【正文】 徑，教育的發(fā)展直接決定一個國家勞動力知識存量的多少和人力資本的水平，從而決定一國的經(jīng)濟發(fā)展和速度，它同樣決定在多大程度上我國人力資本對FDI的吸引力。當前，內(nèi)外資企業(yè)對高素質(zhì)人才的爭奪十分激烈，人才的供求結(jié)構性、地區(qū)性矛盾突出。因此我們應：通過加大對教育的投資力度，為受教育者提供一個良好的學習環(huán)境，提高他們的科技素質(zhì)，增加對跨國公司先進技術的消化和吸收能；加強教育體制的改革力度，改應試教育為能力教育，實行從學歷型教育向技能型教育的轉(zhuǎn)變；加強與國外著名高等院校的交流與合作，造就一批既懂專業(yè)又擅長經(jīng)營并了解國際法律法規(guī)的復合型人才。此外，還要加強對勞動者的職業(yè)教育和培訓，提高現(xiàn)有勞動者的素質(zhì)。隨著勞動分工越來越精細，職業(yè)越來越專業(yè)化，專業(yè)技能越來越復雜化，職業(yè)培訓已成為許多國家解決勞動者就業(yè)的有效途徑。職業(yè)培訓不僅能使勞動者的技能提高，而且能使其文化水平和整體素質(zhì)得到提高，更加適應外商投資企業(yè)的人員需求條件，促使更多的FDI流入我國，并且最大程度地產(chǎn)生正面的就業(yè)效應。我們必須擴大職業(yè)教育的覆蓋范圍，根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展和職業(yè)需要，不斷調(diào)整職業(yè)教育的內(nèi)容。在加強國內(nèi)教育培訓的同時，還應廣泛開展國際間的合作與交流，與國外的科技院校、咨詢機構、跨國公司合作開展人才的培訓、選派人員到國外考察學習，增長對科技前沿的知識，不斷提高企業(yè)領導和科研人員的綜合素質(zhì)。 完善競爭機制，加強對外商投資企業(yè)的監(jiān)管20世紀90年代初期，我國招商引資項目絕大多數(shù)是以中外合資合作的形式展開的。為了學習發(fā)達國家的先進技術和管理理念，內(nèi)資企業(yè)讓度了企業(yè)部分的經(jīng)營管理權。然而，隨著我國改革的深入，招商引資進程加快，外資開始逐漸由合營轉(zhuǎn)向獨資。近年來，很多中外合資合作企業(yè)已經(jīng)被跨國公司通過股權收購等方式變?yōu)楠氋Y企業(yè)，成為跨國公司在中國的全資子公司。憑借雄厚的資金、技術實力，在參與市場競爭中，跨國公司占有很強的壟斷地位。很多內(nèi)資企業(yè)在與其競爭的過程中紛紛敗下陣來，被跨國公司兼并和重組。這些企業(yè)人員中的大部分由于無法在新的外資公司中獲得職位，而只能加入失業(yè)隊伍。我們必須明確，目前中國的大多數(shù)企業(yè)實力尚無法同具有國際領先技術水平的跨國公司競爭，根據(jù)李斯特的幼稚工業(yè)保護理論，為了發(fā)展我國的民族產(chǎn)業(yè)，真正實現(xiàn)中國經(jīng)濟技術的騰飛，我國政府應該制定更加行之有效的市場競爭監(jiān)督機制，限制跨國公司利用其壟斷的技術和雄厚的資金實力沖擊我國民族產(chǎn)業(yè)。這樣，既可以對正在發(fā)展壯大的民族產(chǎn)業(yè)進行行之有效的保護和促進，又可以由這些企業(yè)保證一定水平的就業(yè)。制定合理的利用外商投資的政策法規(guī)，引導各級政府進行理性招商引資。盲目引資，為了引資而引資造成的外資浪費，已經(jīng)對我國經(jīng)濟建設產(chǎn)生了十分消極的影響[23]。這種影響表現(xiàn)在就業(yè)上，就是在理論上外商直接投資應該創(chuàng)造的就業(yè)機會同實際就業(yè)情況相差甚遠。各級政府只有切實有效的落實中央制定的利用外商投資的法律法規(guī)，合理正規(guī)的利用外資，才能使我國吸收的外國直接投資對我國經(jīng)濟真正起到促進和推動作用。一方面，地方政府引資政策的制定要具有針對性和可操作性，在微觀層面上構建解決投資區(qū)域比例失調(diào)、產(chǎn)業(yè)比例失調(diào)等問題的基礎，引導外資流動；另一方面，要注意發(fā)揮本地區(qū)的資源優(yōu)勢，對優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)給予更多的優(yōu)惠政策，加強吸引外資的力度，以帶動本地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈體系的壯大。真正實現(xiàn)有效利用外資。如果政府能夠在最大程度上消除賬面統(tǒng)計上的虛報外資額，外資拉動就業(yè)勢必會有很大程度的提高。5 結(jié)論本文運用定量分析,研究了我國外商直接投資對就業(yè)數(shù)量的影響,得出以下結(jié)論:外商直接投資對我國就業(yè)的影響是長期的吸納效應和短期的擠出效應并存。就吸納效應而言,外資在我國的新建企業(yè)能直接提高勞動就業(yè)量,而其對前后向關聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的刺激又能間接地為我國勞動者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。就擠出效應而言,外商直接投資的進入使得我國國內(nèi)市場的競爭進一步加劇,國內(nèi)企業(yè)在競爭中的失利直接導致就業(yè)量趨向減少。同時,外資企業(yè)技術和資本替代勞動力的生產(chǎn)方式及其對內(nèi)資企業(yè)的外溢效應又會間接造成就業(yè)量的減少。因此，基于外商投資對就業(yè)影響的雙重性，政府應該繼續(xù)鼓勵吸引外資，以緩解我國當前比較嚴峻的就業(yè)形勢。同時也應優(yōu)化外資的區(qū)域分布，提高利用外資的質(zhì)量，加強人力資源的開發(fā)，加強對外商投資企業(yè)的監(jiān)管，從而減少外資對國內(nèi)投資的擠出效應,更好地發(fā)揮外商直接投資對我國就業(yè)增長的正面效應。在本次畢業(yè)論文書寫中，我查閱了大量的參考文獻，努力使自己的論文內(nèi)容能夠客觀反映當今我國外商直接投資的現(xiàn)狀，并搜集了權威的數(shù)據(jù)進行實證分析，力求文章的準確性，最后也有針對性的提出了若干建設性的對策。但由于本人知識積累和研究水平所限，本文對這個課題的研究程度還有待進一步深入，論文結(jié)構上也稍欠火候，文字的表達還存在一些問題。我將努力在以后的學習和工作中彌補以上的不足。參考文獻[1]UNCTAD. World Investment Report 1994: Transnational Corporations , Employment and the Workplace. New York and Geneva[R].1994,7: 163～209.[2] Magnus Blomstrom. Foreign Direct Investment and Employment: Home Country Experience In The United States and Sweden[J]. NBER working paper,1997:5～10[3] Edward , Erika Wada. Foreign Direct Investment in China: Effect on Growth and Economic Performance, Experience of Transitional Economies in East Asia[M]. Oxford University Press,2001:78～80[4] TainJy Chen , YinHua Ku. The Effect of Overseas Investment on Domestic Employment[J]. NBER working paper,2003:14～22[5]桑百川．外商直接投資企業(yè)對我國就業(yè)貢獻 [J]．開放導報，1999，4：31～32[6]牛勇平．國際直接投資與我國就業(yè)量之間的關系[J]．經(jīng)濟學動態(tài)，2001，11： 29～32[7]邱曉明．外商直接投資的就業(yè)效應變遷分析[J]．中國軟科學，2004，3： 55～58[8]王劍、張會清．外國直接投資對中國就業(yè)效應的實證研究[J]．世界經(jīng)濟研究，2005，9：13～19[9][J]．內(nèi)蒙古財經(jīng)學院學報,2006,1：15～18 [10]沙文兵、陶愛萍．外商直接投資的就業(yè)效應分析—基于協(xié)整理論的分析[J]．財經(jīng)科學，2007，4：112～117[11]高鴻業(yè)．西方經(jīng)濟學[M]．（第４版）．北京：中國人民大學出版社，～726[12]張燕虹．外商直接投資對我國就業(yè)影響的效應分析[D]．廈門大學碩士學位論文．2007．8～10[13]李鶴．外國直接投資對中國就業(yè)問題的影響[D]．對外經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文．2006．6～7[14]毛艷、劉德英．試論外商直接投資的區(qū)域差異[J]．當代經(jīng)濟，2008，6：12～14[15]劉德英、董藩．外商直接投資的區(qū)域差異分析[J]．黑龍江對外經(jīng)貿(mào)，2007，11：46～48[16]鄭月明、王偉．FDI對我國區(qū)域就業(yè)影響的實證分析[J]．商業(yè)時代，2008，12：38～39[17]任志成、張二震．對中國就業(yè)的影響：一個文獻綜述[J]．經(jīng)濟學研究，2007，11：1～6[18] 童光榮．計量經(jīng)濟學[M]．武漢：武漢大學出版社，2006. 285～299[19]Susumu and Employment:the Case of the Republic of Korea[J].International Labour Review,1972,6:495～527[20]Nigel Driffield, Karl Taylor. FDI and the Labor Market: a Review of the Evidence and Policy Implications[J].Oxford Review of Economics Policy, 2003:90～103[21]湯玉梅．FDI對中國就業(yè)的影響[J]．國際貿(mào)易，2008，9： 113～115[22]唐琳、張誠．FDI對東道國就業(yè)的直接效應和間接效應—基于柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的分析[J]． 當代財經(jīng) ，2006，5 ：99～102[23][M].北京:中國統(tǒng)計出版社,～26致 謝畢業(yè)論文的完成，標志著我大學學習生涯即將結(jié)束。在此，我要感謝我的導師鄭月明老師。他高尚的品格，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，淵博的學術知識和精益求精的工作作風,深深地感染和激勵著我。這不僅對我現(xiàn)在的學習、論文有幫助，對我以后的工作也很有幫助。在本次論文寫作過程中，從論文題目的選擇到最終定稿，鄭老師都給予了大量的支持和指導，讓我能夠順利完成論文的寫作。在此，我對鄭老師表示由衷的感謝。當然，由于學識和寫作水平有限，文中難免出現(xiàn)疏漏之處，懇請老師們予以批評指正。