人力資源管理畢業(yè)論文--房地產(chǎn)行業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才流失-所有專業(yè)-資料下載頁(yè)
2025-01-19 07:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】附屬行業(yè)的發(fā)展，如：鋼筋、水泥、輕工業(yè)等等。賣給開發(fā)商，沒有土地，農(nóng)民只能進(jìn)城務(wù)工，務(wù)工為了買房子，展的根本原因之一。在中國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)里，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)。才能留住企業(yè)的人才，這是作為一名企業(yè)的HR所要深思的問題。眾所周知，中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)從1998年。市場(chǎng)化至今不過12年多一點(diǎn)時(shí)間。在此之前，中國(guó)專業(yè)的房地。房地產(chǎn)行業(yè)在這十年當(dāng)中得到了飛速發(fā)展，商品房銷售額。從當(dāng)初的兩千億到現(xiàn)今的超過三萬(wàn)億。尤其是在2021年房地產(chǎn)市場(chǎng)迅速回。這種現(xiàn)象同時(shí)導(dǎo)致了房地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)頻繁、人。員管理難度高且變數(shù)大等一系列問題。出的情況，這對(duì)人力資源管理極為不利。實(shí)際上薪酬對(duì)員工尤其是中高層員工的。據(jù)了解，相當(dāng)一部分地。可以說微軟將變成一個(gè)無足輕重的公司。根據(jù)這句話分析，微軟。而現(xiàn)階段的中國(guó)，絕大。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃增加新的動(dòng)力。
【正文】 發(fā)展計(jì)劃。為企業(yè)生存發(fā)展奠 定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、 注重人力資源管理才是硬道理 企業(yè)的命運(yùn)就掌握在少數(shù)人才的手中，微軟公司總裁比爾蓋茨 曾經(jīng) 說過這樣一句話： 如果把我們最優(yōu)秀的 20 名員工拿走，我可以說微軟將變成一個(gè)無足輕重的公司。 根據(jù)這句話分析，微軟在人才管理方面，視人才為企業(yè)的生命。而 現(xiàn)階段的中國(guó)，絕大部分 中小型企業(yè)還在圍繞著家族式、武大郎式管理，員工與老板永遠(yuǎn) 達(dá)不成共識(shí)，在人力資源管理方面，出現(xiàn)了不可抗拒的 內(nèi) 外部因素， 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)， 擱置 人力資源管理， 專注銷售，輔助管理， 圖有虛名的人力資源管理，等等 。這將給企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展帶來層層的障 礙 ，企業(yè) 如果想要在日益競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中 蓬勃發(fā)展，就要大 膽的引進(jìn)外部人才，信任人才，尊重人才，給優(yōu)秀員工一個(gè)適合的發(fā)展的空間，提供給員工有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系， 為早日實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃增加新的動(dòng)力。 【 注釋 】 比爾蓋茨 微軟公司 董事長(zhǎng) 王石 深圳萬(wàn)科 企業(yè)股份有限公司董事 長(zhǎng) 【 參考文獻(xiàn) 】 [1] 朱迎晴 樊俊杰 《 王石行者 》 現(xiàn)代出版社 [2] [美 ]馬克斯梅斯默 《 HR 實(shí)用工具 書： 人力資源全案》 機(jī)械工業(yè)出版社 [3] 唐秋勇 《 世界 500 強(qiáng)人力資源總監(jiān)：人事第一 》 中 國(guó)鐵道出版社 [4] 呂叔春 《 關(guān)系學(xué) 》 中國(guó)物質(zhì)出版社 [5] 劉榮 張小紅 汪克夷 《 管理學(xué) 》 大連理工大學(xué)出版社
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