【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （三） 、 部長(zhǎng)級(jí)員工： 3天以內(nèi)（含） —— 上級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn) —— 人力資源部備案 3天以上 ——上級(jí)總監(jiān) —— 總經(jīng)理批準(zhǔn) —— 人力資源部備案 （四） 、 總監(jiān)級(jí)以上（含總 監(jiān)）員工：公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 第六十四條 ； 帶薪休假 一、探親假 （一） 、 在公司連續(xù)工作滿一年的已婚正式員工，與配偶不在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇（離家居住地 200公里以上）。 （二）、未婚員工探望父母一年給假一次，（離家居住地 200公里以上）。 （三） 、 具體休假時(shí)間要根據(jù)個(gè)人及公司的實(shí)際情況確定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 （四） 、 探親假的時(shí)限（見(jiàn)表，路途及法定公休日不另計(jì)加）： 路程時(shí)限 700公里內(nèi) 15天 700—— 1500公里 20天 1500以上 25天 （五） 、 員工提出探親申請(qǐng)，由于工作需要未被批準(zhǔn)者，可推遲休假或計(jì)發(fā)未休假工資（基本工資 +崗位工資 +技能工資）；本人未提出探親申請(qǐng)，不加發(fā)未休假工資。 （六） 、 員工探親假報(bào)銷往返車費(fèi)（按財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定辦理），探親假期間計(jì)發(fā)基本工資。 （七） 、 有下列情況之一者，當(dāng)年不享受探親假： 在工作期間一次性請(qǐng)病假、事假達(dá) 30天或累計(jì)超過(guò) 45天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30天； 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 40天； 享受探親假后，再請(qǐng)假超過(guò)第（七）項(xiàng)前 3條規(guī)定的，取消下一年度探親假。 探親假當(dāng)年享受 、不作累積。 二、婚假 （一） 、 凡已轉(zhuǎn)正，符合國(guó)家婚齡規(guī)定并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請(qǐng)休婚假。 （二） 、 申請(qǐng)休婚假的員工必須持結(jié)婚證，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 （三）雙方在當(dāng)?shù)氐幕槠跒? 10天，一方在外地的，婚假為 15天。若利用探親假結(jié)婚的，合并休假時(shí)間為 40天 (以上都含路途及法定假日 )。 （四）婚假期間享受基本工資，外地員工可報(bào)銷路費(fèi)。 三、產(chǎn)假 （一）申請(qǐng)休產(chǎn)假的女職工應(yīng)在公司轉(zhuǎn)正后，工作滿一年并符合國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可休假（須附醫(yī)院證明）； （二） 產(chǎn)假期限為 90天，難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明加休 10天。 （三）女方生產(chǎn)，男方可公休 7天；若女方難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，男方可增休 3天；女方在外地的，男方可休 20天。 （四）產(chǎn)假期滿后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)工；產(chǎn)假期滿不能復(fù)工的，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可續(xù)延 3個(gè)月，此期間不計(jì)發(fā)工資，但保留工齡；超過(guò)延長(zhǎng)假仍不能復(fù)工的，按自動(dòng)離職處理。 （五）產(chǎn)假期間享受基本工資，外地員工可報(bào)銷路費(fèi)。 （六）利用探親假休產(chǎn)假的外地員工，男方假期合并執(zhí)行 40 天，女方假期可合并執(zhí)行 100天。 四、喪假 （一）當(dāng)?shù)刂毕涤H屬去世， 喪假為 5 天（直系親屬指父母、祖父母、配偶及子女）；外地直系親屬去世，喪假為 10天。 （二）當(dāng)?shù)嘏韵涤H屬去世，喪假為 3天；外地旁系親屬去世，喪假為 5天。 （三）喪假期間享受基本工資，外地員工可報(bào)銷路費(fèi)。 五、特別休息假 （一）員工在公司工作滿 3年者，每年可獲 5天特別休息假； （二）特別休息假必須在 1年內(nèi)享受，不累計(jì)； （三）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工也可特殊執(zhí)行特別休息假； （四）特別休息假期間計(jì)發(fā)全額工資。 第六十五條 ； 上列探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別休息假，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核批準(zhǔn)， 部門(mén)負(fù)責(zé)人做好工作安排，簽字后交由人力資源部備案。 第十章 ； 調(diào)配 第六十六條 ； 調(diào)動(dòng)的原則： 一、個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局。 二、有利于實(shí)現(xiàn)人力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。 第六十七條 ； 各部門(mén)員工如需要調(diào)整，必須如實(shí)申報(bào)對(duì)調(diào)整人員的鑒定意見(jiàn)和調(diào)整理由，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后，下發(fā)調(diào)令。人力資源部是員工調(diào)動(dòng)的唯一主管部門(mén)，其他部門(mén)不經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)或備案而進(jìn)行的擅自調(diào)動(dòng)均視為無(wú)效，同時(shí)追究調(diào)動(dòng)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第六十八條 ； 各部門(mén)如確因工作需要借調(diào)人員，由人力資源部核準(zhǔn)下發(fā)借調(diào)令，借調(diào)期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè) 月。 第六十九條 ； 調(diào)出員工必須在原部門(mén)交接清工作后方可離崗，工作交接時(shí)應(yīng)有監(jiān)交人。 第七十條 ； 員工必須按規(guī)定時(shí)間持調(diào)令到指定單位報(bào)到，如不能按規(guī)定時(shí)間報(bào)道的，要及時(shí)通知人力資源部并說(shuō)明原因。 第七十一條 ； 任何部門(mén)不予接收無(wú)調(diào)令的員工，接收單位在收到調(diào)令后 5日內(nèi)向人力資源部上報(bào)人員到位情況，否則追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第七十二條 ； 審批權(quán)限和程序 一、總監(jiān)（除財(cái)務(wù)）的調(diào)動(dòng)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部下發(fā)調(diào)令。 二、財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)提出意見(jiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部下發(fā)調(diào)令。 三、公司主管級(jí)以上員工的調(diào)動(dòng)，由行政人力總監(jiān)批準(zhǔn)，其他人員調(diào)動(dòng)由人力資源部核準(zhǔn)。 第七十三條 ； 轉(zhuǎn)崗人員必須辦理轉(zhuǎn)崗審批手續(xù)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出崗位變動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審核，由人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。 第七十四條 ； 干部崗位輪換制 為培養(yǎng)復(fù)合型人才和實(shí)現(xiàn)人力資源在公司內(nèi)的合理配置，公司根據(jù)實(shí)際對(duì)重要干部實(shí)施崗位輪換。 第十一章 ； 考勤管理 第七十五條 ； 公司嚴(yán)格考勤制度，考勤表的填寫(xiě)由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。 第七十六條 ； 公司總監(jiān)級(jí)（包括總監(jiān)級(jí)）以上人員不打考勤卡； 第七十七條 ； 公司各部門(mén)人員應(yīng)每 天按時(shí)打出勤卡，考勤員如實(shí)記載每個(gè)員工的出勤情況，對(duì)曠工、遲到、早退、事假、加班、出差等均應(yīng)在考勤表中做出記錄，某些特殊情況也必須在考勤表中注明。 第七十八條 ； 考勤表必須由人力資源部專職考勤員監(jiān)督執(zhí)行，人力資源部主管簽字，每月 26日由人力資源部匯總。 第七十九條 ； 全體員工要積極配合支持考勤員的工作，遵守考勤紀(jì)律，不得刁難、漫罵考勤人員，不得私自涂改考勤表，如有發(fā)生，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)給予當(dāng)事人行政、經(jīng)濟(jì)處罰。 第八十條 ； 考勤辦法 一、員工上班必須親自打卡或簽到，上班或下班時(shí)間以打卡或簽到時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)規(guī) 定上班時(shí)間簽到者為遲到，提前規(guī)定下班時(shí)間打卡者為早退，遲到或早退 1小時(shí)以上不到 4小時(shí)的，算曠工半日， 4小時(shí)以上算曠工 1天。 二、上班中途外出的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，（以所填寫(xiě)的《外出辦事單》為依據(jù)），否則按缺崗處理。 三、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的考勤，由會(huì)議記錄人及培訓(xùn)主持人負(fù)責(zé)。 四、懲罰辦法 （一） 、 每遲到或早退一次，普通員工扣發(fā)當(dāng)月工資 10元，部長(zhǎng)級(jí)員工扣發(fā)當(dāng)月工資 20元；遲到或早退累計(jì)兩次警告，累計(jì)達(dá) 3次者，按曠工半天對(duì)待，同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)； （二） 、 上班時(shí)，私自外出（缺崗）一次扣發(fā)當(dāng)月工資 10元，私自中途外出一個(gè)小時(shí)以上不足 4小時(shí)的，算曠工半日， 4個(gè)小時(shí)以上的，算曠工一天； （三） 、 無(wú)故曠工半日的，給予通報(bào)批評(píng)，每曠工一日按日工資額的 200%扣發(fā)當(dāng)月工資，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3日者，同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá) 1日以上者，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 3日以上者，解除勞動(dòng)合同； （四） 、 請(qǐng)假不按規(guī)定辦理手續(xù)，責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù)，并視情節(jié)輕重給予扣發(fā) 30 — 50元工資或通報(bào)批評(píng)處分，請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)查明，按曠工論處，并給予記過(guò)以上處分； （五） 、 事假按日工資額的 100%扣發(fā)，患職業(yè)病 或因工負(fù)傷的醫(yī)療期按具體情況處理； （六） 、 超假，履行了請(qǐng)假手續(xù)的，按事假論，未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工論； （七） 、 代別人簽到者，每發(fā)現(xiàn)一次，給予代簽人 50元的處罰，被代簽人給予雙倍處罰，同 時(shí)對(duì)代簽人并處通報(bào)批評(píng)或記過(guò)處分一次； （八） 、 考勤員、管理人員在考勤時(shí)徇私舞弊的，解除勞動(dòng)合同； （九） 、 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到一次，普通員工扣發(fā)工資 10 元；主管級(jí)以上員工扣發(fā)工資 20— 30元；主持人、主講人扣發(fā)工資 100元。其他方面與日常考勤制度相同，若缺席或請(qǐng)假 2小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)， 2小時(shí)以上按全天計(jì)。 第八十一條 ； 加班 一、加班原則 （一） 、 根據(jù)工作實(shí)際情況確定需要加班的； （二） 、 嚴(yán)格履行加班審批程序，不符合加班要求的不得批準(zhǔn)； （三） 、 因應(yīng)完成的工作沒(méi)有完成而加班的，不計(jì)加班費(fèi)； （四） 、 當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)加班天數(shù)或與加班天數(shù)持平的，可相抵請(qǐng)假天數(shù)，相抵天數(shù)不計(jì)發(fā)加班費(fèi)； （五） 、 除營(yíng)銷人員外，原則上不允許在法定節(jié)假日安排加班（特殊情況除外）； （六） 、 法定節(jié)假日安排值班的，不做加班處理。 二、員工加班實(shí)施細(xì)則 （一） 、 日常工作日（周一至周六）加班在 2小時(shí)以上的，按加班處理。累計(jì) 4小時(shí)以上的，可 調(diào)休半天；累計(jì) 8小時(shí)以上的，可調(diào)休一天； （二） 、 周日加班，可調(diào)休，但不計(jì)算加班費(fèi)； （三） 、 法定節(jié)假日加班，給予加班人員 300%的日工資； （四） 、 員工因日常工作加班（超過(guò) 4 小時(shí)按半天計(jì)，超過(guò) 8 小時(shí)按 1 天計(jì)） 。 公司可安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的