí)準(zhǔn)備適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。重視你的現(xiàn)有技能，并且不斷學(xué)習(xí)新的技能可以確立你在組織中的價(jià)值。 ? 那些不能給組織帶來附加價(jià)值的員工，其工作（以及職業(yè)生涯發(fā)展）將是岌岌可危的。 ? 要記?。捍髮W(xué)畢業(yè)并不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，相反它知識(shí)漫漫終生學(xué)習(xí)旅程的一個(gè)開始。 ? 還要記?。汗芾砗媚愕穆殬I(yè)生涯是你永遠(yuǎn)的責(zé)任。 2020/9/18 管理型職業(yè)生涯的成功要素 21 ? 最后的建議是建立在這樣一種認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上，即要構(gòu)建自己的朋友網(wǎng)、同事網(wǎng)、鄰居網(wǎng)、客戶網(wǎng)以及供應(yīng)商網(wǎng)等。諸如此類的人際 網(wǎng)絡(luò)可以是你職業(yè)生涯發(fā)展道路上的一個(gè)十分有用的工具。 ? 如果你能在的行業(yè)圈以及小社會(huì)里花些時(shí)間去培養(yǎng)關(guān)系并保持聯(lián)絡(luò)，那么，即使你丟掉了現(xiàn)有的工作，你也不會(huì)驚慌失措。 ? 即使你現(xiàn)在沒有失業(yè) 的危險(xiǎn)，擁有一個(gè)良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也是十分友誼的。 ? 畢竟，有人好辦事。
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