煤礦職工安全績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-08-31 08:43本頁面
【導(dǎo)讀】定的發(fā)展，結(jié)合我礦安全管理工作的實(shí)際情況，特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。采取扣分制進(jìn)行考核，最低為0分。分以下，包括8分）、好、優(yōu)秀。職崗位，給予解除勞動(dòng)合同或按試用職工對(duì)待的處罰。用期職工延長試用期半年，在冊(cè)職工降效益工資一級(jí)，半年內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。己的本職工作，但還有一定的差距，試用期職工延長試用期一個(gè)月。級(jí)，一個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。第六條、安監(jiān)科將建立職工安全績效考核卡，每月對(duì)在考核中被扣分的職工進(jìn)行公布。效考核分?jǐn)?shù)1分。加2～4分，但加分最高不超過基礎(chǔ)分。第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。
【正文】 除按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以外，其安全績效分?jǐn)?shù)可以加 2～ 4 分，但加分最高不超過基礎(chǔ)分。 為安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納，效果顯著者； 及時(shí)制止“三違”，避免了事故發(fā)生者； 安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新，其管理方法被推廣應(yīng)用，效果顯著者； 積極進(jìn)行事故搶救，阻止事故蔓延，減少事故損失者； 對(duì)其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關(guān)部門積極舉報(bào)的。 第八條、職工個(gè)人績效考核單獨(dú)執(zhí)行，違章處 罰按其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。
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