【導(dǎo)讀】法》及有關(guān)法律、法規(guī)、《公司章程》，制定本制度。第七條；公司重視培訓(xùn)。的管理人員都應(yīng)當(dāng)是一個(gè)合格的培訓(xùn)人員。第十條；本制度屬內(nèi)部管理制度，適用于本公司所有部門及員工。責(zé)任人，企業(yè)文化建設(shè)作為各級負(fù)責(zé)人年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。建議個(gè)人以書面答復(fù)。公司各級干部都應(yīng)及時(shí)將典型人物事跡上報(bào)人力資源部。

　　

【正文】 定的終止合同的條件出現(xiàn)，一方可提出解除合同。 第九十三條 ； 審批程序及權(quán)限 一、審批程序及權(quán)限同任免的審批程 序及權(quán)限。 二、辭職、勸退、辭退、開除、合同期滿不再續(xù)簽者，離職時(shí)應(yīng)進(jìn)行交接，填寫《離職交接表》，經(jīng)相關(guān)部門簽署意見后，方可離職。 第十五章 ； 回避、復(fù)命、答復(fù)、申訴與申報(bào) 第九十四條 ； 員工在工作、生活中受到歧視、排擠、等不公正現(xiàn)象，有權(quán)提出申訴。申訴一般寫成書面材料，報(bào)送至人力資源部。 第九十五條 ； 員工可根據(jù)自身的能力和素質(zhì)向本部門或人力資源部提出個(gè)人希望和自薦。 第九十六條 ； 凡加入公司的員工，有直接親屬關(guān)系的，不得在同一公司工作。 第九十七條 ； 公司任何一級干部不得私自或利用職權(quán)將親屬安排在自 己職權(quán)范圍內(nèi)工作。 第九十八條 ； 員工的親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，該員工要提前聲明并提出業(yè)務(wù)上的回避。 第九十九條 ； 面試人員與應(yīng)聘者有親屬關(guān)系，考核人與任、免職及受處分員工有親屬關(guān)系或有利害關(guān)系者必須回避。 第一百條 ； 員工在接到工作任務(wù)后，務(wù)必在 8小時(shí)內(nèi)向授命人匯報(bào)工作開展情況或工作完成情況。 第一百零一條 ； 各部門負(fù)責(zé)人接到下級的工作匯報(bào)、請示及個(gè)人申報(bào)時(shí)務(wù)必在 24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。 第十七章 ； 薪資、保險(xiǎn) 第一百零二條 ； 員工收入所得應(yīng)貫徹按勞分配，論貢獻(xiàn)取酬的原則。突出體現(xiàn)“不 怕多拿、就怕白拿”的分配理念。 第一百零三條 ； 工資分配，實(shí)行年度成本、費(fèi)用預(yù)算總額控制。年度工資總額的增長或調(diào)整，原則上不突破預(yù)算。 第一百零四條 ； 員工工資平均增長率不得高于當(dāng)年企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長水平。 第一百零五條 ； 本企業(yè)實(shí)行以崗位、技能工資為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)工資制度。 第一百零六條 ； 員工工資的調(diào)整，以綜合考評結(jié)果為依據(jù)，原則上一年只調(diào)整一次，不進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第一百零七條：員工工資構(gòu)成：員工工資總額 =基本工資 +崗位工資 +技能工資 +工齡工資 一、基本工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工 資標(biāo)準(zhǔn)對照表 級別基本工資職別 總經(jīng)理 1 6000 2 5000 3 4000 主管 級職員 4 2500 5 2020 6 1800 7 1700 一般員工 8 1300 9 1200 10 1100 11 1000 12 960 （一） 、 員工級別劃分： 1— 3級為高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 4— 7級為中級職員：主管 8— 12級為初級職員：工段長、技術(shù)管理人員、會計(jì)、組長、行政文員、銷售員、操作工、 保管員 包含 司機(jī)、內(nèi)勤、行政后勤勤雜人員等 二、工齡工資 以員工入 本企業(yè)時(shí)簽定正式勞動合同之日起計(jì)算，每滿一個(gè)公歷年度，每月工資增加 30元。中途離開公司后又返回的，工齡工資重新計(jì)算。 三、崗位工資 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 序列 A B C D E F G H I J K L M N 崗位 總經(jīng)理 3800 副總經(jīng)理 2500 2020 1750 總監(jiān) 2020 1750 1500 1250 1000 主管 1500 1250 1000 850 750 600 550 500 450 400 370 350 初級員工 850 750 600 550 500 450 400 370 350 300 250 240 220 一般員工 370 350 300 250 240 220 210 200 190 170 150 130 110 100 （一） 、 崗位工資調(diào)整：主管（含）以上職員以公司任（免）職文件為準(zhǔn)。任職，以文件下達(dá)后次月調(diào)整崗位工資；免職，以文件下達(dá)后當(dāng)月調(diào)整崗位工資。主管以下崗位調(diào)整以人力資源部門下達(dá)的崗位調(diào)整文件為準(zhǔn)，按調(diào)整后的次月兌現(xiàn)崗位工資。 （二） 、 無正式文件任職的崗位，可由其直接領(lǐng)導(dǎo)指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。被臨時(shí)指定的負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，其崗 位工資執(zhí)行被指定崗位的崗位工資最低一檔，其他工資仍執(zhí)行其原工資標(biāo)準(zhǔn)。如果其原崗位工資已超出代理崗位的最低檔工資，仍執(zhí)行其原崗位工資。 四、技能工資： 技能工資標(biāo)準(zhǔn)表 級別 A B C D E F G H I J K L M N 高級員工 3800 2500 2020 1750 1500 1250 1000 中級員工 1000 950 900 850 800 750 700 650 600 550 500 450 400 初級職員 450 400 370 350 300 270 250 240 220 210 200 190 180 一般員工 240 220 210 200 190 180 170 160 150 140 130 120 110 100 技能工資調(diào)整以生產(chǎn)和人力資源部門組織的技能培訓(xùn)考試結(jié)果，結(jié)合能力素質(zhì)考評結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行調(diào) 整。 五、考核工資 考核工資 =（基本工資 +崗位工資 +技能工資） 為：總經(jīng)理： 40% 副總經(jīng)理： 35% 總監(jiān)： 30% 主管： 25% 初級員工： 20% 一般員工： 15% 高級職員考核工資年終兌現(xiàn)；中級職員考核工資每季度末兌現(xiàn)；中級職員以下員工考核 工資按月兌現(xiàn)。非按月兌現(xiàn)的考核工資按員工當(dāng)月工資的上述計(jì)算方式逐月計(jì)算、累積，期終依據(jù)公司對員工的綜合考核結(jié)果一次性發(fā)放（考核辦法另定）。在考核辦法未出臺之前，中級以下員工的考核工資當(dāng)月全部發(fā)放。待考核辦法出臺后，按考核結(jié)果發(fā)放考核工資。 第一百零八條 ； 試用期工資、協(xié)議工資、實(shí)習(xí)期工資 一、試用期工資：員工試用期，其工資發(fā)放按：基本工資 +崗位工資 +技能工資的 80%核發(fā)。試用期結(jié)束繼續(xù)留用，于轉(zhuǎn)正后次月執(zhí)行全額工資。 二、協(xié)議工資：新聘高級管理人員及技術(shù)人員在未正式定位前（ 36個(gè)月），履行經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的 工資總額。經(jīng)試用考核定位后作相應(yīng)調(diào)整，納入工資框架內(nèi)。 三、實(shí)習(xí)期大學(xué)生不發(fā)放工資。 第一百零九條 ； 交通補(bǔ)貼：公司 （銷售 員工 ） 可享受交通補(bǔ)貼 40元 /月人，享受公司公務(wù)車接送的人員不享受此補(bǔ)貼；享受公司購車補(bǔ)貼的人員自購車次月起不享受此補(bǔ)貼。 第一百一十條 ； 黨工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)貼； 黨支部書記： 300元 /月支部委員 100元 /月 工會主席： 200元 /月工會委員 50元 /月 團(tuán)支部書記： 200元 /月支部委員 50元 /月 上述補(bǔ)貼根據(jù)公司任免職文件調(diào)整（任職次月調(diào)整，免職當(dāng)月調(diào)整），按月發(fā)放。 第一百一十一條 ； 工資調(diào)整：員工工資調(diào)整是公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況、發(fā)展需要和對員工工作績效的考核結(jié)果進(jìn)行有序的整體性調(diào)整。 第一百一十二條 ； 工資發(fā)放 一、每月 30日為本公司工資發(fā)放日，遇非工作日順延。 二、人力資源部門依據(jù)本制度統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司員工工資表單的編制，由財(cái)務(wù)部門按照經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工資表予以發(fā)放。 三、員工對工資產(chǎn)生疑義，應(yīng)向人力資源部門提出查詢，但自發(fā)生之日起十五日內(nèi)未查詢視為放棄。 四、支付工資時(shí)由本人領(lǐng)取或書面代領(lǐng)。 五、應(yīng)從工資中扣除的部分： （一） 、 個(gè)人所得稅 （二） 、 拖欠公司的借款 （三） 、 各 種社會保險(xiǎn)（個(gè)人部分） （四） 、 其他應(yīng)扣項(xiàng)目 六、工時(shí)計(jì)算，一年為 12個(gè)月，每月以 30天計(jì)算。 第一百一十三條請、休假工資的結(jié)算 一、曠工：每日按日工資總額的 300%扣除。 二、事假：每日按日工資總額的 100%扣除。 三、一次性病假七天以內(nèi)者，病假期間只發(fā)放基本工資和工齡工資部分；一次性病假在 7—15天者，病假期間只發(fā)放基本工資與工齡工資的 50%；一次性病假超過 15天者，病假期間停發(fā)請假期間的全部工資。 四、全年事假累計(jì)超過 15天者，扣發(fā)當(dāng)年年終獎勵。全年病假累計(jì)超過 30天者，扣發(fā)當(dāng)年年終 獎勵。 五、女員工法定產(chǎn)假期間發(fā)放全額基本工資。 六、員工婚、喪假期間發(fā)放基本工資 +工齡工資。 第一百一十四條營銷企劃中心、產(chǎn)品研發(fā)中心依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書本著節(jié)儉、高效的原則配置崗位、人員。其崗位設(shè)置、人員匹配、工資體系、考核體系由部門提出報(bào)公司審核、批準(zhǔn)。 第一百一十五條 ； 公司為正式簽訂勞動合同的員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 第十七章附則 第一百一十六條 ； 本制度未規(guī)定的其他事項(xiàng) ，由總經(jīng)理辦公會臨時(shí)研究決定。 第一百一十七條 ； 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。 第一百一十八條 ； 隨著公司不斷發(fā)展，本制度將適時(shí)做出修訂。 第一百一十九條 ； 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。