工資薪酬制度(六篇)-資料下載頁
2025-07-30 12:19本頁面
【正文】 的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中、低三個(gè)等級(jí)。級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí)級(jí)別薪資（高） 60000元 30000元 14000元 7000元 5000元 3000元級(jí)別薪資（中） 50000元 25000元 13000元 6000元 4000元 2500元級(jí)別薪資（低） 40000元 20000元 12000元 5000元 3000元 20xx元級(jí)別 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 十一級(jí)級(jí)別薪資（高） 2500元 1500元 1200元 900元 800元級(jí)別薪資（中） 20xx元 1250元 1000元 800元 700元級(jí)別薪資（低） 1500元 1000元 800元 700元 600元技能薪資：根據(jù)員工對(duì)本崗位工作的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能共同確定：?jiǎn)T工技能薪資的等級(jí)由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。技能等級(jí)高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 技術(shù)員技能薪資 1000元 800元 600元 400元學(xué)歷薪資：按員工的學(xué)歷情況確定。技能等級(jí)博士（含雙碩士） 碩士（含雙學(xué)士） 本科 大專技能薪資 800元 600元 400元 200元工齡工資：以為公司服務(wù)的年限和調(diào)薪時(shí)的職位高低確定，20xx年后每年的工齡工資按當(dāng)時(shí)相應(yīng)級(jí)別及年度考核情況加薪；級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí)工齡工資300元/年 200元/年級(jí)別 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 十一級(jí)工齡薪資 150元/年 120元/年 80元/年 50元/年 30元/年試用及新到崗人員的薪資待遇：（一）公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80%以上執(zhí)行或按本崗位最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體可由人力資源部及用人單位按具體情況確定，試用考核合格后予以升至崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。（二）新升遷到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，按本崗位最低等級(jí)執(zhí)行，如升遷后崗位工資低于原崗位薪資水平，則執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)（三）同級(jí)別轉(zhuǎn)崗人員，執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。支付時(shí)間：公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日。當(dāng)月薪資于下月15—20日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。支付形式：采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。支付責(zé)任：薪資要求付給員工本人或受其委托的該公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單，薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存。領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過期申請(qǐng)者不予受理。薪資提前支付：?jiǎn)T工死亡。辭職、離職。員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。其它公司認(rèn)可的事由。薪資提前支付以不超過未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。特聘薪資：招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資，需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，數(shù)額根據(jù)洽談商定。津貼：夜班津貼：僅適用于上夜班的員工（如，保安員，夜班指0:00 — 8:00時(shí)），每班每人補(bǔ)貼5元。電訊津貼：級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí)電訊津貼 實(shí)報(bào)實(shí)銷 800元 600元 400元 200元 100元本項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入工資總額，憑單據(jù)報(bào)銷，超標(biāo)自付、欠標(biāo)不補(bǔ)。特殊情況特批。兼職津貼：被兼職位級(jí)別 三級(jí)及以上級(jí)別 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí)及以下級(jí)別兼職津貼 1000元 800元 600元 400元 200元獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金：（適用于部門經(jīng)理級(jí)及以下員工）為鼓勵(lì)員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月。全月病、事假超過半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。中途到職者，依日數(shù)比給付。中途離職者，不予給付。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次以上者，不予給付?？?jī)效獎(jiǎng)金：（適合于全體人員）員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配。員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金分配方案如下：a、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分— 100分者，工資所得額為：原工資總額 * 120%；b、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—95分者，工資所得額為：原工資總額 * 110%；c、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—90分者，工資所得額為：原工資總額 * 105%；d、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—85分者，工資所得額為：原工資總額 * 100%；e、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—75分者，工資所得額為：原工資總額 * 95%；f、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分 —70分者，工資所得額為：原工資總額 * 90%；g、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下者（不含60分），工資所得額為：原工資總額 * 80%；
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1