【導讀】法》及有關法律、法規(guī)、《公司章程》，制定本制度。第七條；公司重視培訓。的管理人員都應當是一個合格的培訓人員。第十條；本制度屬內(nèi)部管理制度，適用于本公司所有部門及員工。責任人，企業(yè)文化建設作為各級負責人年度目標考核的重要內(nèi)容。建議個人以書面答復。公司各級干部都應及時將典型人物事跡上報人力資源部。

　　

【正文】 定的終止合同的條件出現(xiàn)，一方可提出解除合同。 第九十三條 ； 審批程序及權限 一、審批程序及權限同任免的審批程 序及權限。 二、辭職、勸退、辭退、開除、合同期滿不再續(xù)簽者，離職時應進行交接，填寫《離職交接表》，經(jīng)相關部門簽署意見后，方可離職。 第十五章 ； 回避、復命、答復、申訴與申報 第九十四條 ； 員工在工作、生活中受到歧視、排擠、等不公正現(xiàn)象，有權提出申訴。申訴一般寫成書面材料，報送至人力資源部。 第九十五條 ； 員工可根據(jù)自身的能力和素質(zhì)向本部門或人力資源部提出個人希望和自薦。 第九十六條 ； 凡加入公司的員工，有直接親屬關系的，不得在同一公司工作。 第九十七條 ； 公司任何一級干部不得私自或利用職權將親屬安排在自 己職權范圍內(nèi)工作。 第九十八條 ； 員工的親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，該員工要提前聲明并提出業(yè)務上的回避。 第九十九條 ； 面試人員與應聘者有親屬關系，考核人與任、免職及受處分員工有親屬關系或有利害關系者必須回避。 第一百條 ； 員工在接到工作任務后，務必在 8小時內(nèi)向授命人匯報工作開展情況或工作完成情況。 第一百零一條 ； 各部門負責人接到下級的工作匯報、請示及個人申報時務必在 24小時內(nèi)給予答復。 第十七章 ； 薪資、保險 第一百零二條 ； 員工收入所得應貫徹按勞分配，論貢獻取酬的原則。突出體現(xiàn)“不 怕多拿、就怕白拿”的分配理念。 第一百零三條 ； 工資分配，實行年度成本、費用預算總額控制。年度工資總額的增長或調(diào)整，原則上不突破預算。 第一百零四條 ； 員工工資平均增長率不得高于當年企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長水平。 第一百零五條 ； 本企業(yè)實行以崗位、技能工資為基礎的結(jié)構工資制度。 第一百零六條 ； 員工工資的調(diào)整，以綜合考評結(jié)果為依據(jù)，原則上一年只調(diào)整一次，不進行個別調(diào)整。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論，由總經(jīng)理批準。 第一百零七條：員工工資構成：員工工資總額 =基本工資 +崗位工資 +技能工資 +工齡工資 一、基本工資標準 基本工 資標準對照表 級別基本工資職別 總經(jīng)理 1 6000 2 5000 3 4000 主管 級職員 4 2500 5 2020 6 1800 7 1700 一般員工 8 1300 9 1200 10 1100 11 1000 12 960 （一） 、 員工級別劃分： 1— 3級為高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 4— 7級為中級職員：主管 8— 12級為初級職員：工段長、技術管理人員、會計、組長、行政文員、銷售員、操作工、 保管員 包含 司機、內(nèi)勤、行政后勤勤雜人員等 二、工齡工資 以員工入 本企業(yè)時簽定正式勞動合同之日起計算，每滿一個公歷年度，每月工資增加 30元。中途離開公司后又返回的，工齡工資重新計算。 三、崗位工資 崗位工資標準表 序列 A B C D E F G H I J K L M N 崗位 總經(jīng)理 3800 副總經(jīng)理 2500 2020 1750 總監(jiān) 2020 1750 1500 1250 1000 主管 1500 1250 1000 850 750 600 550 500 450 400 370 350 初級員工 850 750 600 550 500 450 400 370 350 300 250 240 220 一般員工 370 350 300 250 240 220 210 200 190 170 150 130 110 100 （一） 、 崗位工資調(diào)整：主管（含）以上職員以公司任（免）職文件為準。任職，以文件下達后次月調(diào)整崗位工資；免職，以文件下達后當月調(diào)整崗位工資。主管以下崗位調(diào)整以人力資源部門下達的崗位調(diào)整文件為準，按調(diào)整后的次月兌現(xiàn)崗位工資。 （二） 、 無正式文件任職的崗位，可由其直接領導指定臨時負責人。被臨時指定的負責人，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，其崗 位工資執(zhí)行被指定崗位的崗位工資最低一檔，其他工資仍執(zhí)行其原工資標準。如果其原崗位工資已超出代理崗位的最低檔工資，仍執(zhí)行其原崗位工資。 四、技能工資： 技能工資標準表 級別 A B C D E F G H I J K L M N 高級員工 3800 2500 2020 1750 1500 1250 1000 中級員工 1000 950 900 850 800 750 700 650 600 550 500 450 400 初級職員 450 400 370 350 300 270 250 240 220 210 200 190 180 一般員工 240 220 210 200 190 180 170 160 150 140 130 120 110 100 技能工資調(diào)整以生產(chǎn)和人力資源部門組織的技能培訓考試結(jié)果，結(jié)合能力素質(zhì)考評結(jié)果為依據(jù)進行調(diào) 整。 五、考核工資 考核工資 =（基本工資 +崗位工資 +技能工資） 為：總經(jīng)理： 40% 副總經(jīng)理： 35% 總監(jiān)： 30% 主管： 25% 初級員工： 20% 一般員工： 15% 高級職員考核工資年終兌現(xiàn)；中級職員考核工資每季度末兌現(xiàn)；中級職員以下員工考核 工資按月兌現(xiàn)。非按月兌現(xiàn)的考核工資按員工當月工資的上述計算方式逐月計算、累積，期終依據(jù)公司對員工的綜合考核結(jié)果一次性發(fā)放（考核辦法另定）。在考核辦法未出臺之前，中級以下員工的考核工資當月全部發(fā)放。待考核辦法出臺后，按考核結(jié)果發(fā)放考核工資。 第一百零八條 ； 試用期工資、協(xié)議工資、實習期工資 一、試用期工資：員工試用期，其工資發(fā)放按：基本工資 +崗位工資 +技能工資的 80%核發(fā)。試用期結(jié)束繼續(xù)留用，于轉(zhuǎn)正后次月執(zhí)行全額工資。 二、協(xié)議工資：新聘高級管理人員及技術人員在未正式定位前（ 36個月），履行經(jīng)雙方協(xié)商達成的 工資總額。經(jīng)試用考核定位后作相應調(diào)整，納入工資框架內(nèi)。 三、實習期大學生不發(fā)放工資。 第一百零九條 ； 交通補貼：公司 （銷售 員工 ） 可享受交通補貼 40元 /月人，享受公司公務車接送的人員不享受此補貼；享受公司購車補貼的人員自購車次月起不享受此補貼。 第一百一十條 ； 黨工團領導職務補貼； 黨支部書記： 300元 /月支部委員 100元 /月 工會主席： 200元 /月工會委員 50元 /月 團支部書記： 200元 /月支部委員 50元 /月 上述補貼根據(jù)公司任免職文件調(diào)整（任職次月調(diào)整，免職當月調(diào)整），按月發(fā)放。 第一百一十一條 ； 工資調(diào)整：員工工資調(diào)整是公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況、發(fā)展需要和對員工工作績效的考核結(jié)果進行有序的整體性調(diào)整。 第一百一十二條 ； 工資發(fā)放 一、每月 30日為本公司工資發(fā)放日，遇非工作日順延。 二、人力資源部門依據(jù)本制度統(tǒng)一負責公司員工工資表單的編制，由財務部門按照經(jīng)總經(jīng)理批準后的工資表予以發(fā)放。 三、員工對工資產(chǎn)生疑義，應向人力資源部門提出查詢，但自發(fā)生之日起十五日內(nèi)未查詢視為放棄。 四、支付工資時由本人領取或書面代領。 五、應從工資中扣除的部分： （一） 、 個人所得稅 （二） 、 拖欠公司的借款 （三） 、 各 種社會保險（個人部分） （四） 、 其他應扣項目 六、工時計算，一年為 12個月，每月以 30天計算。 第一百一十三條請、休假工資的結(jié)算 一、曠工：每日按日工資總額的 300%扣除。 二、事假：每日按日工資總額的 100%扣除。 三、一次性病假七天以內(nèi)者，病假期間只發(fā)放基本工資和工齡工資部分；一次性病假在 7—15天者，病假期間只發(fā)放基本工資與工齡工資的 50%；一次性病假超過 15天者，病假期間停發(fā)請假期間的全部工資。 四、全年事假累計超過 15天者，扣發(fā)當年年終獎勵。全年病假累計超過 30天者，扣發(fā)當年年終 獎勵。 五、女員工法定產(chǎn)假期間發(fā)放全額基本工資。 六、員工婚、喪假期間發(fā)放基本工資 +工齡工資。 第一百一十四條營銷企劃中心、產(chǎn)品研發(fā)中心依據(jù)目標責任書本著節(jié)儉、高效的原則配置崗位、人員。其崗位設置、人員匹配、工資體系、考核體系由部門提出報公司審核、批準。 第一百一十五條 ； 公司為正式簽訂勞動合同的員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、大額 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會統(tǒng)籌保險。 第十七章附則 第一百一十六條 ； 本制度未規(guī)定的其他事項 ，由總經(jīng)理辦公會臨時研究決定。 第一百一十七條 ； 本制度由人力資源部負責解釋并監(jiān)督實施。 第一百一十八條 ； 隨著公司不斷發(fā)展，本制度將適時做出修訂。 第一百一十九條 ； 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。