【總結(jié)】附件三崗位績效考核管理辦法第一章 總則第一條 為全面貫徹落實集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),全面了解與公正考核員工履行崗位職責(zé)和綜合素質(zhì),建立與集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致的崗位激勵機(jī)制、約束機(jī)制,制定本辦法。第二條公司的崗位績效考核管理堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第三條崗位績效考核包含績效目標(biāo)設(shè)定和分解,績效指導(dǎo)與監(jiān)控、績效評價、績效反饋與溝通、績效改進(jìn)等環(huán)節(jié),按照考核
2025-04-07 21:12
【總結(jié)】世紀(jì)會薪酬設(shè)計草案??第一章總則為貫徹公司經(jīng)營管理思路,完善薪酬福利體系,特制定本管理辦法。???本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營效益所得的勞動報酬的總額;“福利”是為充分調(diào)動員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。
2025-08-09 16:00
【總結(jié)】生產(chǎn)部員工績效工資考核管理辦法(草案)第一章、總則第一條、本辦法旨在及時反饋生產(chǎn)一線員工的績效情況,加強(qiáng)管理,努力提高生產(chǎn)部整體績效水平,充分調(diào)動生產(chǎn)一線員工的工作積極性和工作責(zé)任心,確保生產(chǎn)部各項指標(biāo)圓滿完成。第二條、本細(xì)則的指導(dǎo)方針,本著以規(guī)范生產(chǎn)、安全運(yùn)營、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、提高效益的原則所制定。
2025-05-14 04:47
【總結(jié)】不連溝煤礦機(jī)電事故影響考核管理辦法為了加強(qiáng)全礦機(jī)電設(shè)備管理,規(guī)范崗位人員的操作與維護(hù),最佳效能的發(fā)揮設(shè)備性能,杜絕機(jī)電事故,提高設(shè)備開機(jī)率,保證礦井正常生產(chǎn)。特制定本辦法,各單位嚴(yán)格遵守執(zhí)行。1、職責(zé)劃分調(diào)度室和機(jī)電部分別為生產(chǎn)管理和機(jī)電設(shè)備管理的主要職能部門,調(diào)度室負(fù)責(zé)統(tǒng)計區(qū)隊故障影響時間。機(jī)電部根據(jù)調(diào)度統(tǒng)計影響時間對照本辦法進(jìn)行考核統(tǒng)計,并上報煤礦企管部實施考核。二、檢修安
2025-08-09 14:17
【總結(jié)】第一篇:煤礦五型班組創(chuàng)建考核管理辦法 井工三礦“三維一體”五型班組創(chuàng)建考核管理辦法為進(jìn)一步推進(jìn)我礦“三維一體”五型班組創(chuàng)建活動的深入開展,加大班組建設(shè)的考核力度,逐步實現(xiàn)“五型班組”創(chuàng)建目標(biāo),特制定...
2025-10-06 11:51
【總結(jié)】 楊莊煤礦各項收費(fèi)考核管理辦法 楊莊煤礦各項收費(fèi)考核管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦經(jīng)營考核管理,切實提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量,達(dá)到增收創(chuàng)效,結(jié)合我礦實際情況,經(jīng)研究,特制定本辦法。 一、房租費(fèi)...
2025-09-27 20:30
【總結(jié)】第一篇:煤礦綜采隊安全生產(chǎn)考核管理辦法 煤礦綜采隊安全生產(chǎn)考核管理辦法 一、安全生產(chǎn) 1、生產(chǎn)任務(wù):每月按礦上下達(dá)的產(chǎn)量給各班分解產(chǎn)量和分解刀數(shù)。工作面得分與產(chǎn)量掛鉤,21001工 作面一刀煤...
2025-09-12 21:26
2025-11-08 04:06
【總結(jié)】阜新鵬錦集團(tuán)有限公司行政崗位績效考核管理辦法第一章 總 則1、?本辦法所規(guī)定的績效考核是企業(yè)定期對行政崗位員工及主管級別(含副職)以上管理人員的工作績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價,并運(yùn)用評價結(jié)果,有效地進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要人事管理工作。2、?績效考核的目的是通過對管理人員的定期績效評估,為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動、培訓(xùn)等人
2025-04-12 04:20
【總結(jié)】設(shè)備維修工工資及考核管理辦法編號GD-GL-002版次A/0頁次第3頁共3頁密級:秘密頒布日期2018年3月1日:為完善薪酬體系,充分發(fā)揮工資的激勵作用,進(jìn)一步調(diào)動設(shè)備維修人員的工作積極性,以便創(chuàng)造積極向上、積極主動的工作氛圍,對生產(chǎn)崗位起到更好地支持作用,特制定本辦法。:適用于本公司生產(chǎn)設(shè)備維修崗位績效考核和薪酬工資的核算
2025-04-19 00:23
【總結(jié)】(大量管理資料下載)北京首鋼股份有限公司第二煉鋼廠文件北首股鋼(2)廠發(fā)[20xx]100號-------------------------------------------------------------------------------------------------------------關(guān)于頒發(fā)《第二煉鋼廠崗效工資考核分配
2025-05-25 08:43
【總結(jié)】汽車4S店管理之汽車銷售人員業(yè)績及工資考核管理辦法目的:鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),公司與個人雙贏原則:多勞多得,少勞少得?一、??????????汽車銷售人員薪資實施辦法?工資=(N1+N2+N3…….+Nn)×系數(shù)a+精品提成+保險提成
2025-04-09 02:21
【總結(jié)】煤礦職工安全績效考核管理辦法第一條:為了強(qiáng)化安全管理,加強(qiáng)我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調(diào)動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機(jī)制,實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,結(jié)合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。第二條:
2025-08-31 08:43
【總結(jié)】1/11網(wǎng)站主編崗位考核管理文件一、績效管理1、通過明確的績效管理,將網(wǎng)媒戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各部門并傳遞到每位員工,確保目標(biāo)的有效落實與實現(xiàn),促進(jìn)業(yè)務(wù)與員工個人的共同發(fā)展。2、通過業(yè)績績效考核,不斷提高員工的業(yè)績,有效促進(jìn)員工的業(yè)務(wù)工作與潛能。3、通過管理考核,強(qiáng)化部門間的合作,不斷提高員工綜合素質(zhì)及工作效率,提升客
2025-08-31 21:43
【總結(jié)】 榆家梁煤礦2014年工資分配管理辦法 第一章總則 第一條根據(jù)《神東煤炭集團(tuán)工資管理實施細(xì)則》、《神東煤炭集團(tuán)薪酬管理制度》精神,為了進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理,體現(xiàn)工資薪金分配的合理性,充分利用薪酬杠...
2025-11-10 01:26