【導(dǎo)讀】指能夠自覺(jué)的與其他人員配合完成工作。因個(gè)人原因而影響整。個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的情況出現(xiàn)一次,扣除該項(xiàng)5分。任務(wù),為銷(xiāo)售部的其他工作提供依據(jù),特制定本制度。匯總統(tǒng)計(jì)考核評(píng)分結(jié)果,形成考核總結(jié)報(bào)告。對(duì)考核過(guò)程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰。對(duì)考核制度與考核指標(biāo)提出修改建議。銷(xiāo)售部經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的考核和等級(jí)評(píng)定,并根據(jù)考核結(jié)果幫助本部門(mén)人員制定改進(jìn)計(jì)劃??己说姆绞?、時(shí)間、內(nèi)容、流程等向部門(mén)公開(kāi),考核過(guò)程保持公正與客觀,考核的結(jié)果對(duì)部門(mén)公開(kāi)。決辦法,提高銷(xiāo)售部門(mén)及銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)水平。1.月度考核于次月5日內(nèi)進(jìn)行。2.季度考核于每季度后下一個(gè)的10日內(nèi)進(jìn)行。3.年度考核于次年1月15日之前進(jìn)行。2.部門(mén)管理績(jī)效考核,考核銷(xiāo)售部人員管理和工作分工管理等情況,考核結(jié)果占總考核得分的20%。定期根據(jù)市場(chǎng)變化、公司銷(xiāo)售策略變化等具體情況對(duì)其進(jìn)行檢查更新。第8條制定或更新考核指標(biāo)須經(jīng)銷(xiāo)售部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實(shí)施。