【導(dǎo)讀】有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本制度。既會(huì)做人，又會(huì)做事；既有才氣，又有虎氣和義氣。任人唯賢，唯才是舉。用人不疑，疑人不用。人無(wú)完人，用其所長(zhǎng)。位子多的是，要靠自己去爭(zhēng)取。評(píng)價(jià)干部以鞭策為主，評(píng)價(jià)員工以鼓勵(lì)為主。確定目標(biāo)，事前控制，監(jiān)控過(guò)程，更注重結(jié)果。獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定福利待遇；參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益；遵守公司安全制度，消除事故隱患；才兼?zhèn)涞娜瞬偶用嘶轄栠_(dá)五金，特制定本辦法。本辦法適用于惠爾達(dá)五金人事管理范疇的招聘工作.各部門(mén)如有下列情形之一,可提出用人申請(qǐng);總復(fù)核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)人事部門(mén)統(tǒng)一招聘;惠爾達(dá)五金有限公司的人員招聘方式分為內(nèi)部招聘與外部招聘兩種;人責(zé)任.對(duì)招聘工作有異議的,可向公司行政人事部門(mén)或其它督部門(mén)提出投訴;

　　

【正文】 、借款、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、采購(gòu)（財(cái)務(wù)崗位，總經(jīng)辦還要審計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況）； 倉(cāng)庫(kù)：借用物品情況和貨物安全（物流崗位和部門(mén)負(fù)責(zé)人還要審計(jì)所管物品數(shù)目）； 信息：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、辦公軟件、信息資料； 營(yíng)銷(xiāo)部 ：客戶(hù)資料、 訂單 資料； 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭 職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力； 擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 HARDWARE CO.,LTD 文件編號(hào) HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號(hào) 0 文件名稱(chēng) 人事管理制度 頁(yè)次 第頁(yè) 經(jīng)離職審計(jì)時(shí)辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案； 、內(nèi)部調(diào)動(dòng) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)指員工所在部門(mén)及部門(mén)與部門(mén)范圍內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)； 內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循如下原則 ： 調(diào)動(dòng)員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮； 內(nèi)部調(diào)動(dòng)的方式分為員工提出申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的調(diào)動(dòng)、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)； 員工自行申請(qǐng)調(diào)動(dòng)需向人 事 部提交申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)闡述理由 。 如是跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由公司人 事 部與調(diào)入、出部門(mén)協(xié)商，如同意雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工申請(qǐng)報(bào)告上簽字后由所在公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動(dòng)； 如是部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人，雙方車(chē)間負(fù)責(zé) 人在員工申請(qǐng)報(bào)告上簽字后 ,報(bào)人事 部進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)和工作移交后進(jìn)行調(diào)動(dòng) ,離崗審計(jì)與工作移交清單報(bào)人 事部 備案； 如因公司工作需要，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告 ,人 事 部門(mén)與調(diào)入、出部門(mén)協(xié)商，未經(jīng)認(rèn)定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動(dòng)人商談； 如系部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，則由所在部門(mén)編寫(xiě)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告 ,與調(diào)入、出車(chē)間協(xié)商，雙方協(xié)商同意后在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告上簽字 ,由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)人 事 部進(jìn)行審批 ,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動(dòng) 。 公司所有員工工作調(diào)動(dòng)必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，人 事 部、（副）總經(jīng)理審批， 同時(shí)應(yīng)事前征詢(xún)相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。 、晉升晉級(jí)與降職降級(jí) 晉升與降職的目的： 根據(jù)員工的實(shí)際工作能力，通過(guò)崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能； 形成良好的競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)； 使員工的待遇與實(shí)際工作能力成正比； 晉升晉級(jí)的原則： 在原崗位上有突出表現(xiàn)，在職期間無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正； 晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求； 晉升后，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作； 降職降級(jí)的原則： 在原崗位上能力一般，影響到工作的提高； 出現(xiàn)工作失誤與管理不力； 晉升晉級(jí)及降職降級(jí)的管理； 員工晉升晉級(jí)、降職降 級(jí)由上級(jí)主管填寫(xiě)《員工異動(dòng)考查報(bào)告》，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)人事 部、總 部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行，如離開(kāi)原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行； 對(duì)經(jīng)過(guò)審批的部門(mén)主管級(jí)（含）以上人員的晉升和降職，由人 事 部發(fā)文通報(bào)； 、人事任命 為了具體確立崗位責(zé)任與更好的行使崗位職能，特對(duì)部門(mén) 主管 級(jí)以上（含主管級(jí)）人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命； 試用期員工一律不進(jìn)行人事任命； 在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行考查，考查合格后方可任命； 經(jīng)人事任命后，如離開(kāi)本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后， 方可就職； 、員工發(fā)生異動(dòng)后，由異動(dòng)后所在部 門(mén) 對(duì)異動(dòng)人員的資料上修改，并將異動(dòng)的崗位給予相應(yīng)的權(quán)限 ，并報(bào)人事部 ； 7 勞動(dòng)合同管理辦法 目的及范圍 為使簽訂和解除勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，特制定本辦法。 凡公司與所招聘員工簽訂、履行、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦法。 合同簽訂和履行 員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下： (1)勞動(dòng)合同期限 (含試用期限 )； (2)工作職責(zé)和內(nèi)容； (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 HARDWARE CO.,LTD 文件編號(hào) HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號(hào) 0 文件名稱(chēng) 人事管理制度 頁(yè)次 第頁(yè) (4)勞動(dòng)報(bào)酬、和福利待遇； (5)勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款； (6)勞動(dòng)合同終止或解除條款； (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； (8)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 公司勞動(dòng)合同有權(quán)簽署人是：總經(jīng)理 勞動(dòng)合同期限一般為 12 年。 7 . 合 同雙 方 必須 嚴(yán) 格按 合 同要 求 履行 相應(yīng) 的 權(quán)利 和 義務(wù) 。 任何 一 方 要 求 修 改 或 補(bǔ) 充 合 同 條 款 ， 須 雙 方 協(xié) 商 ， 方 可 修 改 或 補(bǔ) 充 。 合 同 期 滿(mǎn) ， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。 勞動(dòng)合同內(nèi)容及文本由公司人事部門(mén)制發(fā)并備案， 勞動(dòng)合同的履行和變更、解除和終止按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行 終止或解除勞動(dòng)合同程序 (1)員工辭職應(yīng)提前 三十天 提出書(shū)面申請(qǐng)，公司辭退員工應(yīng)提前 三天 通知對(duì)方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。 (2)辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按勞動(dòng)合同約定償付違約金。 (3)申請(qǐng)辭職員 工在獲準(zhǔn)離開(kāi)公司前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。 (4)員工在解除、終止勞動(dòng)合同同時(shí)必須退還所發(fā)放公物及證件，填寫(xiě)“調(diào) (離 )職移交表”， 辦理有關(guān)交接手續(xù)。其費(fèi)用結(jié)算時(shí)須由有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)“終止勞動(dòng)合同費(fèi)用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。 (5)員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為一個(gè)星期，特殊情況需經(jīng)副總批準(zhǔn)。 (6)凡未按規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如有拖欠公司財(cái)物不交清者，由該人之保證人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸法律來(lái)解決。 (7)公司辭退員工， 由人事部門(mén)備案報(bào)公司保衛(wèi)科。被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、生活秩序的，由保衛(wèi)部門(mén)送交公安部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定處理 .擬定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 HARDWARE CO.,LTD 文件編號(hào) HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修訂號(hào) 0 文件名稱(chēng) 人事管理制度 頁(yè)次 第頁(yè)