春發(fā)食品配料公司員工培訓管理制度(doc)-食品飲料-資料下載頁
2025-08-07 09:51本頁面
【導讀】（一）提高員工業(yè)務水平和整體素質，改善公司人才結構；（二）激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性；（三）達到合格的管理者必須是合格的培訓者的要求。培訓部匯總并根據公司總體的培訓任務制訂公司年度和月度培訓計劃，并組織。實施和考核，各相關部門配合培訓部實施。培訓分為不定期培訓與定期培訓兩種。人員的培訓，一般員工的培訓，特殊崗位人員的培訓，新聘人員的培訓。第四條本制度適用于公司全體員工。第五條董事會決定總經理的培訓，總經理決定總監(jiān)級人員的培訓。第八條根據情況，可以與培訓人員簽訂培訓教育合同。培訓費用3000元以上者。部門負責人對其進行崗前培訓?；顒?，并將評估結果記錄存檔，必要時反饋給培訓師、培訓對象和相關人員。第二十三條本制度由人力資源部、培訓部制訂，并由培訓部解釋和執(zhí)行。第二十四條本制度經董事會批準后施行，修改時亦同。的規(guī)定以本制度為準。第二十六條本制度自頒布之日起施行。
【正文】 須整理出學習資料，一份交檔案室存檔，一份交培訓部作為公司培訓教材。 第六章 新聘人員的培訓 第二十一條 培訓部主管負責對新聘人員進行企業(yè)文化、員工手冊培訓，試用部門負責人對其進行崗前培訓。 第七章 培訓評估 第二十二條 培訓期間或培訓結束后，培訓部主管負責組織多方面、多角度評估活動，并將評估結果記錄存檔，必要時反饋給培訓師、培訓對象和相關人員。 第八章 附 則 第二十三條 本制 度由人力資源部、培訓部制訂，并由培訓部解釋和執(zhí)行。 第二十四條 本制度經董事會批準后施行，修改時亦同。 第二十五條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。 第二十六條 本制度自頒布之日起施行。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1