淺析外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響-資料下載頁(yè)
2025-08-05 08:13本頁(yè)面
【正文】 但中、西部地區(qū)由于其自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展吸納外商直接投資仍處于初步發(fā)展階段,外商直接投資對(duì)中、西部地區(qū)就業(yè)的拉動(dòng)作用還很小,其潛力也是無(wú)限的。因此,在當(dāng)前實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略、加快西部地區(qū)快速發(fā)展的過(guò)程中,我們要積極引導(dǎo)外商直接投資向中、西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。與此同時(shí),要繼續(xù)保持政府對(duì)西部地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的投資,努力發(fā)展和完善當(dāng)?shù)氐耐顿Y環(huán)境,加強(qiáng)有利于引進(jìn)外資的基礎(chǔ)設(shè)施和行業(yè)的發(fā)展,使外資產(chǎn)業(yè)政策和投資環(huán)境與外商的投資動(dòng)機(jī)相互協(xié)調(diào)、相互作用,從而達(dá)到較好的引資效果?？稍谝欢ǔ潭壬辖o予投向中、西部地區(qū)外商直接投資企業(yè)優(yōu)惠政策,如稅收優(yōu)惠和土地使用權(quán)方面的優(yōu)惠,這樣通過(guò)政策導(dǎo)向加大外商直接投資對(duì)中、西部地區(qū)的投入,不僅加快了中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也能充分挖掘中、西部地區(qū)吸納就業(yè)的巨大潛力,平衡外商直接投資的地區(qū)結(jié)構(gòu)差異。（四）以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為重點(diǎn),進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)首先，要加大教育投入，積極發(fā)展職業(yè)教育，通過(guò)加大技能培訓(xùn)和科普知識(shí)的普及來(lái)促成非熟練勞動(dòng)力向熟練勞動(dòng)力和專業(yè)技工的轉(zhuǎn)變，從而增加有效勞動(dòng)力的供給，使勞動(dòng)力能夠適應(yīng)外資企業(yè)的較高要求。與此同時(shí)，職業(yè)教育還要注重提高勞動(dòng)者適應(yīng)職業(yè)變化的能力，從而使勞動(dòng)力充分適應(yīng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提升自主創(chuàng)新能力的需要，將人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì)，走上以人力資源優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引外資的引資道路，最終達(dá)到提升企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，從根本上解決我國(guó)當(dāng)前面臨的就業(yè)難題。其次還要激發(fā)企業(yè)培訓(xùn)雇員的積極性,形成企業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的良性互動(dòng)?？鐕?guó)公司對(duì)當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行培訓(xùn)不僅是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的有效途徑也是外商直接投資企業(yè)技術(shù)擴(kuò)散的重要渠道，跨國(guó)公司為了適應(yīng)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，通常對(duì)東道國(guó)雇員進(jìn)行技能培訓(xùn)和職業(yè)教育。對(duì)很多發(fā)展中東道國(guó)來(lái)講，外資企業(yè)提供的技能培訓(xùn)、職業(yè)教育，可能是某類專業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑。因此要建立一套企業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)機(jī)制，鼓勵(lì)跨國(guó)公司積極對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，形成企業(yè)培訓(xùn)與正規(guī)教育的良性互動(dòng)。第三，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所走過(guò)的歷程告訴我們，一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)既需要一定的基礎(chǔ)理論型人才，也離不開大量的技術(shù)型人才，因此我國(guó)應(yīng)該十分重視高職院校的發(fā)展，在擴(kuò)大這類院校招生規(guī)模的同時(shí)還要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能的培訓(xùn)水平的提高，完善職業(yè)資格證書制度，加強(qiáng)對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)、選拔和激勵(lì)。堅(jiān)持以職業(yè)能力為導(dǎo)向，做好技能人才評(píng)價(jià)工作。結(jié)論外商直接投資與就業(yè)的關(guān)系問(wèn)題是國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)中最復(fù)雜、最為有爭(zhēng)議的課題之一，也是國(guó)內(nèi)外學(xué)者普遍關(guān)心的一個(gè)頗有研究?jī)r(jià)值的課題。尤其對(duì)于像我國(guó)這樣人口眾多的發(fā)展中大國(guó)來(lái)說(shuō)，外商直接投資與就業(yè)的關(guān)系問(wèn)題更有研究?jī)r(jià)值。隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，更深地介入國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將越來(lái)越趨向于反映中國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)，F(xiàn)DI規(guī)模呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì)，其創(chuàng)造就業(yè)的意義就更加不容忽視。FDI對(duì)我國(guó)就業(yè)總量的增加起到了積極的作用，在推動(dòng)我國(guó)就業(yè)總量增長(zhǎng)的同時(shí)，其進(jìn)入的方式，產(chǎn)業(yè)分布，區(qū)域分布等對(duì)我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生了重大的影響。外商直接投資不僅有效的彌補(bǔ)了我國(guó)的外匯和儲(chǔ)蓄缺口，同時(shí)也帶來(lái)了先進(jìn)的生產(chǎn)力和技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國(guó)的就業(yè)質(zhì)量水平的提高起到了促進(jìn)作用，外商投資企業(yè)提供了相對(duì)較高的工資水平和其他福利，帶動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)待遇的提高?？鐕?guó)公司對(duì)人力資源開發(fā)的投入促進(jìn)了我國(guó)整個(gè)就業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)水平，一方面它促使我國(guó)企業(yè)重視人力資源的管理和職業(yè)培訓(xùn)，另一方面也會(huì)促使我國(guó)勞動(dòng)力加強(qiáng)對(duì)自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其知識(shí)結(jié)構(gòu)，這對(duì)我國(guó)就業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善具有積極的推動(dòng)作用。同時(shí)外資企業(yè)靈活的用人機(jī)制和人才流動(dòng)制度對(duì)我國(guó)人事制度的改革也起到了推動(dòng)作用。參考文獻(xiàn)[1]蔡昉,、變化及其對(duì)地區(qū)差距的影響[J].(05)[2][J].浙江外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào),2012(4):106112.[3]郭志儀,中,西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用機(jī)制的差異——19902004年地區(qū)數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J].南開經(jīng)濟(jì)研究,2008,1:7586.[4]劉宏,就業(yè)影響研究——基于VAR模型[J].國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題,2013(4):105114.[5]盧荻,[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究,2007,7:5257.[6]羅翊龍,[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2010(002):155157.[7][J].經(jīng)濟(jì)與管理,2007,4:3337[8][J].(12)[9][J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài),2001(11):2932.[10]沙文兵,——基于協(xié)整理論的實(shí)證分析[J].財(cái)經(jīng)科學(xué),2007,4:112117.[11]王劍,[J].世界經(jīng)濟(jì)研究,2005,9:1319.[12]——基于VAR和協(xié)整檢驗(yàn)的實(shí)證分析[J].求索,2013,3:016.[13]袁程煒,——基于外商直接投資視角[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(4):133133.[14]Christoph Ernst. the FDIemployment Linking Globalizing World:the Case of Argentina, Brazil and Mexico, No200517..2005[15] Rhys Jenkins. Globalization, FDI and Employment in [16] Tomasz Michiewicz, Salvos Radosevic. The Value Of Diversity. Foreign Direct Investment And Employment In Central Europe During Economic Recoery. University of Tartu of Economics and Business Administration Discussion paper . 2000[17] UNCTAD. Transnational Corporations，Employment and the Workplace New York and Geneva［M].World Investment Report，1994，United Nations publication．18
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