20xx年某塑膠廠新員工培訓(xùn)管理制度(doc)-五金塑膠-資料下載頁
2025-08-07 13:04本頁面
【導(dǎo)讀】發(fā)展的需要，特制定本管理制度。員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會，建立學(xué)習(xí)型組織。第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)檔案的建立。市場及公司主要項目產(chǎn)品知識、工藝等。上班及入職手續(xù)的辦理。人部門，由用人部門簽字確認(rèn)。轉(zhuǎn)正，不合格給予辭退。人力資源部員工轉(zhuǎn)正在試用期滿一周內(nèi)須到人力資源部拿《職工試用期鑒定表》，按表上規(guī)定填寫后報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。9）各項培訓(xùn)計劃費(fèi)用預(yù)算與申請。5）協(xié)助人力資源部完成對本部門受訓(xùn)人員的追蹤與考核，。總，12月25日前根據(jù)公司需要及部門需求制定出公司《年度培訓(xùn)計劃》并上報。培訓(xùn)計劃》公告并實施。第九條人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容組織實施。第十五條培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師，公司人力資源部集中建立內(nèi)部培訓(xùn)講師檔案。責(zé)任，各級經(jīng)理人在本職工作同授課不相沖突的情況下，必須配合培訓(xùn)組織部門的工作。業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料送所屬部門人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處存檔。
【正文】 為經(jīng)理人講師和員工講師 培訓(xùn)考核和 績效考核的重要組成部分。內(nèi)部講師的課酬 每小時 20 元，優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)講師 1 年派出一次講師技巧外部培訓(xùn)，并在年度培訓(xùn)總結(jié)會上頒發(fā)優(yōu)秀證書。 第 十 七 條 外部講師是通過培訓(xùn)顧問公司聘請的授課講師，外部培訓(xùn)講師的課酬根據(jù)實際情 況和培訓(xùn)預(yù)算確定，通過培訓(xùn)效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。 第九章 培訓(xùn)總結(jié) 第 十八 條 外出培訓(xùn)人員返回后，須將所學(xué)知識整理成完整 的學(xué)習(xí)資料，連同考核成績、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料送所屬部門人力資源培訓(xùn) 負(fù)責(zé)人 處存檔。 第 十九 條 外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時所學(xué)知識整理成文，作為講習(xí)材料，在公司人力資源部的安排下向相關(guān)人員講授，有效利用外出培訓(xùn)成果。 第十章 培訓(xùn)紀(jì)律 第二十條 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時參加，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請假手續(xù)，請假條須由 部門 負(fù)責(zé)人 簽字。對于無故遲到、早退者 處 罰 5 元；曠課者給予 處 罰 20 元 并通告批評。 曠課人數(shù)一部門超過 3 人者，部門第一負(fù)責(zé)人處罰 20 元。 第二十一條 凡責(zé)任部門未按要求指定講師 完成教學(xué) 任務(wù)的，部門第一負(fù)責(zé)人處罰 100 元。 第十一章 附 則 第二十 二 條 公司以前頒布的相關(guān)制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 第二十 三 條 本制度的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，本制度自頒布之日起實施。 人力資源部 2020322
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