人力資源經(jīng)理的職權(quán)人力資源管理崗位權(quán)限(16篇)-資料下載頁
2025-08-07 06:00本頁面
【正文】 職責(zé)，招聘配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，薪酬績(jī)效，員工培訓(xùn)等工作。 ，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量。 ，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率。，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革。，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景。，并控制人力成本。任職要求：，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn)。，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先。、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力。人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十五職責(zé)：參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作。調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)用人需求，制定年度招聘計(jì)劃、方案及招聘預(yù)算。搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具。開拓、完善和維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理。組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格。負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評(píng)估與改進(jìn)。輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)的面試技巧、測(cè)評(píng)方法，開展面試官培訓(xùn)。主導(dǎo)建立并實(shí)施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足。主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。1主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。任職要求：本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件。5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識(shí)人用人能力。良好的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十六職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作。 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo)。 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持。負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。任職資格 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 其它專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況。 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國(guó)家人事相關(guān)政策和法律法規(guī)。 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力。具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1