【導(dǎo)讀】◆()是人本管理的最低層次。◆()是有較高知名度且品牌代表一組穩(wěn)定、獨特的利益組合,因而顧客已經(jīng)形成品牌偏好,通常會優(yōu)先選擇的品牌?!簦ǎ┓椒ㄊ切∑髽I(yè)在職培訓(xùn)中最直接、最為有效的方法?!簦ǎ┦欠咒N渠道的中間機(jī)構(gòu)?!?)是確認(rèn)企業(yè)的法人資格或營業(yè)資格,行使國家管理經(jīng)濟(jì)職能的一項行政監(jiān)督管理制度?!簟按鳡枴彪娔X公司既有以工廠化方式提供服務(wù)的低成本,又有高的質(zhì)量?!簟疤て畦F鞋無覓處,得來全不費功夫?!薄簟靶∑髽I(yè)的員工都應(yīng)該是多面手,能夠掌握多種技能”體現(xiàn)了小企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的()原則?!簟坝邢薜纳唐泛蜔o限的市場需求之間永遠(yuǎn)存在著盲點”是()的主要觀點?!魫哿⑿殴驹蛏嫌纹髽I(yè)――飛利浦芯片廠的火災(zāi)而陷入危機(jī),被迫退出手機(jī)生產(chǎn)領(lǐng)域。◆波特教授認(rèn)為,狹義的小企業(yè)競爭優(yōu)勢通常包括以下基本形式:?!舾鶕?jù)波特的競爭對手分析模型,對競爭對手的分析主要集中在以下哪些方面?