五金制品廠管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 10:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 愈后應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處 ， 具體操作參照曠工管理制度 。 事假。事假包括婚假、 產(chǎn)假、喪假 等。 事假請(qǐng)假 1 天需主管人員簽字，請(qǐng)假3 天需經(jīng)理簽字。 其中 法律規(guī)定假期： 婚假為 3 天，節(jié)假日除外； 產(chǎn)假為 3 個(gè)月，即產(chǎn)前兩個(gè)月 ，產(chǎn)后一個(gè)月； 喪假為 3 天，且只有直系親屬方可請(qǐng)假 ；其他事假不得連續(xù)超過(guò) 3 天（含 3 天）。 每人每年 事假 不 得 超過(guò) 15 天，否則以自動(dòng)離職論處 ，具體操作參照離職管理制度 。 請(qǐng)假條都需由本人交至后勤部門(mén)備案。 二 遲到、早退及曠工管理制度 遲到、早退。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班作息時(shí)間，遲到、早退 30 分鐘以?xún)?nèi)則處以每分鐘 1 元的罰款 ，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng) ；超過(guò) 30 分鐘按曠工 半天處理 ，具體操作 參照曠工 管理制度 。 曠工。員工在未請(qǐng)假或未說(shuō)明情況時(shí)，無(wú)故缺席者視為曠工。曠工一天扣 除3 天 工資，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工 3 天 以上（含 3 天）視為自動(dòng)離職，具體操作參照附則四。 三 串崗、離崗等管理制度 員工上班時(shí)間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類(lèi)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 處以每人每次 5 元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重者扣除？天工資并予以開(kāi)除。 附則三：關(guān)于車(chē)間貨物轉(zhuǎn)移及目視管理的規(guī)范操作辦法 一、貨物轉(zhuǎn)移的定義：將貨物由一個(gè)區(qū)域轉(zhuǎn)移至另一個(gè)區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。 二、規(guī)范操作
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