某塑膠公司考勤管理制度(doc)-五金塑膠-資料下載頁(yè)
2025-08-07 09:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本公司為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本公司所有員工均適用于本制度。本公司員工正常工作時(shí)間為上午08:00-12:00時(shí)，下午13:30-17:30，加班時(shí)間為18:30-20:30。兩班制上班人員工作時(shí)間為:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。本公司月薪人員實(shí)行每月26天工作制,平時(shí)加班沒(méi)有加班費(fèi),超出26天部分為加班。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。打卡的員工，雙方按曠工處理。補(bǔ)上打卡記錄,無(wú)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。擅離職守處理，相關(guān)管理人員負(fù)連帶責(zé)任。日夜輪班部門(mén)，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)處理,不得擅自離去。以示警告，累計(jì)三次以上者，均按開(kāi)除處理。管或代理人按規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。假累計(jì)超過(guò)180天者予以免職或解雇,特殊情況除外。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予請(qǐng)假。、病假累計(jì)逾30天者；本工資支付報(bào)酬。
【正文】 班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理； 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定 ,如屬急件 ,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理； 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于正常上班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者 ，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 員工值班列入考勤項(xiàng)目。 12. 員工出差管理規(guī)定 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。 員工出差分“臨時(shí)出差”、“短期出差”與“長(zhǎng)期出差” 三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱(chēng)為“臨時(shí)出差” 。當(dāng)天不能返回公司 ,在三天以?xún)?nèi)返回的 ,稱(chēng)為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱(chēng)為“長(zhǎng)期出差”。 塑膠有限公司管理制度之考核管理 7 編 號(hào) 塑膠有限公司考勤管理制度 共 7 頁(yè) 第 7 頁(yè) 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄 ,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò) 3 次 ,超過(guò) 3 次簽卡無(wú)效 (特殊情況除外 ) 。 人事部應(yīng)每日檢查考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并通知部門(mén)主管處理。 人事部應(yīng)建立每一員工 一份 年度考勤統(tǒng)計(jì)表 ，逐月依據(jù)每月考勤結(jié)果予以登記 ,作為年終考核依據(jù)之一。 每年年底，人事部應(yīng)即依據(jù) 年度考勤統(tǒng)計(jì)表 ，統(tǒng)計(jì)員工出勤狀況，制定員工每年年終獎(jiǎng)金。 員工工資按出勤記錄核算 ,如因個(gè)人原因造成考勤記錄不全 ,按未出勤處理。 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪守公司規(guī)章，特訂定全勤獎(jiǎng)金以資獎(jiǎng)勵(lì) ,全勤獎(jiǎng)金 50 元。 全勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每出勤 1 天給予 1 點(diǎn) ,滿(mǎn) 22 點(diǎn)可得當(dāng)全額全勤獎(jiǎng)金 ,月薪 26 天制員工需滿(mǎn) 26 點(diǎn)。 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者， 不論事病假或其它原因缺勤 ,均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減全勤獎(jiǎng)金 。 。 。 、早退一次按請(qǐng)假一天計(jì)算，扣除一半全勤獎(jiǎng)金。 、病假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以?xún)?nèi)全勤獎(jiǎng)金不扣，超過(guò) 4 小時(shí)按請(qǐng)假 1 天扣除一 半全勤獎(jiǎng)金。 星期例假及輪休、特別休假： 、星期天、法定節(jié)假日或排定輪休日不足 22 點(diǎn)的員工 ,全勤獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不加班者扣除一半全勤獎(jiǎng)金。 ,其它時(shí)間必須上班 ,如有沒(méi)請(qǐng)假不上班者 ,視作曠工處理。 全勤獎(jiǎng)金與工資一起發(fā)放。 遲到、早退處罰 、下班，在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后 3 分鐘至 15 分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)者均為遲到。 ，罰金撥入公司福利基金。 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 ，罰金撥入公司福利基金。 15 分鐘以后，才打卡或到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)者按曠工半日處理 (特殊情況除外 )。 15 分鐘以上下班者以曠工半日處理 (特殊情況除外 )。 曠工處罰 。 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工處理。 ，不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，并且要扣罰三天基本工資。 d．無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，一律開(kāi)除處理，扣罰半月基本工資。 考勤罰金在工資內(nèi)扣除。 編寫(xiě) 審核 批準(zhǔn)
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