小公司績效工資方案年終兌現(xiàn)績效工資方案(3篇)-資料下載頁
2025-08-08 19:04本頁面
【正文】 *本人月總工作量。③教職工工作量個人積分一自然月一總結(jié)，計入考核表。負責部門：學校分配工作領(lǐng)導小組、教務(wù)處、各職能處室。①教學人員的教育教學過程，考核方法見附件三。②非教學人員的工作過程考核?？己藰藴室姼郊模环墙虒W人員是指行政管理人員、教輔人員和后勤人員。（1）、負責部門：分配工作領(lǐng)導小組。（2）、教學人員考核方法：①考核測試成績8分，每學期期中、期末兩次測試，及格（合格）率應(yīng)達80%以上，達不到80%，扣2分，每低10個百分點扣1分。②評教 4分。學生對教師評教，每學期2次，滿意票70%以上4分；滿意票50%以上，70%以下3分；滿意票50%以下，30%以上2分；滿意票30%以下1分.③學生流失 3分。每流失一名扣1分，扣完為止。以自然月計。（3）、非教學人員與工作過程一并考核，考核方法見附件四。（1）負責部門：政教處。（2）考核辦法：班主任每月津貼按照學校標準確定，并按班主任考核情況進行分配。具體津貼數(shù)：班主任本人津貼標準/100*本人考核得分。每自然月公布一次。具體考核辦法見附件五。①負責部門：辦公室。②計算方法：a獎勵包括榮譽稱號、教育科研成果、競賽獲獎（包括指導學生大賽獲獎）、優(yōu)秀教案、講課大賽等，獲得縣級獎勵得2分，市級得3分，省級得5分。可累計得分，但每學期不超過5分。各處室主任每大周任課超過10課時，獎勵3分，超過20課時，獎勵5分。副主任每大周超過20課時，獎勵3分。③以上獎勵須經(jīng)校級推薦獲得，個人私自參加獲獎不計考核分。（1）有以下情況的可扣發(fā)或減發(fā)獎勵性績效工資：（教育局安排的退居二線人員及學校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受獎勵性績效工資。①本學期無故曠工累計達5個工作日以上（含）的，病假事假累計超過2個月（含）以上的；②因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；③借調(diào)到教育系統(tǒng)之外工作的。，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及其他有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，夠不上組織處理的，在總得分中酌情扣除績效考核得分。凡學期內(nèi)受到學?；蚪逃滞▓笈u、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核總得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。（2）學校安排的教輔和后勤人員，特殊崗位工作業(yè)績考核得分權(quán)重由學?？己诵〗M研究決定。9（1）、考評方式：個人積分的獲得采取層層考評的方式，即處室主任由主管領(lǐng)導和考核小組考評；處室一般人員由各處室主管領(lǐng)導和考核小組考評；任課教師由教務(wù)處、教研處負責人考評。（2）、核算辦法：根據(jù)不同崗位工作量擬定核算辦法。（3）考評辦法：個人積分一月一匯總，每月月初公布，由辦公室執(zhí)行。六
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