20xx年5月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論部分真題及答案-資料下載頁(yè)
2025-01-20 23:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】 螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅螞膈莂蒁螁芀薇蝿螁羀莀蚅螀膂薅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蒆螂螆膈艿蚈螅芁蒅薄裊羀羋蒀襖肅蒃蝿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃衿節(jié)莂螁衿羈薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃蒆蒂肂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅螞膈莂蒁螁芀薇蝿螁羀莀蚅螀膂薅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蒆螂螆膈艿蚈螅芁蒅薄裊羀羋蒀襖肅蒃蝿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃衿節(jié)莂螁衿羈薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃蒆蒂肂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅螞膈莂蒁螁芀薇蝿螁羀莀蚅螀膂薅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蒆螂螆膈艿蚈螅芁蒅薄裊羀羋蒀襖肅蒃蝿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃衿節(jié)莂螁衿羈薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羃節(jié)芀薆羃蒆蒂肂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅螞膈莂蒁螁芀薇蝿
【正文】 (E)優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則 100、按用途分類(lèi)，可將勞動(dòng)定額劃分為 ( ABDE )。 (A)現(xiàn)行定額 (B)計(jì)劃定額 (c)產(chǎn)量定額 (D)設(shè)計(jì)定額 (E)不變定額 10制定勞動(dòng)定額的基本方法有 ( ACDE )。 (A)經(jīng)驗(yàn)估工法 (B)實(shí)際測(cè)量法 (c)統(tǒng)計(jì)分析法 (D)技術(shù)定額法 (E)類(lèi)推比較法 10下列屬于培訓(xùn)費(fèi)用的有 ( ADE )。 (A)教材費(fèi) (B)高校獎(jiǎng)學(xué)金 (c)績(jī)效考核經(jīng)費(fèi) (D)教員勞務(wù)費(fèi) (E)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi) 10 核算人力資源管理費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意 (ADE )。 (A)采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒? (B)控制成本和節(jié)約能耗 (c)總體控制和個(gè)案執(zhí)行 (D)正確劃分各種費(fèi)用的界限 (E)加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的 審核和控制 104,：作描述的內(nèi)容包括 ( ABCDE )。 (A)工作職責(zé) (B)工作內(nèi)容 (c)工作要求 (D)工作權(quán)限 (B)工作條件 10關(guān)于招聘申請(qǐng)表，說(shuō)法正確的有 ( DE )。 (A)不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的 (B)某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表 (c)不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同 (D)招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì) (E)招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要符合有關(guān)法律和政策的要求 10員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于 ( ABD )。 (A)勞動(dòng)技能 (B)掌握的知識(shí) (c)學(xué)歷水平 (D)具有的經(jīng)驗(yàn) (E)年齡結(jié)構(gòu) 10“任人唯賢”，強(qiáng)調(diào)用人要做到 ( ABD )。 (A)大賢大用 (B)不賢不用 (c)以人為本 (D)小賢小用 (E)激勵(lì)為主、懲誡為輔 10根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為 ( ACD )。 (A)崗前培訓(xùn) (B)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) (C)在崗培訓(xùn) (D)脫產(chǎn)培訓(xùn) (E)企業(yè)外培訓(xùn) 10為了有效促進(jìn)培訓(xùn)遷移，應(yīng)做到 ( ABCE )。 (A)合理確定培訓(xùn)目標(biāo) (B)精選培訓(xùn)教材 (c)合理安排培訓(xùn)內(nèi)容 ] (D)多選培訓(xùn) 教材 (E)有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)程序 1分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括 ( ABDE )。 (A)具有定期輪訓(xùn)特性 (B)強(qiáng)調(diào)綜合性的教育培訓(xùn) (c)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)韻專(zhuān)業(yè)性 (D)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn) (E)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層 1l在講授法的培訓(xùn)方式中，畫(huà)龍點(diǎn)睛式講授的優(yōu)點(diǎn)包括 (BC )。 (A)提高學(xué)生的參與性 (B)提高學(xué)生的聽(tīng)課效率 (c)提高學(xué)生的自主性 (D)教師與學(xué)生的溝通較多 (E)教學(xué)學(xué)時(shí)相對(duì)較少 11 目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括 ( ACD )。 (A)結(jié)果易于觀測(cè) (B)易于進(jìn)行部門(mén)間 績(jī)效的橫向比較 (c)個(gè)人與組織目標(biāo)保持一致 (D)適合對(duì)員工提供建議反饋和輔導(dǎo) (E)為人事晉升決策提供依據(jù) 11績(jī)效管理中集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有 (ABCE )。 (A)避免考評(píng)資料的重復(fù) (B)只需要一種存檔程序 (c)工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù) (D)集中管理檔案能滿(mǎn)足各部門(mén)的需求 (E)不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料 1 1績(jī)效管理作為完整的系統(tǒng)，包括 ( ABCDE )。 (A)績(jī)效計(jì)劃 (B)績(jī)效溝通 (c)績(jī)效考評(píng) (D)績(jī)效診斷 (E)績(jī)效總結(jié) 11一個(gè)完備的績(jī)效管理系統(tǒng)， 應(yīng)當(dāng)對(duì) ( ACDE )做出明確規(guī)定。 (A)績(jī)效考評(píng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) (B)完善系統(tǒng)的措施 (c)績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)體系 (D)實(shí)施考評(píng)的期限 (E)績(jī)效考評(píng)的程序步驟 11確定最低工資率時(shí)，應(yīng)由 (ACD )的代表民主協(xié)商。 (A)政府 (B)高校 (c)工會(huì) (D)企業(yè) (E)勞動(dòng)者 11技術(shù)等級(jí)工資制由 (CDE )組成。 (A)工資等級(jí) (B)工資等級(jí)線 (c)工資標(biāo)準(zhǔn) (D)工資等級(jí)表 (E)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 11結(jié)構(gòu)工資制也可稱(chēng)為 ( BCE )。 (A)職務(wù)工資 (B)組合工資 (c)分解工資 (D)基本工資 (E)多元化工資 11制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)包括 ( BC )。 (A)工作崗位研究 (B)工作崗位分析 (C)工作崗位評(píng)價(jià) (D)工作崗位說(shuō)明書(shū) (E)工作崗位調(diào)查 1在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度當(dāng)前的主要特點(diǎn)有 ( ACE )。 (A)級(jí)別多 (B)級(jí)別少 (c)級(jí)差小 (D)級(jí)差大 (E)水平低 12計(jì)件工資的具體形式有 ( ABCDE )。 (A)累計(jì)計(jì)件工資制 (B)包工工資制 (c)超額計(jì)件工資制 (D)提成工資制 (E)綜合計(jì)件工資制 12 ( ABCDE )合同屬于無(wú)效合同。 (A)主體不合法的 (B)形式不合法的 (c)內(nèi)容不合法的 (D)訂立程序不完備的 (E)意思表達(dá)不真實(shí)，采取欺詐、威脅等手段而訂立的 12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)包括 (CDE )。 (A)平等性 (B)公開(kāi)性 (c)群眾性 (D)自治性 (B)非強(qiáng)制性 12 ( ACD )屬于不符合解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定的情況。 (A)小玲生育后一直在家哺乳孩子 (B)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同 (c)小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力 (D)在醫(yī) 療期內(nèi)小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)上班 (E)小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排 12勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提交的材料包括 ( ABDE )。 (A)三份勞動(dòng)合同文本 (B)用人單位法人代表身份證明 (c)稅務(wù)機(jī)關(guān)的完稅證明 (D)工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 (E
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