【導(dǎo)讀】訂本《EICC手冊》;較低的發(fā)展中國家和地區(qū),建立起“全球采購,全球銷售”的經(jīng)營模式,大大地降低了成本,獲得巨大的發(fā)展;目前,歐美市場95%以上的勞動密集型產(chǎn)品是由發(fā)展中國家生產(chǎn)的;本手冊適用于公司所有涉及EICC方面的活動,包括企業(yè)的社會責(zé)任、環(huán)境保護、健康安全、員工福利、工作環(huán)。果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為14歲,符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定,則以較低年。中國勞動法規(guī)定,兒童是指任何年齡不滿16周歲的人,童工是任何年齡低于16周歲的少年所從事的有經(jīng)濟收入的。任何超過上述定義的兒童年齡但不滿18歲的員工,根據(jù)中國勞動法,未成年工是任何年滿16周歲但不滿18周歲。是公司在EICC方面的最高綱領(lǐng)和行動指南,是公司內(nèi)部最高層次的法規(guī)之一,也是公司EICC承諾和公開聲明,根據(jù)EICC標(biāo)準(zhǔn)要求和公司實際需要,為達到公司政策和目標(biāo)所需要的程序和對策,描述實施管理體系要素涉及的

　　

【正文】 資組成部分的工資條 ,工資條按月發(fā)放給工人 。 本公司工資為月 薪制工資 。 月薪人員工資計算方法： 月薪人員進公司簽定勞動合同約定為月薪 ,約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 月薪人員之日薪：日薪 =月薪247。 月薪人員之時薪：時薪 =日薪247。 8小時 月薪實發(fā)工資：實發(fā)工資 =月薪 +平時加班時數(shù)時薪 +休息日加班時數(shù) (指不能安排補休之時數(shù) )時薪 2+法定節(jié)假日加班時數(shù)時菥 3－請假工資－法定扣減項目 法定扣減項目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣的下列款項： 勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅 。 勞動者應(yīng)當(dāng)交納的各項社會保險費或住房公積金 。 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 。 法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項 。 補貼： 停工補貼：本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工 ,本公司按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼 。 離職補償：因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工 ,本公司按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補償 。 本公司員工依法享受法定休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男員工護產(chǎn)假等假期 ,假期期間本公司視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資 . 員工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的 ,本公司支付正常工作時間工資： 依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán) 。 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé) 。 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議 。 人民陪審員參加審判活動 。 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動 。 員工代表參 加集體合同協(xié)商活動 。 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 、工作服、工作證等物免費提供 ,不得收取押金 ,如果因員工自己丟失此類物品需要補發(fā)的 ,可按成本價收取費用 。 工資記錄 本公司如實編制工資臺帳并至少保存一年 ,工資臺帳至少包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額 ,代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額及勞動者簽名等內(nèi)容 。 本公司向員工發(fā)放工資時提供工資清單 ,工資清單項目及數(shù)額與工資臺帳一致 , 包括工資總額、正常班時數(shù)、加班時數(shù)、法定扣款等項目 。 本公司員工如發(fā)現(xiàn)實際工資及補貼不符合實際或違反本方法規(guī)定的 ,員工有權(quán)進行查核并與公司管理溝通 。 本方法自生效之日起實施 ,今后國家如有新規(guī)定 ,按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本方法 。 本計算方法應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工書面查閱 ,本計算方法若與國家法律法規(guī)有沖突或不足之處按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 正常工作時間每周 60 小時 ,星期一至星期五每天 8小時（兩班制）： 白班 08:00至 12:00 13:00 至 17:00 加班 17:30至 20:00 中餐： 11:0012： 00 晚餐： 17:0017:30 夜班 20:00至 24:00 00:30至 04:30 加班 04:30至 08:00 宵夜 : 24:0000:30 公司一星期工時一般為 40 小時 ,如沒有綜合計時批文時 ,執(zhí)行國家工時規(guī)定 。 每七天休息一天；但可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)休； 若工作時間因特殊情況更改 ,公司在一星期前通知員工 。 國家法定休假日為 11 天 ,包括：元旦 1天；春節(jié) 3天；國際勞動節(jié) 1天；清明節(jié) 1天；端午節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié) 3天；勞動者在法定休假日休息 ,公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。 在星期一至星期五正常工作時間后安排加班工作 ,為平時加班（正常加班） 。 在休息日 ,如星期六、星期天安排工作 ,為休息日加班（非正常加班） 。 如在法定休假日安排工作 ,為法定休假日加班 。 正常工作時間之外工廠由于業(yè)務(wù)緊張 ,需要生產(chǎn) ,職工可以根據(jù)自己意愿選擇加班 ,不加班只需要口頭通知 。 平時加班（周一至周五除正常工作 8小時之外的加班）按正常上班工資的 150%支付給員工 。 雙休日加班 ,按正常上班工資的 200%支付給員工 。 法定節(jié)假日加班按正常上班工資的 300%支付給員工 。 、津貼、補貼、加班工資 ,每年根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定作相應(yīng)調(diào)整 。 員工工資表 考勤表 招工用工管理程序 ：規(guī)范人事招工、用工制度 ,有系統(tǒng)化按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)聘用工人 ,記錄和更新人事檔案 ,合理用工 ,規(guī)范員工流動行為 ,防止違反中國勞動法律法規(guī)和客戶的行為規(guī)則 。 ：適用于公司全體員工（包括直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員） 。 ：人事負(fù)責(zé)招工用工的管理 。 招工要求 公司招用工人達到合法年齡 。公司不得雇用任何未滿 16 周歲員工（年齡不得用虛齡計算） 。 員工合法年齡證明文件 ,只接受當(dāng)?shù)卣跈?quán)單位 ,簽發(fā)之身份證或戶籍證明 。同時證明文件必須在有效期限內(nèi) 。 雇用員工和分配工資時 ,公司只以工人工作的能力為標(biāo)準(zhǔn) ,不得因種族、性別、年齡、懷孕狀況（除法律規(guī)定外）、婚姻狀況等原因而有所歧視 。 招工工作流程：公司在有用工需求時 ,按規(guī)定的流程執(zhí)行 ,并按以下規(guī)定辦理： 對到公司應(yīng)聘工人 ,首先由人事核對以下方面： ,年齡證明文件是否有效； , : 、月、日 ,確保應(yīng)聘者達到 16 周歲； 、契約工、囚工、奴役工、販賣工； 、臨時工、學(xué)徒工、假期工等崗位 。 ,應(yīng)妥善保管其身份證及其它證件 ,核實確認(rèn)后及時歸還 。 應(yīng)聘人通過考核后 ,如決定接受雇傭 ,必須填寫人事資料表 ,再由人事核對所填寫記錄無誤無漏 。 復(fù)印員工身份證明文件 ,（盡量清楚顯示工人樣貌、姓名、出生日期 ,身份證編號）張貼在員工身份證調(diào)查表上 ,正反面同時貼 。 人事資料表 ,必須有員工簽名 , 進廠日期 (必須是上班首天 ),填寫在人事資料表上 。 辦理廠牌 。 員工檔案管理 人事資料 ,應(yīng)在 ERP系統(tǒng)中輸入員工工職資料 ,人事資料 ,更新名單； 、姓名、進廠日期、身份證號碼、備注等； ； 知工人身份證過期； ； 員工檔案 所有已雇傭員工 ,公司必須有完整的個人入公司檔案即員工檔案表 (包括員工出生日期（年、月、日） ),進廠日期（年、月、日） ,員工住址 ,清楚的合法年齡證明文件的副本 。同時員工檔案表內(nèi)必須有員工簽名 。 人資課應(yīng)保存以下員工檔案 ,并保證對員工檔案中的個人信息不外泄并保密： ； ； (離職手續(xù)辦理清單 )； ； 1年； ； 勞動合同訂立 公司用工必須與員工訂立勞動合同 ,簽訂勞動合同 ,一式二份 ,公司與員工分別各持一份 。合同文本重新修改的條款需要雙方簽字生效 。 社會保險 :公司對已簽訂勞動合同的員工 ,按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T的要求 ,依法為員工辦理社會保險 。 員工的內(nèi)部流動：本公司員工在各部門 /車間之間的內(nèi)部流動程序為：要求調(diào)動的員工應(yīng)事先征得調(diào)入部門 /車間的同意 ,由本人向調(diào)出方部門 /車間提出書面申請 ,經(jīng)調(diào)出方部門 /車間主管簽字同意后 ,到人事辦公室辦理調(diào)動手續(xù)并開具調(diào)入通知到調(diào)入方 ,調(diào)入方可正式接受 。 、辭退 員工的辭職、辭退 在職員工可以自由辭職 ,填寫離職申請單即可 。 辭職的員工 ,由人事部門根據(jù)辭職員工所在部門簽署批準(zhǔn)意見打印《離職手續(xù)辦理清單》 ,對用人部門的考勤表進行審核 ,于次月 20 日在工資卡中發(fā)放其勞動應(yīng)得報酬 。 未向用人單位提出書面申請 ,按曠工論 處 。對曠工超過 3天（不包括法定休息日）的員工 ,視為自動離職 ,公司有權(quán)要求其對其不辭而別給公司生產(chǎn) (工作 )造成的直接、間接經(jīng)濟損失作出經(jīng)濟賠償 。 對擅自離職的員工 ,各用人部門必須以對公司負(fù)責(zé)的精神 ,在 3日內(nèi)將離職員工的情況報人事部門 ,以便及時終止離職員工與公司的勞動關(guān)系 ,并辦理停交養(yǎng)老等相關(guān)保險費用手續(xù)以及終止勞動關(guān)系手續(xù) 。 合同期滿的員工 ,公司根據(jù)實際生產(chǎn) (工作 )不再與其續(xù)簽《勞動合同書》的 ,為自然終止勞動關(guān)系 ,由公司按照規(guī)定的發(fā)放工資時間與其結(jié)清勞動報酬 ,其他事宜按《勞動合同法》辦理 。 公司根據(jù)實際生產(chǎn) (工作 )需要對合同期內(nèi)的員工進行辭退 ,解除勞動關(guān)系的 ,除支付該員工的勞動所得外 ,并按《勞動合同法》中約定的條款給予補償 。 因違規(guī)違紀(jì)而被解除勞動關(guān)系的的員工 ,其行為給公司利益或其他個人利益造成的損害 ,須作出適當(dāng)經(jīng)濟賠償 。 勞動合同 請假單 離職手續(xù)辦理清單 救濟童工及未成年工保護管理程序 1. 目的 :防止誤用童工 ,保護未成年工 ,確保公司活動符合國家法規(guī)和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求的要求 。 2. 范圍 :公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所 。 3. 職責(zé) :人事部門負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工、保護未成年工及救濟童工的相關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)公司的員工招聘和監(jiān)督各部門的合法用工 。 4. 要求 用工政策公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 ,遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求 。人事在招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴(yán)格檢驗身份證 ,核對身份證上照片與其本人 ,確認(rèn)無偽才能登記入廠 。暫時未領(lǐng)取身份證的 ,應(yīng)持有當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具的滿十六周歲以上的年齡證明文件 。本公司不接受任何不滿十六周歲工人 ,包括學(xué)徒工、臨時工和在校學(xué)生 。 應(yīng)聘人員應(yīng)按本公司的《招工用工管理程序》辦理相關(guān)的應(yīng)聘、錄用手續(xù) ,為其建立人事檔案 。入廠人員可按規(guī)定享受社會保障待遇 。 童工救濟 生產(chǎn)車間、班組如發(fā)現(xiàn)有未滿十六周歲的未成年工被登記錄用 ,應(yīng)立即向人事報告 。人事要迅速派人對其進行查實 ,確認(rèn)該員工確屬未滿十六周歲的 ,應(yīng)立即停止其工作 ,對其進行體檢 。如有疾病 ,應(yīng)立即通知其家人 ,將其送回家中 ,并由公司出資治療直至其痊愈 ,誤招的童工未依法完成義務(wù)教育的 ,公司應(yīng)資助其完成義務(wù)教育 ,公司建立檔案并對童工的受教育過程進行跟蹤 。 未成年工保護公司在使用未成年工時 ,不能安排未成年工搬運等重體勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的工作 。招用未成年工時 ,應(yīng)建立未成年工檔案 ,注明工種、班次 ,上崗前進行體檢及上崗安全和技能培訓(xùn)；定期安排體檢 ,工作每滿一年或年滿 18周歲但距前一次的體檢時間已超過半年 ,要對未成年工進行一次健康檢查 ,記錄他們的健康情況 。公司不雇用在讀未成年工 。 5. 相關(guān)文件 《招工用工管理程序》 防止強迫勞工、禁用囚工管理程序 ：制訂政策和程序 ,經(jīng)確保禁止及不支持任何勞役或強迫勞工、禁止使用囚工 。 ：工廠內(nèi)部管理以及可能對供應(yīng)商 /承包商的要求 。 ：人事負(fù)責(zé)制定和實施公司禁止強迫勞工、禁用囚工的政策 ,定期調(diào)查評估政策的效果 。 制訂本規(guī)定并傳達給所有員工和其它利益相關(guān)者 ,禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅 。 工廠招工時須以公正自愿為原則 ,禁止以任何強迫或欺騙手段招聘員工 。 招工時以及員工入廠工作后 ,不得扣押員工身份證等有效證件 。 不得收取押金、保證金 ,員工入廠不需 要擔(dān)?；蛴喠⑵跫s 。 任何人不得向員工索取介紹費或以其他理由收取費用 。 招工人員需向應(yīng)聘人員介紹工廠基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定 ,尤其是有關(guān)工作時間、工資福利待遇等信息 。 經(jīng)雙方協(xié)商 ,簽訂勞動合同 。 在生產(chǎn)過程中 ,員工須通過必要的訓(xùn)練 ,管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求 ,工藝程序及安全操作規(guī)程等 ,合理安排生產(chǎn)（適當(dāng)勞動時間及適當(dāng)?shù)膭趧訌姸龋?。 在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時 ,不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或進行懲罰 。 確實因生產(chǎn)需要而需加班的 ,須與員工協(xié)商并且不得超過法定時間 。 工廠遵循加班自愿的原則 。為了便于組織、安排生產(chǎn) ,員工如不參加預(yù)計的加班工作 ,需提前通知本部門主管 。 管理人員不得利用職務(wù)強迫員工實行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險的作業(yè)或違章作業(yè) 。 員工上班工作期間允許有合理理由時離位（如上衛(wèi)生間、飲水等） 。 下班休息時間員工可以自由出入廠門 ,員工可以在廠區(qū)（非生產(chǎn)工作區(qū)域）自由活動 ,不受管理人員或保安的干涉 。 員工身體不適應(yīng)時需請假就醫(yī) ,憑醫(yī)生出具的證明 可以請假休息 。 員工可以按要求提前離廠（具體參照勞動合同） 。 工廠保安只是保護工廠財產(chǎn)及員工安全 ,而非監(jiān)督強迫勞動 。 采購部門應(yīng)在選擇供應(yīng)商 /承包商時 ,對其進行背景調(diào)查 ,不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施 。 公司嚴(yán)禁將工序分包給監(jiān)獄 ,購買設(shè)施時 ,應(yīng)仔細(xì)查閱其說明書和產(chǎn)地 ,如發(fā)現(xiàn)是囚工生產(chǎn)的設(shè)施 ,禁止購買 。 參考文件 《勞動法》第 32 條 ,第 96 條 紀(jì)律常規(guī)管理程序 ：建立并維持合理的懲戒性措施政策 ,確保公司懲戒性措施符合法規(guī)規(guī)定 。 ：管理部負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司懲罰措施的政策 ,負(fù)責(zé)