《某塑膠公司考勤管理制度》(doc)-五金塑膠-全文預覽
【正文】 限公司考勤管理制度 共 7 頁 第 5 頁 員工出差，必須由部門文員在下午 5 點鐘前填寫次日 出差申請單 申請出差，經部門主管、經理或廠長核準后方可出差，出差時不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡。 員工值班列入考勤項目。 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。 本公司員工值班時間規(guī)定如下： 星期一至星期五每日中午 12： 0013： 30，下午 17： 3020： 30 時止。 員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計備查。 員工加班，必須由部門文員在下午 5 點鐘前填寫次日 加班申請單 申請加班，經部門主管、經理或廠長核準后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。 5 年以上未滿 10 年者全年給 10天帶薪特別休假。 3 個月以上之流產或死產，請假 20 天內付一半基本工資。 3 天內付基本工資。 婚假 不超過 30天 本人結婚 當?shù)卣嚓P有效證明 付基本工資 ,具體給付 ,見說明 3 天內付基本工資。 公假 不超過 90天 兵役、教育或軍政機關調訓 繳驗有關證件 不付工資 ，應由部門主管批準。 2 個小時計算單位。 帶薪特別休假因年度終結或契約終止而沒有休假的，其應該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報酬。 5 年以上未滿 10 年者全年給 10 天帶薪特別休假。 6. 員工休假管理規(guī)定 時薪、日薪員工除星期六、星期日 (月薪 員工僅星期日休息 ) 休息外 ,享受國家法定節(jié)假日 : a. 元旦 1 天； b. 春節(jié) 3 天； c. 婦女節(jié) (限女性 )1 天； d. 勞動節(jié) 3 天； e. 中秋節(jié) 1 天； f. 國慶節(jié) 3 天。 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假 : 、病假累計逾 30 天者； 3 天以上者。 帶薪特別休假按以下手續(xù)辦理 : (元月 )由各部門在不妨礙工作范圍內，自行排定帶薪特別休假日期。 假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 主管級人員，請假三天內由主管核準，三天以上由廠長或總經理核準。 上班時間開始后 3 分鐘至 30 分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到處理，遲到每次以每分鐘一元扣罰， (3 分鐘之內不計 ,但每月累計超過 10 分 鐘以上的按遲到處理 )超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。 所有下班人員應先打卡后外出 ,外出后補打下班卡無效。 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄 ,否則按曠工處理。 4. 員工打卡管理規(guī)定 . 本公司員工一律實行上下班打卡登記制度 , 員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。 直落人員分批上下班時間 : 第一批 :上午 11:0011:30,下午 17:0017:30。 三班制上班人員工作時間為 :早班 :08:0016:00,中班 :16:0000:00,晚班 :00:0008:00。塑膠有限公司管理制度之考核管理 1 編 號 某塑膠公司考勤管理制度 共 7 頁 第 1 頁 1. 目的 本公司為了加強 勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率， 特制定本考勤管理制度。 兩班制上班人員工作時間為 :白班 :08:0020:00,夜班 :20:0008:00。 因季節(jié)變化需調整工作時間時另行通知。晚上 :23:3000:00。 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務 ,特殊情 況需經上級主管批準，交人事部補上打卡記錄 ,無上級主管批準的，按遲到或曠工處理。 所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出 (公出除外 )。 員工上下班及加班，必須如實打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡 ,想蒙混公司財物的，除按曠工處理外 ,每次加罰款 20 元以示警告，累計三次以上者，均按開除處理。 主管級以下 人員，請假三天內由部門主管核準，三天以上由經理核準。 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： 事假愈期 ,按天逾期天數(shù)扣減薪資，一年內事假累計超過 30
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