x汽車運(yùn)輸公司勞動人事管理辦法(doc12)-汽車-資料下載頁
2025-08-07 13:57本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)及公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定公司勞動人事管理辦法。第二條本辦法適用于公司內(nèi)部各部門、分公司、子公司。動合同并依法享受社會保險待遇。（二）嚴(yán)格控制員工人數(shù)增長，崗位設(shè)置力求精簡、高效。第四條崗位設(shè)置分管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人三大類別?？値?、黨委書記、副書記、工會主席。保潔員、門前三包人員等。定編名額由公司勞動人事根據(jù)在崗員工人數(shù)、單位經(jīng)營性。質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)模等因素測算后報總經(jīng)理審定。定編名額一但核定，各單位和部門均要嚴(yán)。格控制，不得突破。如情況發(fā)生較大變化，應(yīng)重新核定。任期滿考核合格可續(xù)聘，不合格應(yīng)解聘。額的前提下，經(jīng)公司勞動人部門批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。員組成招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月。用期不得超過六十日。向公司勞動人事部門提出意見，勞動人事部門應(yīng)在十五日內(nèi)作出批復(fù)。盡早安排工作交接。勞動關(guān)系于合同期滿之日終止。
【正文】 1 頁 （二）對應(yīng)實行火葬而堅持土葬的，不發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬兩年內(nèi)不得享受供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)；兩年后，供養(yǎng)直系親屬如仍符合供養(yǎng)條件，可以發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。 （三）員工死亡之日，其親屬中符合如下條件之一者，方可列為其供養(yǎng)直系親屬： 員工的父母或配偶，男年滿 60 周歲以上、女年滿 50 周歲以上，且沒有經(jīng)濟(jì)來源； 員工的子女，未 滿 16 周歲或雖已年滿 16 周歲，但仍在全日制學(xué)校就讀。 （四）死亡員工撫養(yǎng)的子女，視作由其與其配偶共同撫養(yǎng)；死亡員工撫養(yǎng)的父母，視作由其與其兄弟姐妹共同撫養(yǎng)。救濟(jì)費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)由全部撫養(yǎng)人平均分擔(dān)，死亡員工原所在單位僅發(fā)給死亡員工所負(fù)擔(dān)的部份。 （五）供養(yǎng)直系親屬應(yīng)于每年的 3 月和 9 月向救濟(jì)費(fèi)發(fā)放單位提交其本人仍然符合供養(yǎng)條件的證明（生存證明或在全日制學(xué)校就讀證明），否則從下月起停發(fā)救濟(jì)費(fèi)，提交證明后可予補(bǔ)發(fā)。 第四十七條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受住房公積金。 第八章 教育培訓(xùn) 第四十八條 員工的教育培訓(xùn)分為學(xué)歷教育、崗位（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、普法學(xué)習(xí)及思想政治、職業(yè)道德教育等，包括培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、技術(shù)技能訓(xùn)練、講座、自學(xué)、參觀考察、觀看錄象、展覽等多種形式。 第四十九條 公司鼓勵員工自費(fèi)參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的學(xué)歷教育。員工個人申請、經(jīng)單位同意、公司勞動人事部門批準(zhǔn)后參加學(xué)歷教育的，每學(xué)期可給予 15 日以內(nèi)的時間用于參加面授或考前復(fù)習(xí)，按事假處理；畢業(yè)后按學(xué)費(fèi)的 10%發(fā)給獎學(xué)金。 第五十條 崗位（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)應(yīng)以提高員工的本職工作能力為重點，堅持學(xué)以致用、按需施教、注重實效的原 則，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么。 第五十一條 推行持證上崗制度，把取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書作為聘用的必要條件。 第五十二條 參加教育培訓(xùn)的時間，一般員工每年不少于 21 學(xué)時（ 3 日），一般、初級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員每年不少于 35 學(xué)時（ 5 日），中、高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員每年不少于 49 學(xué)時（ 7 日）。 第五十三條 建立教育培訓(xùn)登記制度，將員工參加教育培訓(xùn)的情況記入《員工管理手冊》，為人員的考核、使用提供參考。 第五十四條 凡用于員工教育培訓(xùn)的費(fèi)用，經(jīng)公司勞動人事部門審核后在教育經(jīng)費(fèi)中支付。 第五十五條 凡由公司一次負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)或發(fā)給獎學(xué)金達(dá)到或 超 過 5000 元的，自教育培訓(xùn)結(jié)束之日起，員工為公司服務(wù)的年限須不少于三年： （一） 5000~10000 元的，服務(wù)年限不少于三年； （二） 10000~20200 元的，服務(wù)年限不少于五年； （三） 20200 元以上的，服務(wù)年限不少于七年。 如原勞動合同期限達(dá)不到上述最低年限的，應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生之前由合同雙方協(xié)商變更勞動合同，延長合同期限。在規(guī)定服務(wù)年限屆滿前，員工單方面要求解除勞動關(guān)系的，應(yīng)交回培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)（培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi) =培訓(xùn)費(fèi) *尚缺服務(wù)月數(shù) /規(guī)定服務(wù)月數(shù)）。 第九章 附則 第五十六條 本辦法未提及的事項按國家有關(guān)政策執(zhí)行。 第五十七條 今后國家有新規(guī)定時，按國家規(guī)定執(zhí)行。 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 11 頁 第五十八條 本辦法由公司勞動人事部門負(fù)責(zé)解釋。 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 11 頁 個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 品 名 單 位 使用 期限 （月） 工種 工 作 服 （夏） 工 作 服 （春秋） 工 作 帽 線（布） 手 套 口 罩 水 壺 有色眼鏡 中統(tǒng)水鞋 長統(tǒng)水鞋 雨 衣 袖 套 圍 裙 毛 巾 肥 皂 套件 價格 套件 價格 頂 副 只 只 副 雙 雙 件 對 件 條 聯(lián) 小車、快班駕駛員 36 48 3 48 3 3 其他汽車駕駛員 24 24 3 48 48 3 3 汽車修理工 24 24 24 3 3 3 餐旅服務(wù)員、客運(yùn)服務(wù)員 24 36 3 3 稽查員、車場員 24 36 48 48 3 3 運(yùn)輸業(yè)務(wù)員、調(diào)度員、 微機(jī)操作員、核算員 24 36 3 3 行包員 24 36 3 3 3 檢驗員 36 36 36 3 3 3 炊事員、面點工 18 18 3 36 18 18 3 3 水電維修工 36 36 3 36 3 3 洗車員 24 24 36 18 3 3 勤雜、清潔工、保清員 24 36 3 18 3 3 治安員、門衛(wèi) 24 36 48 3 3 醫(yī)務(wù)人員 18 18 3 3 3 管理人員 36 48 3 3 其他人員 3 3
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