某塑膠公司考勤管理制度(doc)-五金塑膠(已修改)
2025-08-27 09:26 本頁面
【正文】 塑膠有限公司管理制度之考核管理 1 編 號 某塑膠公司考勤管理制度 共 7 頁 第 1 頁 1. 目的 本公司為了加強 勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率， 特制定本考勤管理制度。 2. 范圍 本公司所有員工均適用于本制度。 3. 工作時間： 本公司員工正常工作時間為上午 08:0012:00 時，下午 13:3017:30，加班時間為 18:3020:30。 兩班制上班人員工作時間為 :白班 :08:0020:00,夜班 :20:0008:00。 三班制上班人員工作時間為 :早班 :08:0016:00,中班 :16:0000:00,晚班 :00:0008:00。 本公司時薪、日薪人員實行每天 8 小時工作制 ,每周 5 天工作制 ,每月工作 176 小時 ,超出時間為加班。 本公司月薪人員實行每月 26 天工作制 ,平時加班沒有加班費 ,超出 26 天部分為加班。 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時另行通知。 直落人員分批上下班時間 : 第一批 :上午 11:0011:30,下午 17:0017:30。晚上 :23:0023:30。 第二批 :上午 11:3012:00,下午 17:3018:00。晚上 :23:3000:00。 4. 員工打卡管理規(guī)定 . 本公司員工一律實行上下班打卡登記制度 , 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方按曠工處理。 員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管核準(zhǔn)的《外出申請單》，轉(zhuǎn)交人事部，由人事部開具《放行條》，轉(zhuǎn)交保安備查，人事部根據(jù)該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時間。 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù) ,特殊情 況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人事部補上打卡記錄 ,無上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄 ,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過 3 次 ,超過 3 次簽卡無效 (特殊情況除外 ) 。 本公司上下班時間，由保安與各部門組長監(jiān)督員工打卡。 所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出 (公出除外 )。 所有下班人員應(yīng)先打卡后外出 ,外出后補打下班卡無效。 下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊下班，嚴(yán)禁未到下班時間即排 隊等候打卡，如有違反按擅離職守處理，相關(guān)管理人員負(fù)連帶責(zé)任。 日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應(yīng)報請組長處理 ,不得擅自離去。 員工上下班及加班，必須如實打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡 ,想蒙混公司財物的，除按曠工處理外 ,每次加罰款 20 元以示警告，累計三次以上者，均按開除處理。 上班時間開始后 3 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到處理，遲到每次以每分鐘一元扣罰， (3 分鐘之內(nèi)不計 ,但每月累計超過 10 分 鐘以上的按遲到處理 )超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，早退每次以每分鐘一元扣罰，超過 30 分鐘者按曠工半天處理。 塑膠有限公司管理制度之考核管理 2 編 號 FND01 塑膠有限公司考勤管理制度 共 7 頁 第 2 頁 5. 員工請假管理規(guī)定 事假應(yīng)提前一天找到代理人并填寫 請假申請單 ，按請假規(guī)定辦妥之后方可離廠，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應(yīng)利用電話或托人及時向部門主管報告，由部門主管或代理人按規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。 主管級以下 人員，請假三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。 主管級人員，請假三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)。 經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中支付基本工資。 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 事假愈期 ,按天逾期天數(shù)扣減薪資，一年內(nèi)事假累計超過 30 天者予以免職或解雇 ,特殊情況除外。 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減 半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計超過 180 天者予以免職或解雇 ,特殊情況除外。 如因急病
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