燃?xì)夤?臨時工暫行管理辦法(doc)-石油化工-資料下載頁
2025-05-11 09:25本頁面
【導(dǎo)讀】普工為集團公司招用的后勤服務(wù)人員、清潔工、勤雜。工、裝卸工等；技工為有一定技術(shù)專長的工作人員。·年齡在18——35歲之間；·身體健康，能適應(yīng)現(xiàn)崗位工作需要的下崗分流或待業(yè)閑置人員。·用工單位提前半個月根據(jù)實際工作需要向人事部門提出用工申請；·集團公司批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一招用；各單位錄用無人事部門介紹信的臨時工，均按私自用工處理，不予核發(fā)工資。時工可由公司繳納個人意外傷害保險。請簽轉(zhuǎn)為公司內(nèi)部合同制工人。比例不得高于現(xiàn)有臨時工總?cè)藬?shù)的10%~15%（轉(zhuǎn)正后不連續(xù)。月，不享受年終獎。超過三十天者雇用協(xié)議自行解除。500元，在簽定協(xié)議時一次性交清，統(tǒng)一由財務(wù)部管理。保證金在協(xié)議期滿辦清離職手續(xù)后。本利一齊返還本人。時工，用工單位必須立即予以辭退。保證金不予退回。同時，集團公司具有追究和要求進(jìn)行。相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任和權(quán)利。
【正文】 章制度或勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職而給集團公司造成一定損失的臨 中國 最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 3 頁 時工，用工單位必須立即予以辭退。保證金不予退回。同時，集團公司具有追究和要求進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任和權(quán)利。 六．其 它 第十六條： 本辦法自一九九九 年五月一日起執(zhí)行。 第十七條： 本辦法由集團公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 一九九九年四月二十九日
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