[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯規(guī)劃之自我認(rèn)識(shí)與管理-資料下載頁(yè)
2025-03-22 02:09本頁(yè)面
【正文】 常見(jiàn)問(wèn)題 容易產(chǎn)生職業(yè)挫折感 難以得到信任和重用 老員工對(duì)新員工存在偏見(jiàn)和嫉妒 個(gè)人與企業(yè)文化的沖突問(wèn)題 員工早期職業(yè)生涯管理 （三）員工早期職業(yè)生涯的自我管理（ 2030歲） ? 放低身段，虛心學(xué)習(xí)，熟悉工作、融入企業(yè) ?確立職業(yè)生涯的目標(biāo) ?制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 ?找出差距，進(jìn)行培訓(xùn) ?小試牛刀，職業(yè)探索 員工中期職業(yè)生涯管理 （一）員工中期職業(yè)生涯特點(diǎn)（ 3045歲） 1 創(chuàng)造力旺盛，工作業(yè)績(jī)實(shí)實(shí)在在 2 3 4 職業(yè)能力逐漸成熟，積累了豐富的職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)倒“ U”型變化 工作于家庭的沖突越來(lái)越明顯，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)與顧慮越來(lái)越明顯 5 對(duì)年齡的增長(zhǎng)越來(lái)越敏感，意識(shí)到職業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少 （二）職業(yè)生涯中期常見(jiàn)問(wèn)題（ 3045歲） 員工中期職業(yè)生涯管理 4 ? 壓力大，健康狀況不佳 3 ? 工作與家庭產(chǎn)生沖突 2 ? 員工出現(xiàn)中期職業(yè)生涯危機(jī) 1 ? 員工中期職業(yè)生涯“瓶頸” 員工中期職業(yè)生涯管理 （三）職業(yè)生涯中期的自我管理（ 3045歲） ?主動(dòng)出擊尋找出路 ?涉獵新崗等待機(jī)會(huì) ?充電填補(bǔ)自身短處 員工晚期職業(yè)生涯管理 （一）員工晚期職業(yè)生涯的特點(diǎn)（ 4560歲） 1 職業(yè)地位下降，產(chǎn)生明顯的失落感 2 3 4 具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的人際交往能力 臨近退休，職業(yè)進(jìn)取心下降，更重視興趣、健康以及家庭快樂(lè) 觀念、知識(shí)以及技能相對(duì)老化，對(duì)新生事物的敏感度下降 員工晚期職業(yè)生涯管理 （二）職業(yè)生涯晚期常見(jiàn)問(wèn)題（ 4560歲） 經(jīng)濟(jì)和心理上的 不安全感 面臨職業(yè)生涯終結(jié)，退休后生活 身體機(jī)能下降， 疾病增多 （一）員工晚期職業(yè) 生涯的管理（ 4560歲） 員工晚期職業(yè)生涯管理 制定退休計(jì)劃 總結(jié)整合職業(yè)生涯收獲 參加心理、經(jīng)濟(jì)和職業(yè)方面的退休咨詢(xún) 轉(zhuǎn)移生活重點(diǎn)，做好回歸家庭的準(zhǔn)備 職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的撰寫(xiě) 一份職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)基本上應(yīng)該包括以下四方面的內(nèi)容： ?個(gè)人信息部分 ?個(gè)人情況分析部分 1. 個(gè)人興趣及愛(ài)好 2. 個(gè)人能力分析 3. 人格特征分析 ? 改進(jìn)措施部分 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃建議部分 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)樣例 maintenance I security I cleaning I foodservice I remote site management 遠(yuǎn)程項(xiàng)目管理 維護(hù) 安保 清潔 配餐
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