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正文內(nèi)容

華盈森五金加工公司人力資源管理制度(21頁(yè))-五金塑膠(編輯修改稿)

2024-09-21 11:17 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (三) 、 部長(zhǎng)級(jí)員工: 3天以?xún)?nèi)(含) —— 上級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn) —— 人力資源部備案 3天以上 ——上級(jí)總監(jiān) —— 總經(jīng)理批準(zhǔn) —— 人力資源部備案 (四) 、 總監(jiān)級(jí)以上(含總 監(jiān))員工:公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 第六十四條 ; 帶薪休假 一、探親假 (一) 、 在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的已婚正式員工,與配偶不在一起,又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇(離家居住地 200公里以上)。 (二)、未婚員工探望父母一年給假一次,(離家居住地 200公里以上)。 (三) 、 具體休假時(shí)間要根據(jù)個(gè)人及公司的實(shí)際情況確定,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 (四) 、 探親假的時(shí)限(見(jiàn)表,路途及法定公休日不另計(jì)加): 路程時(shí)限 700公里內(nèi) 15天 700—— 1500公里 20天 1500以上 25天 (五) 、 員工提出探親申請(qǐng),由于工作需要未被批準(zhǔn)者,可推遲休假或計(jì)發(fā)未休假工資(基本工資 +崗位工資 +技能工資);本人未提出探親申請(qǐng),不加發(fā)未休假工資。 (六) 、 員工探親假報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)(按財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定辦理),探親假期間計(jì)發(fā)基本工資。 (七) 、 有下列情況之一者,當(dāng)年不享受探親假: 在工作期間一次性請(qǐng)病假、事假達(dá) 30天或累計(jì)超過(guò) 45天; 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30天; 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 40天; 享受探親假后,再請(qǐng)假超過(guò)第(七)項(xiàng)前 3條規(guī)定的,取消下一年度探親假。 探親假當(dāng)年享受 、不作累積。 二、婚假 (一) 、 凡已轉(zhuǎn)正,符合國(guó)家婚齡規(guī)定并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請(qǐng)休婚假。 (二) 、 申請(qǐng)休婚假的員工必須持結(jié)婚證,填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,向人力資源部申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 (三)雙方在當(dāng)?shù)氐幕槠跒? 10天,一方在外地的,婚假為 15天。若利用探親假結(jié)婚的,合并休假時(shí)間為 40天 (以上都含路途及法定假日 )。 (四)婚假期間享受基本工資,外地員工可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。 三、產(chǎn)假 (一)申請(qǐng)休產(chǎn)假的女職工應(yīng)在公司轉(zhuǎn)正后,工作滿(mǎn)一年并符合國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可休假(須附醫(yī)院證明); (二) 產(chǎn)假期限為 90天,難產(chǎn)者憑醫(yī)院證明加休 10天。 (三)女方生產(chǎn),男方可公休 7天;若女方難產(chǎn),憑醫(yī)院證明,男方可增休 3天;女方在外地的,男方可休 20天。 (四)產(chǎn)假期滿(mǎn)后,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)工;產(chǎn)假期滿(mǎn)不能復(fù)工的,經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可續(xù)延 3個(gè)月,此期間不計(jì)發(fā)工資,但保留工齡;超過(guò)延長(zhǎng)假仍不能復(fù)工的,按自動(dòng)離職處理。 (五)產(chǎn)假期間享受基本工資,外地員工可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。 (六)利用探親假休產(chǎn)假的外地員工,男方假期合并執(zhí)行 40 天,女方假期可合并執(zhí)行 100天。 四、喪假 (一)當(dāng)?shù)刂毕涤H屬去世, 喪假為 5 天(直系親屬指父母、祖父母、配偶及子女);外地直系親屬去世,喪假為 10天。 (二)當(dāng)?shù)嘏韵涤H屬去世,喪假為 3天;外地旁系親屬去世,喪假為 5天。 (三)喪假期間享受基本工資,外地員工可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。 五、特別休息假 (一)員工在公司工作滿(mǎn) 3年者,每年可獲 5天特別休息假; (二)特別休息假必須在 1年內(nèi)享受,不累計(jì); (三)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工也可特殊執(zhí)行特別休息假; (四)特別休息假期間計(jì)發(fā)全額工資。 第六十五條 ; 上列探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別休息假,由本人提出申請(qǐng),人力資源部審核批準(zhǔn), 部門(mén)負(fù)責(zé)人做好工作安排,簽字后交由人力資源部備案。 第十章 ; 調(diào)配 第六十六條 ; 調(diào)動(dòng)的原則: 一、個(gè)人服從組織,下級(jí)服從上級(jí),局部服從全局。 二、有利于實(shí)現(xiàn)人力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。 第六十七條 ; 各部門(mén)員工如需要調(diào)整,必須如實(shí)申報(bào)對(duì)調(diào)整人員的鑒定意見(jiàn)和調(diào)整理由,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后,下發(fā)調(diào)令。人力資源部是員工調(diào)動(dòng)的唯一主管部門(mén),其他部門(mén)不經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)或備案而進(jìn)行的擅自調(diào)動(dòng)均視為無(wú)效,同時(shí)追究調(diào)動(dòng)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第六十八條 ; 各部門(mén)如確因工作需要借調(diào)人員,由人力資源部核準(zhǔn)下發(fā)借調(diào)令,借調(diào)期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè) 月。 第六十九條 ; 調(diào)出員工必須在原部門(mén)交接清工作后方可離崗,工作交接時(shí)應(yīng)有監(jiān)交人。 第七十條 ; 員工必須按規(guī)定時(shí)間持調(diào)令到指定單位報(bào)到,如不能按規(guī)定時(shí)間報(bào)道的,要及時(shí)通知人力資源部并說(shuō)明原因。 第七十一條 ; 任何部門(mén)不予接收無(wú)調(diào)令的員工,接收單位在收到調(diào)令后 5日內(nèi)向人力資源部上報(bào)人員到位情況,否則追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第七十二條 ; 審批權(quán)限和程序 一、總監(jiān)(除財(cái)務(wù))的調(diào)動(dòng),由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部下發(fā)調(diào)令。 二、財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)提出意見(jiàn),經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),由人力資源部下發(fā)調(diào)令。 三、公司主管級(jí)以上員工的調(diào)動(dòng),由行政人力總監(jiān)批準(zhǔn),其他人員調(diào)動(dòng)由人力資源部核準(zhǔn)。 第七十三條 ; 轉(zhuǎn)崗人員必須辦理轉(zhuǎn)崗審批手續(xù),由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出崗位變動(dòng)意見(jiàn),經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審核,由人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。 第七十四條 ; 干部崗位輪換制 為培養(yǎng)復(fù)合型人才和實(shí)現(xiàn)人力資源在公司內(nèi)的合理配置,公司根據(jù)實(shí)際對(duì)重要干部實(shí)施崗位輪換。 第十一章 ; 考勤管理 第七十五條 ; 公司嚴(yán)格考勤制度,考勤表的填寫(xiě)由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。 第七十六條 ; 公司總監(jiān)級(jí)(包括總監(jiān)級(jí))以上人員不打考勤卡; 第七十七條 ; 公司各部門(mén)人員應(yīng)每 天按時(shí)打出勤卡,考勤員如實(shí)記載每個(gè)員工的出勤情況,對(duì)曠工、遲到、早退、事假、加班、出差等均應(yīng)在考勤表中做出記錄,某些特殊情況也必須在考勤表中注明。 第七十八條 ; 考勤表必須由人力資源部專(zhuān)職考勤員監(jiān)督執(zhí)行,人力資源部主管簽字,每月 26日由人力資源部匯總。 第七十九條 ; 全體員工要積極配合支持考勤員的工作,遵守考勤紀(jì)律,不得刁難、漫罵考勤人員,不得私自涂改考勤表,如有發(fā)生,所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)給予當(dāng)事人行政、經(jīng)濟(jì)處罰。 第八十條 ; 考勤辦法 一、員工上班必須親自打卡或簽到,上班或下班時(shí)間以打卡或簽到時(shí)間為準(zhǔn),超過(guò)規(guī) 定上班時(shí)間簽到者為遲到,提前規(guī)定下班時(shí)間打卡者為早退,遲到或早退 1小時(shí)以上不到 4小時(shí)的,算曠工半日, 4小時(shí)以上算曠工 1天。 二、上班中途外出的,應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),(以所填寫(xiě)的《外出辦事單》為依據(jù)),否則按缺崗處理。 三、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的考勤,由會(huì)議記錄人及培訓(xùn)主持人負(fù)責(zé)。 四、懲罰辦法 (一) 、 每遲到或早退一次,普通員工扣發(fā)當(dāng)月工資 10元,部長(zhǎng)級(jí)員工扣發(fā)當(dāng)月工資 20元;遲到或早退累計(jì)兩次警告,累計(jì)達(dá) 3次者,按曠工半天對(duì)待,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng); (二) 、 上班時(shí),私自外出(缺崗)一次扣發(fā)當(dāng)月工資 10元,私自中途外出一個(gè)小時(shí)以上不足 4小時(shí)的,算曠工半日, 4個(gè)小時(shí)以上的,算曠工一天; (三) 、 無(wú)故曠工半日的,給予通報(bào)批評(píng),每曠工一日按日工資額的 200%扣發(fā)當(dāng)月工資,一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3日者,同時(shí)給予通報(bào)批評(píng),一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá) 1日以上者,或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 3日以上者,解除勞動(dòng)合同; (四) 、 請(qǐng)假不按規(guī)定辦理手續(xù),責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù),并視情節(jié)輕重給予扣發(fā) 30 — 50元工資或通報(bào)批評(píng)處分,請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假,一經(jīng)查明,按曠工論處,并給予記過(guò)以上處分; (五) 、 事假按日工資額的 100%扣發(fā),患職業(yè)病 或因工負(fù)傷的醫(yī)療期按具體情況處理; (六) 、 超假,履行了請(qǐng)假手續(xù)的,按事假論,未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工論; (七) 、 代別人簽到者,每發(fā)現(xiàn)一次,給予代簽人 50元的處罰,被代簽人給予雙倍處罰,同 時(shí)對(duì)代簽人并處通報(bào)批評(píng)或記過(guò)處分一次; (八) 、 考勤員、管理人員在考勤時(shí)徇私舞弊的,解除勞動(dòng)合同; (九) 、 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到一次,普通員工扣發(fā)工資 10 元;主管級(jí)以上員工扣發(fā)工資 20— 30元;主持人、主講人扣發(fā)工資 100元。其他方面與日常考勤制度相同,若缺席或請(qǐng)假 2小時(shí)以?xún)?nèi)的按半天計(jì), 2小時(shí)以上按全天計(jì)。 第八十一條 ; 加班 一、加班原則 (一) 、 根據(jù)工作實(shí)際情況確定需要加班的; (二) 、 嚴(yán)格履行加班審批程序,不符合加班要求的不得批準(zhǔn); (三) 、 因應(yīng)完成的工作沒(méi)有完成而加班的,不計(jì)加班費(fèi); (四) 、 當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)加班天數(shù)或與加班天數(shù)持平的,可相抵請(qǐng)假天數(shù),相抵天數(shù)不計(jì)發(fā)加班費(fèi); (五) 、 除營(yíng)銷(xiāo)人員外,原則上不允許在法定節(jié)假日安排加班(特殊情況除外); (六) 、 法定節(jié)假日安排值班的,不做加班處理。 二、員工加班實(shí)施細(xì)則 (一) 、 日常工作日(周一至周六)加班在 2小時(shí)以上的,按加班處理。累計(jì) 4小時(shí)以上的,可 調(diào)休半天;累計(jì) 8小時(shí)以上的,可調(diào)休一天; (二) 、 周日加班,可調(diào)休,但不計(jì)算加班費(fèi); (三) 、 法定節(jié)假日加班,給予加班人員 300%的日工資; (四) 、 員工因日常工作加班(超過(guò) 4 小時(shí)按半天計(jì),超過(guò) 8 小時(shí)按 1 天計(jì)) 。 公司可安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的
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