世紀(jì)金馬金輝物業(yè)管理公司新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃表(35頁)-物業(yè)管理-資料下載頁
2025-08-07 12:29本頁面
【導(dǎo)讀】的，現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行為期10天的新員工入職培訓(xùn)。在這期間，我們將從最。秩序、工作流程，將部門工作手冊(cè)上的操作流程，進(jìn)行實(shí)際的工作演練，將訓(xùn)練中所學(xué)所得能運(yùn)用到實(shí)際的工作和生活當(dāng)中。在訓(xùn)練中，我們要重點(diǎn)訓(xùn)練員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高員工的集體榮譽(yù)感，得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；對(duì)象、考核方式等。，在培訓(xùn)基地門口由安全員輪流進(jìn)行執(zhí)勤工作，培訓(xùn)管理部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)，培訓(xùn)管理部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦?。導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。
【正文】 好 2 4 6 8 10 □ □ □ □ □ 12 講義編寫質(zhì)量？ □ □ □ □ □ 13 整體上，您對(duì)這次課程的滿意程度是？ □ □ □ □ □ （注：滿分 100 分，前十題滿分 7 分，后三題滿分 10 分，匯總后填入“講師總得分”里） 您的其它意見： 講師總得分： 謝謝合作！ 精心呵護(hù) 讓生活更美好 世紀(jì)金馬 金輝物業(yè)管理有限公司 新員工崗位培訓(xùn)總結(jié)表 姓名 部門 入職引 導(dǎo)員 日期 自我總結(jié) 實(shí) 習(xí)／試用 計(jì)劃完成情況： 實(shí) 習(xí)／試用 培訓(xùn) 心得： 入職引導(dǎo)員 評(píng)價(jià) 評(píng) 語 □ 非常滿意 □ 滿意 □ 比 較滿意 □ 有待提高 部門 負(fù)責(zé)人 評(píng) 語 □ 非常滿意 □ 滿意 □ 比較滿意 □ 有待提高 □ 不合格 行政人事 部 審核 1. 試用 合格 按 公司規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正 手續(xù)。（ 年 月 日起） 2. 試用不合格，另行安排。 3. 試用不合格擬自 年 月 日起辭退 公司 領(lǐng)導(dǎo) 審批 精心呵護(hù) 讓生活更美好 世紀(jì)金馬 金輝物業(yè)管理有限公司 新員工崗位培訓(xùn)反饋表 （到職后新員工一月 內(nèi)填寫） （ 部門： 新員工姓名： 填寫時(shí)間： 1） 你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？ 是□ 否□ 2） 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？ 是□ 否□ 3） 你是否已熟悉本崗位工作環(huán)境的情況？ 是□ 否□ 4） 你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？ 是□ 否□ 5） 你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？ 是□ 否□ 6） 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ 是□ 否□ 7） 你 是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是□ 否□ 8） 在崗位培訓(xùn)中，還需要增加或可以改進(jìn)的地方 9） 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn) 精心呵護(hù) 讓生活更美好 世紀(jì)金馬 金輝物業(yè)管理有限公司 員工培訓(xùn)檔案 編號(hào)： 培訓(xùn)管理部制 姓名 性別 出生年月 身份證號(hào)碼 學(xué)歷 專業(yè) 所屬部門 職位 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方式 取得證書 所在部門 所在崗位 備注 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語（人員調(diào)動(dòng)時(shí)填寫）： 簽名： 年 月 日 所在部門評(píng)語（人員調(diào)動(dòng)時(shí)填寫）： 簽名： 年 月 日 精心呵護(hù) 讓生活更美好 世紀(jì)金馬 金輝物業(yè)管理有限公司 新員工培訓(xùn)合格通知單 綜合部 : 新員工 已完成公司組織的全部培訓(xùn)課程，表現(xiàn)良好，并順利通過員工入職考試，建議可以辦理入職手續(xù)。 培訓(xùn)部 年 月 日 精心呵護(hù) 讓生活更美好 世紀(jì)金馬 金輝物業(yè)管理有限公司 理有限公司 員工培訓(xùn)協(xié)議 甲 方： 金輝物業(yè)公司行政人事部 乙 方： 年 齡： 性 別： 出生年月： 學(xué) 歷： 專 業(yè)： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ， 達(dá)到位公司崗位 工作 標(biāo)準(zhǔn) ，甲乙雙方訂立如下協(xié)議： 一、 甲方 同意乙方學(xué)習(xí) 公司安排的各項(xiàng) 專業(yè) 培訓(xùn)技能， 自 年 月 日起至 年 月 日，實(shí)計(jì)為期 天 。 二、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。 三 、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi) 、外聘講師費(fèi) 用 甲方全額承擔(dān)。 四、 乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間 ，由甲方提供伙食、交通費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照 集團(tuán) 公司出差規(guī)定統(tǒng)一報(bào)銷 。 五 、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù) 壹 年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng) 補(bǔ)償 甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的 服務(wù) 期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。 培訓(xùn)費(fèi)用包括： 1 、培訓(xùn)期間 學(xué)費(fèi) 元 、生活費(fèi)用 元 。共計(jì) 元。 六 、乙方在 培訓(xùn) 學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。 七 、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 ： 金輝物業(yè)公司行政人事部 乙方 ： 簽章： 精心呵護(hù) 讓生活更美好 世紀(jì)金馬 金輝物業(yè)管理有限公司 員工培訓(xùn)報(bào)告表 年 月 日 培訓(xùn)名稱 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)方式 培訓(xùn) 導(dǎo)師簡(jiǎn)介 培訓(xùn) 反饋 受 訓(xùn) 心 得 培 訓(xùn) 建 議 主辦單位意見 總經(jīng)理 主辦單位
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