【導讀】surveyonbusiness-ledmobility.

　　

【正文】 和投票權(quán)股的比例到目前為止并不能作為一個衡量公司管理權(quán)的可靠的指標。因為在很多情況下，僅有少部分的外商直接投資會使得公司的管理受到影響。 在國際化的經(jīng)濟中，貿(mào)易（主要是外商直接投資的形成）是刺激 流動產(chǎn)生的一個最重要的因素。顯然，貿(mào)易驅(qū)動型移民能夠在獲取知識和技能、傳播及聚集更高知識含量的人才等方面起到重要的作用。高技能工人流動（ HSWs）是外商直接投資的產(chǎn)物。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程，技術(shù)升級也就是管理和技術(shù)領(lǐng)域升級極其重要的因素。 在以不同類型的商業(yè)為主導的移民中，第一批在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型初期進入匈牙利的是管理人員。外國企業(yè)在外商直接投資初期來到這里，無論是為了合作的順利而直接借調(diào)自己本公司的員工來這里，或是培訓當?shù)氐膯T工進行工作，都會在工作中進行嚴格控制。我們不應該低估知識技術(shù)轉(zhuǎn)移的過程中行政總裁借調(diào)的重要性。在技術(shù)轉(zhuǎn)移中不斷變化的規(guī)則和日常行為準規(guī)則也很重要，也應被重視。 在 20 世紀 90 年代后期，其他類型的專業(yè)人士也隨著貿(mào)易進入本國 ,如開發(fā)工程師和設計師。因此，許多不同類型的知識資產(chǎn)也通過這種渠道流入本國。這個過程與全球的趨勢是一樣的。全球化的經(jīng)濟需要更多高知識高水平的人才。假設流動人員的知識轉(zhuǎn)移是體現(xiàn)跨越國界和地區(qū)的工作對工作，雇員對雇員，部門對部門上的，那么我們要理解的就是外商直接投資接受過的高技能工人流動概況。 本文重點研究因貿(mào)易導向而受雇于匈牙利的外國（附屬）公司的人，這些人往往需要有高技術(shù)、高學歷，他 們在匈牙利的工作也通常比他們以前的工作更為復雜，而且復雜的程度遠遠超過目前所能調(diào)查到的。 匈牙利的法規(guī)對外商直接投資企業(yè)的外國高技能工人的要求并不復雜。當母公司位于匈牙利以外國家，匈牙利子公司的首席執(zhí)行官是一個高技能的外國管理者，他在匈牙利工作并不需要工作許可或者登記。類似的是，如果雇員是合資或外商獨資企業(yè)的總經(jīng)理或者董事會成員也不需要獲得許可或登記。如果個人被聘用為合資或外商獨資企業(yè)的其他崗位，根據(jù)對等原則，雇員必須遵守母公司所在國的各項規(guī)定。歐盟的幾個成員國規(guī)定，收入者需要得到匈牙利授權(quán)的工作許可。在此 情況下，匈牙利和外商直接投資的輸出國之間在外國雇員的配額上有一個雙邊協(xié)議，只要在配額內(nèi)，都是不用登記和被允許的。在其他一些情況下，外國雇員不需要任何行政步驟。這取決于匈牙利和外商直接投資輸出國之間的國際關(guān)系。 外國所有者可以以另一種形式管理他們本國的高技能職工：員工保有其在本國母公司的工資水平。這樣就不需要有任何來自于匈牙利當局的授權(quán)。母公司負擔匈牙利子公司的一切開銷。 流入匈牙利的那些受過高等教育的工人如果真的參與到經(jīng)濟發(fā)展、科學活動中去，那么他們很有可能成為一個真正的高科技人才。在這種過渡的情況下，外國的附屬公司（以及外國投資對其極為重要的公司）似乎提供了一個學習貿(mào)易導向型流動和移民很好的例子，也給審查高技術(shù)人力資源的收益提供了資源。另外一個讓我們關(guān)注是對輸入國相對低創(chuàng)新員工的補償問題。 2 研究重點 本文的主要目的是研究一個副產(chǎn)品的外商投資所帶來的高技術(shù)工人轉(zhuǎn)移和知識轉(zhuǎn)移所造成的潛在結(jié)果。主要集中在外商直接投資導向作為知識傳播的一種渠道，我們假設他們讓員工進入新收購的 公司或是綠色投資領(lǐng)域有兩個目標。 第一個目標是在新投資的公司通過確定與當?shù)叵嗨频闹骰{(diào)制定具有吸引力的內(nèi)涵 —— 東道國和母國之間的橫向社會體制。這個過程要求高層管理機構(gòu)的參與。我們把這個團隊稱作“社會化”。 第二個目標是傳授知識 —— 無論這是否是以在東道國和母國提升公司為目的。這就要求各領(lǐng)域的專家，從經(jīng)理到工程師以及技術(shù)人員擁有比以前更豐富的知識，具有更強的可替代性和先進性。我們稱改團隊為“必要知識”。 之前的研究表明，移民的遷移其實也就是知識的遷移（英澤特 2020）。這個發(fā)人深省的調(diào)查結(jié)果鼓勵我們收集數(shù)據(jù)，并 嘗試用初始的例子分析技術(shù)流動，重點放在投資國與被投資國之間的關(guān)系。此外，在 2020 年，我們通過對同一家公司的研究得出外商直接投資導向的高技能工人流動的時間特征。 這篇文章的重點事件 —— 通過技術(shù)交流的知識轉(zhuǎn)移 —— 來自三個不同領(lǐng)域的學術(shù)文獻：知識研究（莎菲提 1996；波蘭尼 1962；尼爾遜和溫特 1977；森克和福克納 1996）；高技能工人的流動（芬德利 1994；索特 1997；莫柔 1999；蓋拉德 1998；諾斯 1995；達文波特 2020）；管理和外商投資的研究（鄧寧 1993；卡福斯 1996；德特尼奇 2020；塔吉 特 1998）。 研究高技能工人的流動性和知識的轉(zhuǎn)移并不容易，由于數(shù)據(jù)和指標的缺乏，以及衡量方法缺乏方法論上的依據(jù)，致使我們在想知道什么和我們能夠衡量什么之間存在差距。企業(yè)內(nèi)部的遷移和流動是眾所周知的，但是這并不能作為可用的證據(jù)。研究這一主題并不容易，因為企業(yè)并不愿意接受這個過程的調(diào)查（溫克爾曼 2020）。造成這一領(lǐng)域研究的稀缺的原因很多，最重要的是因為數(shù)據(jù)的稀少以及衡量方面的困難。 本研究采用的是一種新型的實驗性調(diào)查，用來收集匈牙利的外資公司的高技能工人流入的數(shù)據(jù)。 外商獨資企業(yè)雇傭的高教育程度的移民可以分 為兩大類：（ 1）貿(mào)易導向型移民：那些被貿(mào)易公司聘用的。貿(mào)易驅(qū)動的移民，包括就業(yè)驅(qū)動流和就業(yè)發(fā)起流。在第一種情況下伴隨外商直接投資而來的移民是投資公司雇員，貿(mào)易將他們從一個地方轉(zhuǎn)移到另外一個地方。就業(yè)引發(fā)劑是挖角專家或是招募專家通過不同渠道在不同的外資公司轉(zhuǎn)移他們?nèi)ネ馍掏顿Y接受國家（被稱作轉(zhuǎn)移）。（ 2）求職者指這些為了找一份高技能的工作而進入該國并且成功的移民。 在本文中，我們講述了一些開拓性的調(diào)查結(jié)果。這項調(diào)查的目的是探討外商直接投資與高技能移民之間的關(guān)系，外商直接投資的深入是否會伴隨著國際性的流動現(xiàn)象，也 就是說，外商直接投資為東道國帶來了怎樣的技術(shù)升級，外國投資者帶來的高技能工人在哪個領(lǐng)域提升匈牙利的知識水平？因此，調(diào)查側(cè)重于外商投資者所代表的角色。無論實體?。粗挥幸粋€或少數(shù)幾個國家擁有）或?qū)嶓w很大的跨國公司（ MNCs），我們都稱其為子公司，因為行為差異方面在過渡的初始時期并不重要 (英澤特 1994)。本文研究的是被外資企業(yè)招募的高技術(shù)員工（以后稱這部分人為轉(zhuǎn)移移民）。 3 方法論 有關(guān)研究衡量方法的文獻并不多。投入在科學和技術(shù)領(lǐng)域（ HRST）的人力資源手冊（弗拉斯卡蒂手冊 2020；堪培拉手冊 1995）分類 （聯(lián)合國 1998）簡單觸及到與這個特殊部門的移民有關(guān)的定義。而后者分類提供了科學和技術(shù)領(lǐng)域概念性的定義。這樣，科學和技術(shù)領(lǐng)域的人數(shù)比僅是擁有個人的天賦的科學家要多的多，因為它不僅包括在實驗室里做研究的人，還包括諸如車間工程師，醫(yī)療人員以及財務經(jīng)理這一類人（見 1991 年工作組成； UEO2020；大衛(wèi)和付若瑞 OECD STI1995，；沃爾夫 1996）。測量知識循環(huán)屬于不同的統(tǒng)計領(lǐng)域（尚未經(jīng)聯(lián)合國肯定）。知識循環(huán)的有效實現(xiàn)自然需要不同時間段的移民，特別是高技能的移民。我們要將他們分為兩大類：大部分人員組 成科學領(lǐng)域人員，余下的少部分在科學技術(shù)領(lǐng)域被國家接受，因為他們在一定時期內(nèi)按規(guī)定獲得了高等學歷。個人被外資企業(yè)調(diào)入另一個國家屬于第一類。但我們應該記得外資企業(yè)，正如他會在本地勞動力市場正式招募勞動力一樣，可能會雇傭其他人。科學文獻中對雇員的定義是與其他一些官方定義不太一樣的。時間尺度在這些定義中是很重要的，但他并能不起決定性作用。正如安文督特和布蘭迪（ 2020）總結(jié)，文獻中經(jīng)常使用術(shù)語“技工移民”，“國際技工移民”，“專家轉(zhuǎn)移”，“專業(yè)遷移”，“質(zhì)量遷移”（詳情請見英澤特 2020）。