工資薪酬制度(六篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 12:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行面試，并于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)告知應(yīng)聘人員面試結(jié)果。 （2）應(yīng)聘人員獲得錄用通知后，需進(jìn)行為期一月的職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹，公司管理架構(gòu)，績(jī)效及個(gè)人收益，個(gè)人職業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化、薪資福利等。（3）應(yīng)聘人員職前培訓(xùn)滿一月后，由部門經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置入職考核問(wèn)卷1份，分值100分。筆試后由公司安排進(jìn)行口述一次，分值100分。（4）對(duì)于考試沒(méi)通過(guò)的應(yīng)聘人員，由公司進(jìn)行勸退或重定崗、重培訓(xùn)。（5）應(yīng)聘人員在培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，享有職前培訓(xùn)津貼（銷售人員1000元）。完成職前培訓(xùn)的員工，津貼于離職后發(fā)放，押一個(gè)月工資為培訓(xùn)津貼。不能完成的員工不發(fā)放。 ②試用期工作描述及晉升：（1） 試用期為期兩個(gè)月，結(jié)束后，由公司總結(jié)該試用期人員工作情況，結(jié)合該員工訴職報(bào)告及面談，部門主管描述，確認(rèn)該人員辭退、重復(fù)試用、及勸退。（2） 進(jìn)入試用期的員工，需要每月最少向公司提交一份有效字?jǐn)?shù)不少于1000字的訴職報(bào)告。并由部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行面談，并將面談?dòng)涗浐驮V職報(bào)告存檔。（3） 能夠完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)文化理念及銷售流程有一定的理解，能夠貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)，能夠自覺(jué)去拓展客戶群，接回訂單能夠維護(hù)客戶關(guān)系及回款事項(xiàng)為試用期合格。③轉(zhuǎn)正期工作描述及晉升：（1） 試用期員工通過(guò)公司轉(zhuǎn)正考核后轉(zhuǎn)為正式員工，開(kāi)始享有公司規(guī)定的底薪和各種薪資福利。（2） 初級(jí)銷售人員應(yīng)在市場(chǎng)人員或銷售部經(jīng)理帶領(lǐng)下，參與完成本部門銷售任務(wù)。（3） 初級(jí)銷售人員轉(zhuǎn)正一年后，公司考核其年度業(yè)績(jī)及一年工作表現(xiàn)，根據(jù)銷售部經(jīng)理回饋信息。在業(yè)績(jī)表現(xiàn)及個(gè)人素質(zhì)表現(xiàn)方面均有達(dá)標(biāo)表現(xiàn)的初級(jí)銷售人員，升職為銷售代表。初級(jí)銷售專員轉(zhuǎn)正6個(gè)月后，表現(xiàn)杰出或有額外業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的，可直接晉升為銷售代表。工資薪酬制度篇三員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。1．基準(zhǔn)內(nèi)薪金計(jì)算期間以月底為結(jié)算日；2．基準(zhǔn)外薪金計(jì)算期間以上月月底為結(jié)算日。薪金給付原則上在每月_____日支付；但如果支付日恰逢休假日時(shí)，則提早于前一天支付。如有下列情形的，可不依公司的規(guī)定，由本人或親屬申請(qǐng)?zhí)厥庵Ц叮?．本人或撫養(yǎng)人去世時(shí)；2．本人退職或被解雇時(shí)；3．本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災(zāi)害時(shí)；4．本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時(shí)；5．其他經(jīng)人事部認(rèn)可的事由。除法令規(guī)定的扣除額外，工會(huì)會(huì)費(fèi)也從薪金中扣除?；竟べY原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。1．中途錄用人員的工資，除考察員工的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)外，還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計(jì)算的依據(jù)，但不得低于基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。1．員工基本工資每年定期調(diào)升______次，但受懲戒處分者不在此列；2．員工進(jìn)入公司工作屆滿______年后，遇第一次調(diào)薪時(shí)，可視其表現(xiàn)調(diào)升職級(jí)______級(jí)為其調(diào)薪，并加入基本中；3．員工年滿______歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)，應(yīng)依______歲時(shí)的職等工資為基準(zhǔn)。工資薪酬制度篇四第一條 公司所有人員有關(guān)薪資晉升均適用本規(guī)定。第二條 薪資晉升每年執(zhí)行一次，在當(dāng)年1月21日前，所有轉(zhuǎn)正且簽訂勞動(dòng)合同的員工方可享受薪資晉升。第三條 與薪資晉升有關(guān)的人員評(píng)估、績(jī)效考核以及其他方面的調(diào)查，以上一年度考核指標(biāo)為依據(jù)。但是，在本年度1月21日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿６個(gè)月的員工當(dāng)年度不享受薪資晉升。晉升類型可分為：基本工資晉升；符合如下條件的情況下方可晉升基本工資：1） 因崗位或職務(wù)晉升或向上調(diào)整；2） 因物價(jià)或政策性因素需全面調(diào)整工資基數(shù)；3） 因工作內(nèi)容中大幅度增加工作量；年功工資晉升：對(duì)于在公司內(nèi)任職滿五年的員工，即享受年功工資，年功工資按標(biāo)準(zhǔn)每年自然晉升，不受崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效考核的限制，所有員工均可享有。第四條 上年度考查期間內(nèi)，缺勤天數(shù)平均每月超過(guò)五天者，一般不予薪資晉升。第五條 遲到或早退累計(jì)四次，被視為缺勤一天，計(jì)入缺勤天數(shù)。第六條 考核周期內(nèi)，受到警告以上處分，或者受到降薪、降職的，一般不予薪資晉升。但是，如果屬于對(duì)下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問(wèn)題而受到輕微的處分，特別是對(duì)其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其薪資晉升。第七條 年度薪資晉升應(yīng)制訂預(yù)算額及比例，總體預(yù)算額比例不得高于上年度人工成本、產(chǎn)值比。第八條 當(dāng)提預(yù)算發(fā)生余額時(shí)，可不轉(zhuǎn)入下期。第一條 薪資晉升日期定為每年1月21日。第二條 薪資晉升評(píng)價(jià)、考核期為一年，即從上一年1月21日至當(dāng)年1月20日。第三條 具有薪資晉升資格者是均參與晉升考核。但符合下列各種情況之一者除外：長(zhǎng)期休假者；在薪資晉升評(píng)價(jià)、考核期內(nèi)的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者；在薪資晉升評(píng)價(jià)、考核期內(nèi)受懲戒處分者；第四條 對(duì)于薪資晉升，以薪資晉升評(píng)價(jià)、考核期內(nèi)的工作狀況、能力、職別及其他條件為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審定。第五條 薪資晉升的審定，按下述類別進(jìn)行。公司部門長(zhǎng)以上中層管理干部
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